20xx年人事局工作計劃范文與20xx年人事工作思路匯編(編輯修改稿)
2025-10-13 16:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確認(rèn)工作。五、推進事業(yè)單位人事制度改革。從我區(qū)實際出發(fā)，全面推進事業(yè)單位分類管理改革。穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類管理和企業(yè)化管理的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制工作，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度。以事業(yè)單位聘用制為核心，繼續(xù)推進用人制度改革，繼續(xù)完善事業(yè)單位運轉(zhuǎn)機制和人員聘用制度，總結(jié)房管、環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心、衛(wèi)生等事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗，繼續(xù)推進事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革。激發(fā)事業(yè)單位的活力，將有條件推行市場化運行的事業(yè)單位進行改制，并妥善安置未聘人員。六、進一步完善國家公務(wù)員個體考核辦法。積極探索績效考核制度，提高考核質(zhì)量，豐富獎懲手段。按照“圍繞中心、突出重點、力求實效”的原則，完善激勵機制，進一步完善目標(biāo)管理考核辦法，提高機關(guān)效能，鼓勵先進，鞭策后進，激發(fā)國家公務(wù)員的工作積極性。七、深化完善政府機構(gòu)改革。突出政府職能轉(zhuǎn)變，找準(zhǔn)政府角色定位。通過進一步調(diào)整職能配置，優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置，理順職責(zé)關(guān)系，加強經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)的職能，進一步深化政府機構(gòu)改革，使政府在提高決策統(tǒng)籌能力、建立規(guī)范有序的市場經(jīng)濟秩序、加強社會公共安全管理、保障人民群眾的身體健康和生命安全等方面有更大的作為，以促進我區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)的更快發(fā)展。2018年人事工作思路一、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度當(dāng)今的信息是開放的，市場是開放的，人才競爭也同樣是開放的。在信息
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