專業(yè)實(shí)習(xí)大綱(編輯修改稿)
2025-10-13 14:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、執(zhí)行、監(jiān)督和完善，以及競爭機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制的作用。（五）了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)營狀況與財(cái)務(wù)狀況，籌資、投資、運(yùn)營資金、成本及利潤分配管理，重點(diǎn)了解企業(yè)在資金和成本管理方 面的特色。（六）企業(yè)文化和企業(yè)形象的構(gòu)筑和傳播。（七）找出實(shí)習(xí)單位某一領(lǐng)域中存在的不足,提出自己的合理化建議和改進(jìn)措施,并加以總結(jié)。七、實(shí)習(xí)紀(jì)律（一）嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德。（二）嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；保守國家機(jī)密；嚴(yán)禁徇私舞弊、收受賄賂。尊重指導(dǎo)教師，虛心向業(yè)務(wù)部門的老師學(xué)習(xí)。（三）自覺維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，不做違法亂紀(jì)的行為。（四）加強(qiáng)組織紀(jì)律性，對(duì)分散實(shí)習(xí)者，實(shí)習(xí)開始后兩周內(nèi)須將實(shí)習(xí)地點(diǎn)告知年級(jí)辦公室，提供信息務(wù)必真實(shí)，不弄虛作假，并保持與學(xué)校的聯(lián)系。（五）實(shí)習(xí)期間無特殊情況，不得擅自中斷實(shí)習(xí)。因故必須請假時(shí)，嚴(yán)格遵守請假制度，不履行請假手續(xù)和程序及假滿不及時(shí)歸隊(duì)者，均作曠課處理。（六）學(xué)生因違反紀(jì)律而造成不良影響或重大損失者，由學(xué)?；?qū)嵙?xí)單位按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。八、考核與成績評(píng)定實(shí)習(xí)學(xué)生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成全部實(shí)習(xí)任務(wù)，并提交實(shí)習(xí)日志，實(shí)習(xí)總結(jié)（報(bào)告）和單位鑒定（須加蓋實(shí)習(xí)單位公章），方可參加考核。專業(yè)實(shí)習(xí)考核成績由學(xué)院實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。即根據(jù)實(shí)習(xí)單位具體意見、指導(dǎo)教師意見、學(xué)生實(shí)習(xí)材料來綜合評(píng)定學(xué)生實(shí)習(xí)成績。成績按優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五級(jí)計(jì)。凡實(shí)習(xí)成績不及格者，不能取得學(xué)分，須重修及格后方能畢業(yè)。工商管理專業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)書一、目的專業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的最后重要環(huán)節(jié)，是對(duì)學(xué)生將所學(xué)專業(yè)知識(shí)運(yùn)用于社會(huì)實(shí)踐、學(xué)生工作能力和社會(huì)適應(yīng)能力的綜合檢驗(yàn)。工商管理專業(yè)是一個(gè)社會(huì)實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)，要求學(xué)生通過畢業(yè)實(shí)習(xí)，接觸實(shí)際，了解社會(huì)，進(jìn)一步加深對(duì)企業(yè)管理理論知識(shí)的理解，學(xué)會(huì)理論聯(lián)系實(shí)際，提高綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和社會(huì)實(shí)踐、適應(yīng)能力，盡量縮短學(xué)校與社會(huì)的差距，使學(xué)生走上工作崗位前有一個(gè)過渡的適應(yīng)期，畢業(yè)后能夠盡快地適應(yīng)工作需要。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）通過生產(chǎn)實(shí)習(xí)，進(jìn)一步加深對(duì)所學(xué)管理知識(shí)及基本理論的理解，認(rèn)識(shí)企業(yè)戰(zhàn)略選擇、投資分析的一般程序與方法，組織設(shè)計(jì)的基本原則，市場調(diào)查的程序和方法、營銷活動(dòng)的內(nèi)容及基本規(guī)律，生產(chǎn)運(yùn)作活動(dòng)的一般過程及人力資源管理的主要內(nèi)容及操作技巧等。（二）通過生產(chǎn)實(shí)習(xí)，理解企業(yè)各項(xiàng)管理活動(dòng)的內(nèi)在聯(lián)系，了解企業(yè)各項(xiàng)管理活動(dòng)的具體內(nèi)容及操作程序，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐中的新理念，新方法的提煉，豐富和擴(kuò)大專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域。（三）通過生產(chǎn)實(shí)習(xí)，參與實(shí)際工作，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)的現(xiàn)狀做出分析，培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)理論解決實(shí)際問題的能力，提高其綜合運(yùn)用知識(shí)的能力及獨(dú)立分析、解決問題的能力，增強(qiáng)其創(chuàng)新意識(shí)。（四）通過生產(chǎn)實(shí)習(xí)，樹立學(xué)生的勞動(dòng)觀念，增強(qiáng)其社會(huì)交往及溝通能力，培養(yǎng)其團(tuán)隊(duì)意識(shí)及合作精神；通過學(xué)習(xí)現(xiàn)場管理人員，技 術(shù)人員與工人的優(yōu)秀品質(zhì)，提高其綜合素質(zhì)，為日后走上工作崗位打下基礎(chǔ)。二、實(shí)習(xí)準(zhǔn)備（一）了解實(shí)習(xí)企業(yè)和行業(yè)總體情況因?qū)嵙?xí)企業(yè)和行業(yè)的差異，在實(shí)習(xí)前，應(yīng)通過各種方式和途徑，有針對(duì)性對(duì)實(shí)習(xí)企業(yè)和行業(yè)的總體情況進(jìn)行了解。（二）專業(yè)知識(shí)和技能的準(zhǔn)備根據(jù)實(shí)習(xí)企業(yè)崗位和要求，在實(shí)習(xí)前，應(yīng)在企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場調(diào)查、運(yùn)營管理等專業(yè)知識(shí)和技能作好準(zhǔn)備。（三）注意事項(xiàng)。，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。三、實(shí)習(xí)基本內(nèi)容學(xué)生主要是在工商企業(yè)進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí)。在工業(yè)企業(yè)實(shí)習(xí)，應(yīng)在全面了解實(shí)習(xí)企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)習(xí)崗位的不同，重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面中的某一個(gè)方面進(jìn)行實(shí)習(xí)。（一）市場調(diào)查。、內(nèi)容和方法。包括：（1）調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)（2）調(diào)查問卷發(fā)放的方式、對(duì)象和數(shù)量。（3）調(diào)查問卷的回收。（4）調(diào)查問卷的整理。（5）調(diào)查問卷的分析。（6）調(diào)查報(bào)告的撰寫。（二）人力資源管理 、方法和技巧。、培訓(xùn)的程序、方法和技巧。、薪酬管理的內(nèi)容、方法和技巧。、方法和技巧 、程序和方法。、人事測評(píng)的內(nèi)容和方法。、方法和技巧。（三）市場營銷了解和熟悉企業(yè)市場營銷工作的基本情況，包括市場環(huán)境的調(diào)查、市場細(xì)分、目標(biāo)市場的選擇、顧客分析、產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、營銷渠道策略、促銷策略、企業(yè)文化建
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