【正文】 日第 53 頁(yè) 共 53 頁(yè)。 月年 日 月 年（簽字蓋章）乙方首席代表（簽字蓋章）甲方首席代表第十三條 本合同經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后，由甲方代表（法定代表人）與乙方代表（工會(huì)主席）簽訂，由甲方將合同文本一式四份報(bào)上級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查，乙方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。女職工在哺乳期間，所在單位不得安排從事有毒、有害、高溫、低溫以及國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)或安排加班加點(diǎn)。每班內(nèi)的兩次哺乳期間，可以合并使用，合并使用哺乳假不得超過(guò)一小時(shí)。 哺乳期保護(hù)有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次時(shí)間三十分鐘。符合晚育條件的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，按《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假十五天。自愿終身生育一個(gè)子女的夫妻，女方在休產(chǎn)假時(shí)，可以給予男方十天的看護(hù)假。第十條 生育期保護(hù)女職工符合計(jì)劃生育的，在本單位同意批準(zhǔn)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，已參加生育保險(xiǎn)單位的女職工的費(fèi)用，在生育保險(xiǎn)渠道開(kāi)支；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)單位的女職工，其檢查費(fèi)用、接生費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等按生育保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)由用工單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。懷孕七個(gè)月以上的女職工，應(yīng)適當(dāng)減少一些勞動(dòng)量，每天享受工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)和加班加點(diǎn)。女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，適當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。女職工因月經(jīng)嚴(yán)重異常不能勝任原承擔(dān)的體力勞動(dòng)，暫時(shí)調(diào)換較輕的工作。檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知本人，做好防病治病工作，組織并資助女職工參加地方總工會(huì)的安康互助保障計(jì)劃。第七條 企業(yè)必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的工作特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)?！∑髽I(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿(mǎn)為止。第四條第三條第二條 企業(yè)貫徹執(zhí)行男女平等的基本國(guó)策，加強(qiáng)對(duì)女干部和女領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、培養(yǎng)和使用；企業(yè)保障女職工享有同等的政治權(quán)利，在制定規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲辦法時(shí)，對(duì)涉及女職工權(quán)益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取女職委和女職工的意見(jiàn)。工會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《人口與計(jì)劃生育法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《廣東省實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》等的有關(guān)條款，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，經(jīng)雙方協(xié)商一致，制訂本合同。（單位）（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與 公司女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同（參考文本） 日 月 年（簽字蓋章） 甲方首席代表第十四條 本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)各一份。日止，并于期滿(mǎn)前60天內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商。月 年 日起至 年 年，自第十二條 本協(xié)議有效期為 企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。 以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)的問(wèn)題：對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安康杯競(jìng)賽”等活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)。第六條 工會(huì)依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加，涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問(wèn)題，須經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論審議通過(guò)。第五條 企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通知工會(huì)。對(duì)直接從事有毒有害作業(yè)的職工，要進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢，同時(shí)按要求每年定期進(jìn)行健康體檢，建立個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。第四條 企業(yè)要將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行作業(yè)。 企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，堅(jiān)持“三級(jí)安全教育”制度，建立教育培訓(xùn)檔案、臺(tái)帳。提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，積極加以改善；提供符合國(guó)家（或行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第一條 工會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議由本協(xié)議一式四份，具同等法律效力。今后，勞資雙方均應(yīng)采取合法形式進(jìn)行平等協(xié)商，建立健全溝通機(jī)制。原以*個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)的年終獎(jiǎng)的發(fā)放，不受以上特別獎(jiǎng)影響，仍按原方案執(zhí)行。甲　方　　　　　　　　　　　　　　　乙　方　　　　公司　　　　　　　　　　　　　　　　公司首席代表：　　　　　　　　　　　　　首席代表：　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　年　　月　　日佛山市南海區(qū)　　　公司工資集體協(xié)商協(xié)議（參考文本②）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《廣東省工資支付條例》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)勞資雙方平等自愿，集體協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：公司同意每月增加員工基本工資***元。第十四條　本協(xié)議期滿(mǎn)前　　天內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商協(xié)議。第十條　員工病假、事假工資支付辦法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第十一條　獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第十二條　根據(jù)政府公布的　　　年工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增（減）　　%。第九條　本企業(yè)　　　崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為　　　，計(jì)件定額為　　　。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過(guò)約定日示發(fā)放工資的，定為拖欠工資。工資發(fā)放約定日為每月　　日。第八條　公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。第六條　公司員工正常工作時(shí)間工資每月不低于　　元。第五條　公司實(shí)行　　　　工資制度。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第三條　本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。第二條　本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。用人單位或其委托授權(quán) 基層工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)（蓋章）： 所屬管理組織（蓋章）： 首席代表簽名： 首席代表簽名：年 月 日 年 月 日佛山市南海區(qū)　　　　公司工資集體協(xié)議（參考文本①）為保障勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《廣東省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。第六十五條 本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定處理。 第六十四條　企業(yè)經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，共同依法制定的下列制度作為本合同的附件： （一）工資集體協(xié)議； （二）工時(shí)制度規(guī)定； （三）加班工資審批及交付規(guī)定； （四）職工休息休假規(guī)定； （五）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則； （六）勞動(dòng)合同管理規(guī)定；（七）勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)違反本合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；第六十二條　因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商解決不成的，企業(yè)、工會(huì)均可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；職工一方申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟的，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)同意。 第十一章　違約責(zé)任與合同爭(zhēng)議第六十一條　本合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格、忠實(shí)履行。 第六十條　有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：（一）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無(wú)法履行的；（二）因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，可對(duì)本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充，對(duì)本合同變更或補(bǔ)充的協(xié)議與本合同具有同等效力。本合同期滿(mǎn)前　　天，雙方應(yīng)就簽訂新的集體合同進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 第十章 集體合同的效力、變更和解除 第五十六條　本合同提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。 第五十四條　工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的工作。 第五十二條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)管理人員依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過(guò)職工代表大會(huì)、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理。 第五十條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個(gè)職工獲得相關(guān)資料，以保障職工享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)： （一）職工守則； （二）職工獎(jiǎng)懲規(guī)定； （三）崗位責(zé)任制度； （四）職工考核辦法； （五）工資制度； （六）職工教育和培訓(xùn)制度； （七）勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。第四十八條　企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行處分時(shí)須征求工會(huì)意見(jiàn)，并聽(tīng)取被處分職工本人申辯。違反法律、法規(guī)或國(guó)家有關(guān)政策的勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度對(duì)職工不具有約束力。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第八章第四十三條　對(duì)高溫、夜班及特殊工種崗位，公司應(yīng)按規(guī)定支付高溫費(fèi)、夜班費(fèi)等特殊津貼及特殊工種補(bǔ)貼。 第四十二條　企業(yè)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及承受能力，逐步建立多種形式的補(bǔ)充保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)制度。 第四十一條　企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時(shí)以?xún)?nèi)向有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。 第三十八條　企業(yè)應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》 和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益