平等協(xié)商簽訂集體合同工作范文模版-在線(xiàn)瀏覽
2024-10-13 22:48本頁(yè)面
【正文】 工時(shí)的職工休息休假等；（四）保險(xiǎn)福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等；（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；（六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時(shí)間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；（七）女職工和未成年工特殊保護(hù)。第三章 集體合同的簽訂第十二條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會(huì)主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式。職工一方可以要求上級(jí)工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方3至10名。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時(shí)間，視為正常出勤。企業(yè)對(duì)協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動(dòng)合同。第二十條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的7日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對(duì)方。平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論、表決。經(jīng)過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過(guò)。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門(mén)審查，同時(shí)報(bào)送工會(huì)存檔備查。第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書(shū)面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說(shuō)明理由。第二十七條 集體合同期限屆滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動(dòng)保障部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。第四篇：平等協(xié)商集體合同制度第五講平等協(xié)商集體合同制度一、平等協(xié)商、集體合同制度的概念平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎(chǔ)上，就簽訂集體合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)，進(jìn)行平等商談的行為。平等協(xié)商是簽訂集體合同的法定必經(jīng)程序，集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果。同時(shí),又是一種重要的調(diào)節(jié)機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)平等協(xié)商這一程序，就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事項(xiàng)陳述各自的立場(chǎng)和要求，從而促進(jìn)雙方的交流和理解，達(dá)成共識(shí)，使各自的不同利益與要求穩(wěn)定化，在協(xié)商一致的前提下,簽訂集體合同。集體合同借助集體的力量確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，從整體上規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系?！蓖瑫r(shí)規(guī)定：“集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)”、“用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行”、“用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí) 行”。二、平等協(xié)商、集體合同制度的建立(一)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》是建立平等協(xié)商簽訂集體合同的基本法律依據(jù)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。”(二)基本原則平等協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的主要原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過(guò)激行為。（二）集體合同內(nèi)容主要包括職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)，職業(yè)技能培訓(xùn)等。集體合同的期限。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，工會(huì)應(yīng)與企業(yè)平等協(xié)商，就企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法及再就業(yè)條件等達(dá)成一致，依法保障職工的勞動(dòng)權(quán)利。包括企業(yè)勞動(dòng)管理方面的規(guī)定，即勞動(dòng)紀(jì)律、職工獎(jiǎng)懲辦法等。包括預(yù)防措施、調(diào)解程序、處理辦法，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組織制度和工作制度等。工會(huì)組織在企業(yè)的具體職責(zé)和權(quán)利，職工參與民主管理及個(gè)體形式。應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。職工平均工資水平及其調(diào)整幅度。股息、紅利的分配辦法。雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。成立平等協(xié)商組織，確定協(xié)商代表，雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方310人，并各確定一名首席代表。職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。用人單位一方的代表由用人單位確定
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