【文章內(nèi)容簡介】 （ 2） 為進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)，加大人才引進力度，制定了《 魯南區(qū) 高校畢業(yè)生就業(yè)分配計劃工作實施方案》，在長安永磁、寧波韻升、德眾汽車、力德網(wǎng)絡和九州大地五家駐區(qū)企業(yè)建立了就業(yè)見習基地。一方面有效增強了畢業(yè)生工作技能，提升了 畢業(yè)生就業(yè)的競爭力和成功率；另一方面也有力促進了廣大高校畢業(yè)生到 魯南區(qū) 工作，服務 魯南區(qū) ，建設 魯南區(qū) 。 四、績效考核工作 （一）切實做好考核工作 為提高工作效率，增強考核工作的權威性和公正性，將過去由辦公室、組織部、人事局分別組織實施的三項考核歸并整合為由人事局牽頭組織實施，結合考核結果，評選實績突出單位 和先進工作者 ，并發(fā)放獎金。 （二）編印 魯南區(qū) 年度目標任務匯編 根據(jù)各部門上報的考核內(nèi)容，編印 魯南區(qū) 年度目標任務匯編，形成各部門 年度 考核指標。同時，及時對各部門季度、半年及年終上交的考核材料整理分類歸檔。 12 （三 ）維護電子考核系統(tǒng) 根據(jù)各部門上報的人員考核變動情況，及時更新考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)，更新人員任職期滿、試用期滿、調(diào)整考核單位等信息資料，并定期維護考核電子系統(tǒng)。 （四）績效工資的發(fā)放 嚴格依據(jù)考核結果 核定 各部門工作人員的績效工資，對工作人員的工資變動及時進行調(diào)整，并完成績效工資的造表、發(fā)放工作。 五、提高人事機關自身建設 一是 進一步強化服務意識，增強為大局服務、為群眾服務的本領，明確人員崗位職責，提高辦事效率，推進人事 局各項 工作。二是 加強調(diào)研和協(xié)調(diào) ， 深入基層和服務對象調(diào)研，改進工作方 法 ，提高工作質(zhì)量。 三是 建立信息報 送機制，加強信息報送交流，提高信息質(zhì)量。 四是 加強人事干部學習，提高干部的理論素養(yǎng)，提高干部應對新形勢、解決新問題的能力。 五是 推進作風建設，營造奉公、團結和諧、求真務實、銳意進取的工作氛圍。 2020 年工作 總結 13 今年 以來， 魯南區(qū) 人事局 深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照 臨海 市 人事人才 工作會議 和 魯南區(qū)縣委 、 縣政府 的安排部署， 圍繞 魯南區(qū) 發(fā)展 這一中心 ， 把握新形勢，明確新目標 ，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略 ， 把 深化人事人才制度改革 作為主攻方向，把 人才隊伍 建設作為主要抓手，把 有效發(fā)揮高層次人才推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展 作為根本目的 ，不斷 提高 人事人才科學化管理水平 ， 為 魯南區(qū) 又好又快 發(fā)展 做出應有的貢獻 。 一、 人事管理工作 以公務員培訓為重點，提升公務員素質(zhì) ⑴ 按照“四類培訓”要求，加大公務員培訓力度。 制定 《 臨海魯南區(qū) 2020年人事人才培訓計劃 》和 《 魯南區(qū) 2020年人事人才培 訓教育工作安排》，并組織行政機關新任科級干部 人和參公管理人員 人參加市人事局舉辦的任職培訓和初任培訓， 組織全區(qū) 名科級及以下公務員、參公管理人員參加 公務員突發(fā)事件應對法考試 ， 進一步提升干部的綜合素質(zhì)。 組織社保中心參照公務員管理申報工作 。起草《 魯南區(qū) 開展“雙 提”工程活動實施方案》，組織 縣政府 機關各部門、事業(yè)單位主要負責人和工作人員近 人召開動員大會。 ⑵ 認真做好機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作 。 按照市人事局的統(tǒng)一部署和要求， 對機關事業(yè)單位工作人員在德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，較好的完成了 2020年度整體考核工作。參加考核共 人，考核優(yōu)秀 人， 約 14 占 17%，稱職 人，未定等次 人。按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金。通過考核，達到激勵的作用和鞭策的目的。 ⑶ 做好干部信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的更新。 完成 縣政府 機關、公檢法機關公務員 人 信息數(shù)據(jù)的更新，并通過了市人事局和市保密委員會 2次 對《公務員信息數(shù)據(jù)登記系統(tǒng)》和《事業(yè)編制人員信息管理系統(tǒng)》的檢查。 以加強繼續(xù)教育為契機，加強專業(yè)技術人才隊伍建設 ⑴ 完成各類專業(yè)技術資格的報名、培訓工作 。 按照市人事局 2020年的有關文件精神，組織部分專業(yè)資格考試以及專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基礎知識的培訓報名工作。轉(zhuǎn)發(fā)《全國職稱計算機下半年考試報名通知》和《下半年經(jīng)濟等 18類專業(yè)資格考試報名通知》及《 2020年度專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓和考試報名的通知》等文件 ，聘請 臨海 市委黨校趙秀川教授對全區(qū)近 700名專業(yè)技術人員 進行 “ 創(chuàng)新 能力建設 ”專業(yè)基礎科目繼續(xù)教育培訓 2期，并就培訓內(nèi)容組織考試 。 ⑵ 組織完成專業(yè)技術人員職稱初審和申報工作 。 完成全區(qū) 115 名專業(yè)技術人員高、中初級職稱的初審申報工作，其中申報高級職稱 32人（教育系列 27人、非教育系列 5人）、申報中、初級職稱 83 人（教育系列 71 人、非教育系列 12人），為 150 余名專業(yè)技術人員辦理了繼續(xù)教育審驗卡，為18 人助理工程師辦理了初始認定工作。 以落實工資制度改革為基點，穩(wěn)步推進事業(yè)單位改革 15 ⑴ 認真貫徹落實上級有關工資的最新政策 。 完成 魯南區(qū) 2020年度津貼補貼調(diào)整數(shù)據(jù)的相關測算工作 ，并 起草《關于 魯南區(qū) 2020 年機關事業(yè)單位人員津貼補貼進行調(diào)整的相關事宜》 提請 縣政府 常務會議研究， 根據(jù) 會議 決定完成 魯南區(qū) 本級財政供養(yǎng)機關、事業(yè)單位在職職工（包括 經(jīng)組織、人事部門批準聘用的雇員）和離退休人員津補貼調(diào)整及工資補發(fā)工作。 完成《 臨海魯南區(qū) 公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法》，并提請 縣政府 常務會議研究通過。完成 全年 縣政府 機關、事業(yè)單位工作人員的工資發(fā)放工作及二級單位的工資發(fā)放審批工作 。 極大的調(diào)動了職工的工作積極性。 ⑵ 合理設置崗位，規(guī)范崗位管理。 積極開 展崗位設置工作。按照全市的統(tǒng)一部署和要求， 指導 魯南區(qū) 個協(xié)、永磁電機研究所 事業(yè)單位科學設置崗位，制定崗位設置方案。目前，我區(qū)事業(yè)單位完成 13家崗位設置方案， 并有序完成 433人崗位初聘、審核、鑒證及工資審批工作。 ⑶ 加強推進和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。 堅持公開、公平、 公正的原則，組織 縣政府 、新區(qū)、 ■■中心 公開招考工作人員。經(jīng)過報名、筆試、考核各個程序的嚴格篩選，錄取 39名工作人員。 協(xié)助我區(qū)交警大隊招聘交通協(xié)管員 11 名，協(xié)助我區(qū)教育局在全區(qū)范圍內(nèi)招聘學科帶頭人、校長 22 人；為了吸引更多的優(yōu)秀人才，到全國師范類 重點院校北京師范大學和東北師范大學招聘 34 名優(yōu)秀畢業(yè)生充實到 魯南區(qū) 新建的高新一中 ,促進了教師隊伍素質(zhì)的提高。協(xié)助高新控股 16 公司和公司的招聘工作，協(xié)助路辦事處招聘社區(qū)工作者 12人。 以加強管理和優(yōu)化服務為抓手，全面提升公共服務水平 ⑴ 軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。 按照市軍轉(zhuǎn)辦部隊職級最高補貼標準、 臨海 市社平工資 和 社平養(yǎng)老金標準， 為我區(qū) 四名企業(yè)軍轉(zhuǎn)制定 全年四個季度 補貼。 為一名身患絕癥企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放慰問金三千元，并向市人事局軍轉(zhuǎn)辦申請?zhí)貏e困難補貼五千余元。 走訪慰問一名去世的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部家屬，并發(fā)放慰問金一 千元， 在節(jié)日期間走訪慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 。 ⑵ 職工社會保險 、公積金 管理工作。 辦理 縣政府 機關、事業(yè)單位調(diào)入調(diào)出工作人員及雇員 人次的養(yǎng)老保險的投停保及轉(zhuǎn)移，并核算 2020 年度 人 社保繳費基數(shù)、核對 縣政府 參保人員 人 信息。 辦理機關事業(yè)單位 人公積金投停保工作。 ⑶ 雇員管理工作。 完成 辦 理 名雇員 的 勞動合同續(xù)簽手續(xù)，為 孫悟空 等 33名 雇員簽訂勞動合同，并更新雇員信息，制作雇員區(qū)齡統(tǒng)計表。 起草《 臨海魯南區(qū) 雇員工資改革實施方案》，測算相關增資數(shù)據(jù)，并提請人才領導小組、 縣政府常務會議研究。 ⑷ 做好機關事業(yè)單位 人事檔案管理工作 。嚴格按照《干部檔案管理八項制度》要求， 做好檔案的交接登記、收集歸