【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 －－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜接收單位｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜備 ｜｜｜注 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發(fā)單位：主管：經(jīng)辦人：｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－年月日工資轉(zhuǎn)移證第 號(hào)－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜｜ 性別 ｜｜辭職前職稱、職務(wù) ｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜工資情況｜ 基礎(chǔ) ｜ 工齡 ｜ 職務(wù) ｜｜｜｜類 別｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計(jì) ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資情況 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜接收單位｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜備 ｜｜｜注 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發(fā)單位：（蓋章）主管：經(jīng)辦人：｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－年月日發(fā)布部門(mén)：人事部 發(fā)布日期：1991年05月31日 實(shí)施日期：1991年05月31日(中央法規(guī))第三篇：東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法第一章 總則第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。第三條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，是指單位因法定事由，經(jīng)法定程序主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序辦理。第二章 辭 職第五條 全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以申請(qǐng)辭職。第六條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，按下列程序辦理：（一）由本人向所在單位提出辭職申請(qǐng)，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》；（二）所在單位提出意見(jiàn)，逐級(jí)上報(bào)審批；（三）審批。同意辭職的，審批機(jī)關(guān)以書(shū)面形式批復(fù)呈報(bào)單位，同時(shí)發(fā)給申請(qǐng)人《辭職證明書(shū)》；不同意辭職的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報(bào)單位，并說(shuō)明理由。第七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提出辭職申請(qǐng)后，所在單位及主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)分別在接到《辭職申請(qǐng)表》的一個(gè)月內(nèi)提出意見(jiàn)并呈報(bào)審批，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到《辭職申請(qǐng)表》的一個(gè)月內(nèi)予以審復(fù)。逾期未予批復(fù)的，視為同意辭職，審批機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。第八條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合辭職條件的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦辭職手續(xù)。對(duì)不符合辭職條件的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。第三章 辭 退第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，可以辭退：（一）連續(xù)2年考核被定為不合格的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因單位調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的；（五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；（六）無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；（七）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；（八）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；（九）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合開(kāi)除條件的，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。第十條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，有下列情況之一的，不得辭退：（一）因公負(fù)傷、致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；（五）組織立案審查未結(jié)案的；（六）符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。第十一條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按下列程序辦理：（一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫(xiě)《辭退專業(yè)技術(shù)人員管理人員審批表》，逐級(jí)上報(bào)審批。辭退建議必須說(shuō)明辭退的法定事由和事實(shí)依據(jù)。（二）審批。批準(zhǔn)辭退的，以書(shū)面形式批復(fù)呈報(bào)單位，同時(shí)發(fā)給被辭退人員《辭退證明書(shū)》；不批準(zhǔn)辭退的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報(bào)單位，并說(shuō)明理由。第四章 相關(guān)事宜第十二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員與所在單位訂有聘用合同的，應(yīng)在解除聘用合同后再辦理辭職辭退手續(xù)。第十三條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，自收到批準(zhǔn)辭職或辭退證明書(shū)的下月起停發(fā)工資。第十四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，應(yīng)在收到證明書(shū)的15天內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)逾期不辦理公務(wù)交接手續(xù)或拒不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開(kāi)除處分。第十五條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，其人事檔案由所在單位在收到書(shū)面通知后的15天內(nèi)，轉(zhuǎn)交市人才服務(wù)中心管理。第十六條 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按有關(guān)規(guī)定按月發(fā)給辭退費(fèi)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作1年以上不滿5年（含見(jiàn)習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資（職務(wù)工資、津貼之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）的60%；工作5年至10年（含5年）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資的65%；工作滿10年（含10年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)月工資的75%。辭退費(fèi)由被辭退人原所在單位在收到《辭退證明書(shū)》的下月起開(kāi)始發(fā)給。辭退費(fèi)從單位的事業(yè)費(fèi)中列支。被辭退人員重新就業(yè)、參軍、出境或者出國(guó)定居、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的停