【正文】 身體健康，易導(dǎo)致職業(yè)病的問題，在督促整改的同時，寫出了視察報告。四是抓焦點，調(diào)整合理的勞資關(guān)系。①就實行全員勞動合同制的有關(guān)規(guī)定，與行政進(jìn)行了多次協(xié)商，因未達(dá)成共識使這項工作推遲了近一年，最終按照《勞動法》規(guī)定，制定了勞動合同，并寫入集體合同后在全公司推行了全員勞動合同制。③就節(jié)日出勤和加班延點工資報酬問題與行政進(jìn)行協(xié)商，全公司統(tǒng)一按集體合同執(zhí)行，每周工作時間不得超過44小時，延長工作時間支付150％工資報酬；休息日安排工作又不能補休的支付200％工資報酬；法定休息日安排工作的支付300％工資。通過加大集體合同履約的監(jiān)督力度，及時與行政及有關(guān)部門協(xié)商解決，使全公司集體合同的兌現(xiàn)率達(dá)到90％以上，大部分單位達(dá)到100％。幾年來，我們在礦、井科兩級單位抓試點，推進(jìn)“兩項”制度建設(shè)。如電力分公司工會，在全公司高標(biāo)準(zhǔn)地簽訂了集體合同之后，又制定了履行集體合同責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)述職報告制、違約責(zé)任追究通報制，把履行集體合同情況與“雙文明”建設(shè)檢查考核掛鉤，在XX年上半年“雙文明”建設(shè)檢查中發(fā)現(xiàn)一個基層單位的黨支部書記兼工會主席對集體合同貫徹落實的不利，按責(zé)任追究制的規(guī)定，給予停止工作，對班子給予“黃牌”警告。我們按照《勞動法》、“一法一例”和有關(guān)規(guī)定，循序漸進(jìn)的不斷完善“兩項”制度，使企業(yè)的勞資關(guān)系得到有效調(diào)整，顯現(xiàn)了職工隊伍穩(wěn)定，干群關(guān)系融洽，維權(quán)工作日趨法制化，生產(chǎn)經(jīng)營形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)的效果。“兩項”制度工作發(fā)展的不夠平衡。在集體合同履約上，個別單位履約責(zé)任不夠明確，未履約條款的改進(jìn)措施不健全。業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于提高。三、今后推進(jìn)“兩項”制度建設(shè)的對策和建議加強宣傳教育，提高法制意識。加強自身建設(shè)，提高工作能力。加強制度建設(shè)，提高操作質(zhì)量。幾點建議①應(yīng)定期舉辦平等協(xié)商集體合同培訓(xùn)班，系統(tǒng)正規(guī)地對基層工會干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作能力及水平。③應(yīng)經(jīng)常深入到基層工會進(jìn)行檢查指導(dǎo)，尤其對行政落實“兩項”制度情況開展監(jiān)督監(jiān)察工作。第二篇：建立平等協(xié)商、集體合同制度建立平等協(xié)商、集體合同制度第一節(jié) 總 則第一條 建立平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求,也是國務(wù)院《試點方案》中的基本內(nèi)容之一,公司試點總體方案中對平等協(xié)商、簽訂集體合同的基本要求都作了闡述?，F(xiàn)根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)的實際情況,制訂本辦法。企業(yè)方面首席代表應(yīng)為公司董事長(總經(jīng)理),職工方面首席代表應(yīng)為公司工會主席。、進(jìn)行相互合作、平等協(xié)商、共同簽訂的原則。第二節(jié)平等協(xié)商第四條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)就下列涉及職工合法權(quán)益的事項與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商:集體合同和勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除,已訂立的集體和勞動合同履行監(jiān)督檢查。企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工的特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)及職工文化體育生活。雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項。協(xié)商的代表應(yīng)相對固定,如有調(diào)整應(yīng)及時通報對方。第六條 雙方同意,企業(yè)和工會可分別指派1—3名熟悉有關(guān)情況的人員擔(dān)任列席代表,列席代表列席協(xié)商會議,但不直接參加協(xié)商討論,僅對有關(guān)協(xié)商內(nèi)容作解釋說明,并接受對方代表咨詢。會議一般半年一次,必要時也可不定期進(jìn)行各種形式的協(xié)商。但必須在一周前通知對方,告知協(xié)商的內(nèi)容和協(xié)商時間、地點等。重大問題應(yīng)協(xié)議草案,然后提交職工代表大會審議通過。第九條 在不違反法律、法規(guī)的情況下,企業(yè)與工會雙方均有權(quán)要、提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況資料。集體合同內(nèi)容原則上與平等協(xié)商內(nèi)容相同,是平等協(xié)商的反映。第十一條 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同的草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議,工會代表應(yīng)就草案的產(chǎn)生過程,主要勞動標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)依據(jù)及各自承擔(dān)如主要義務(wù)作出說明。集體合同草案經(jīng)審議未獲得通過的,由雙方重新協(xié)商,進(jìn)行修改。集體合同生效后,應(yīng)依法向全企業(yè)職工公布。集體合同監(jiān)督檢查小組由8—12人組成,成員由黨委、行政、工會、職工代表組成。第十四條 檢查小級對集體合同執(zhí)行檢查情況應(yīng)每年向公司職代會作出報告,職工代表大會對集體合同的履行進(jìn)行民主監(jiān)督。第五節(jié) 附 則第十六條 本辦法由公司與工會共同制定。第三篇：建立平等協(xié)商集體合同工作情況匯報建立平等協(xié)商集體合同工作情況匯報為深入貫徹落實《勞動法》、《工會法》，按照上級工會的要求，雞西礦業(yè)集團工會于1996年9月在全公司推行了平等協(xié)商制度，1997年初簽訂了集體合同。在調(diào)整企業(yè)勞資關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工隊伍穩(wěn)定和解困發(fā)展上，起到了應(yīng)有作用。1996年9月，建立了企業(yè)內(nèi)部《平等協(xié)商試行辦法》，成立了平等協(xié)商委員會。但當(dāng)時雞西礦業(yè)集團生產(chǎn)經(jīng)營處于危困時期，原煤產(chǎn)量低，資金緊缺，職工開支不及時，煤炭銷售不暢。當(dāng)時按照《勞動法》標(biāo)準(zhǔn)我們公司有19條難以兌現(xiàn)。但根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，我們起草了《集體合同》文本，與行政進(jìn)行協(xié)商，在考慮到企業(yè)實際困難，職工基本要求，又不有悖于《勞動法》。實善“兩項”制度，嚴(yán)格運作標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)、幫助電力分公司工會起草了集體合同文本，在其職代會通過實施后，公司工會將《電力分公司集體合同》轉(zhuǎn)發(fā)到各直屬單位學(xué)習(xí)借鑒。同時，全公司29個直屬單位也都簽訂了集體合同，使“兩項”制度在企業(yè)進(jìn)入了制度化、規(guī)范化、法制化軌道。如，工資拖欠嚴(yán)重，勞動保護(hù)發(fā)放不及時，福利待遇難兌現(xiàn)。針對這一狀況，根據(jù)《勞動法》的標(biāo)準(zhǔn)，在簽集體合同中做了統(tǒng)一規(guī)定。主要做法是：健全制度，跟蹤問效。突出重點，階段推進(jìn)。一是抓熱點，提高“兩堂一舍”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。特別是在10個煤礦恢復(fù)了中斷10年之久的井下職工班中餐（保健面包）。二是抓難點，維護(hù)女職工特殊利益。采取指導(dǎo)監(jiān)督的辦法，對全公司39個直屬單位進(jìn)行檢查，大部分單位按照集體合同規(guī)定，定期對女職工進(jìn)行婦科疾病檢查，按時發(fā)放衛(wèi)生用品。糾正了個別煤礦安排女職工從事井下工作的違規(guī)行為12次。我們將《職業(yè)病防治法》、勞動保護(hù)監(jiān)督“三個條例”的有關(guān)條款寫入了集體合同，對安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動安全衛(wèi)生制度、職業(yè)病防護(hù)與防治、安全培訓(xùn)、事故調(diào)查與處理依照法律法規(guī)，做出了明確規(guī)定。得到了公司黨委和集團公司的高度重視，下?lián)軐ｍ椯Y金解決了供水管路和消塵灑水設(shè)施，更新了職防站的X光機，并把井下濕式鑿巖列為每月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查的否決條件之一。新的集體合同把職工關(guān)心、關(guān)注的節(jié)日出勤、加班延點、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、休息休假、勞動報酬、勞動合同、勞動爭議等事項，均按《勞動法》和相關(guān)規(guī)定以原文寫入集體合同中，公司工會定期檢查，及時與行政協(xié)商解決，兩年來督促履約3項。②就最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況于2003年3月份進(jìn)行了調(diào)查（當(dāng)時雞西地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為270元／月），對472名新參加工作的畢業(yè)生和個別地面勤雜人員月工資不足270元的問題，與勞動工資部進(jìn)行協(xié)商得以解決。改變了過去煤礦加班延點打會戰(zhàn)習(xí)以為常沒有報酬的現(xiàn)象，維護(hù)了職工的勞動報酬權(quán)益。典型示范，強化指導(dǎo)。先后抓了電力分公司、煤氣廠、杏花礦、正陽礦綜掘隊等“兩項”制度建設(shè)的典型，利用工會全委會（擴大）會議、工會干部表彰大會、工會信息等形式，宣傳推廣典型經(jīng)驗，推進(jìn)全公司“兩項”制度建設(shè)。正陽礦綜掘隊工會，拓寬和創(chuàng)新平等協(xié)商的形式與渠道，堅持每月一協(xié)商，遇有特殊情況隨時協(xié)商，僅2003年