平等協(xié)商簽訂集體合同工作范文模版(參考版)
2024-10-13 22:48本頁面
【正文】 第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第五章 集體合同爭議的處理第二十七條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；（二）對(duì)協(xié)商代表資格有異議的；（三）對(duì)集體合同中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；（四）對(duì)平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭議的；（五）在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。第二十五條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報(bào)告審查該集體合同的勞動(dòng)保障部門，并提交書面說明。第四章 集體合同的變更、解除和終止第二十三條 在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；（三）企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。記錄人員由雙方協(xié)商確定。會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。企業(yè)對(duì)協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時(shí)間。第十七條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。第十四條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，至遲不得超過1個(gè)月。第十三條 簽訂集體合同的雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第十條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。第二章 集體合同的內(nèi)容第八條 集體合同包括以下內(nèi)容：（一）企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；（二）勞動(dòng)紀(jì)律；（三）集體合同期限；（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；（五）集體合同的監(jiān)督檢查；（六）集體合同爭議處理；（七）違反集體合同的責(zé)任；（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。第七條 上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。職工一方應(yīng)當(dāng)自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的原則。第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。二級(jí)機(jī)構(gòu)的集體合同文本應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)集團(tuán)公司審查，事后報(bào)集團(tuán)公司備案。五、二級(jí)機(jī)構(gòu)集體合同、工資集體協(xié)議的簽訂公司制企業(yè)可以簽訂覆蓋全公司的集體合同；不具備法人資格的分公司、子公司、專業(yè)分廠等二級(jí)機(jī)構(gòu)也可以單獨(dú)簽訂自己的集體合同和工資集體協(xié)議；具備法人資格的分公司、子公司、專業(yè)分廠等二級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)簽訂集體合同。地方工會(huì)或行業(yè)工會(huì)對(duì)集體合同或工資協(xié)議有異議的，應(yīng)當(dāng)通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局向企業(yè)提出書面意見。(七)正式生效，公布于眾。(六)上報(bào)勞動(dòng)行政部門審查。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或工資協(xié)議草案方獲通過。(四)草案的審議通過。(三)集體合同、工資協(xié)議草案的擬定。(二)確定協(xié)商時(shí)間、內(nèi)容。建立女職工委員會(huì)或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女職工代表。用人單位工會(huì)主席和用人單位法定代表人分別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。三、平等協(xié)商簽訂集體合同、工資協(xié)議的基本程序(一)成立組織。工資協(xié)議的期限（一般為一年）、監(jiān)督、爭議、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。（三）工資協(xié)議內(nèi)容工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資
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