【文章內容簡介】 的；（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；（五）授意、指使或者串通進行違規(guī)采購的；（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；（七）違規(guī)支付預付款或者貨款的。第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）擅自變更資源配臵計劃，或者擅自定價的；（二）銷售假冒偽劣產品的；（三）向不具有資質的客戶銷售產品，或者違規(guī)賒銷的；（四）泄露價格調整信息，或者在產品提價前突擊銷售的；（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質量等級下降的產品、廢舊設備和物資的；（六）對應收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應收款不及時采取有效保全措施、追索的；（七）違規(guī)代存、代銷的。第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預付款項的；（三）違規(guī)授權，或者超越授權訂立合同的；（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的；（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的。第二十九條 有其他違反生產經營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第二節(jié) 違反財務、資產管理規(guī)定行為的處分 第三十條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）編造、提供、披露虛假財務會計報告及相關信息，或者隱瞞重大財務會計事項的；（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；（三）不按規(guī)定設臵企業(yè)財務信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調整系統(tǒng)數據，導致會計信息失真的；（四）不按規(guī)定進行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本的；（五）違規(guī)使用支票、匯票等票據，或者在票據丟失后不及時采取有效措施的；（六）違反會計監(jiān)督、制約制度，導致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)調動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的；（二）超越權限或者違反程序授權、批準資金支出的；（三）截留、坐支、挪用、轉移資金的；（四）設立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的；（五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；（六）違規(guī)在非銀行金融機構、境外金融機構存款或者變相存款的；（七）違規(guī)進行委托貸款、委托理財或者對外融資、借款的；（八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；（九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務的。有本條第（四）項設立“小金庫”行為的，對有關責任人員，按照有關規(guī)定，先予免職，再給予處分。第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：（一）違規(guī)決策投資項目或者擴大投資規(guī)模的；（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；（三）對投資項目未進行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的。第三十三條 在資產管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經營或者對外投資過程中，將企業(yè)資產非法轉移到個人或者其他企業(yè)名下的；（二）不按規(guī)定進行產權登記、清產核資、財務審計和資產評估，隱瞞資產真實情況的；（三）提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構、會計師事務所串通，出具虛假資產評估報告、審計報告的；（四）違規(guī)低價出售、低價折股，或者無償轉讓企業(yè)資產、主要業(yè)務的；（五）違規(guī)出售科研成果、轉讓知識產權的；（六）違規(guī)進行產權交易、處臵股權的；（七）違規(guī)從事?lián)；顒樱蛘邔ｍ椖课催M行有效監(jiān)管造成損失的；（八）在資產租賃或者承包經營中，以不合理低價出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產交由其它單位或個人無償使用的。第三十四條 有其他違反財務、資產管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第三節(jié) 違反組織人事紀律、外事紀律行為的處分 第三十五條 違反組織人事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、— 14 —調動、交流的；（二）擅自設立機構、提高機構規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數配備領導干部的；（三）違規(guī)發(fā)放、虛報冒領薪酬和勞務費用的；（四）違規(guī)決定人事任免的；（五）違規(guī)導致用人失察失誤的；（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當手段謀取職務、崗位的；（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調動、晉級、考試、職稱評定等事項的。第三十六條 違反勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）無正當理由不服從工作分配和管理的；（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關的活動且經批評教育仍不改正的；（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經批評教育仍不改正的；（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產、工作秩序的。第三十七條 違反外事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）在對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽和利益的；（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的；（三）違規(guī)出國（境），或者未經批準獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；（四）公費出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務批件、證照、簽證（注）、經費的；（五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。第三十八條 有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分 第三十九條 有貪污、職務侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產等經濟違紀行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者 — 16 —解除勞動合同處分。第五節(jié) 違反社會管理秩序行為的處分第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。第四十三條 有拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。第四十四條 違規(guī)超計劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。第六節(jié) 其他違紀違規(guī)行為的處分第四十五條 負有監(jiān)督管理責任的人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。第四十六條 對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發(fā)現后不制止、不查處的，對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領導責任者，給予記大過或者降級處分；對重要領導責任者，給予警告或者記過處分。第四十七條 因失職或者濫用職權，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處臵不力，導致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產經營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。第四十八條 違反保密以及信息安全有關規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違反保密規(guī)定，導致失密、泄密事件發(fā)生的；（二）竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的；（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；（四）未經授權，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽的信息的；（五）利用職權強制他人違反保密以及信息安全有關規(guī)定的。以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。第四章 處分權限和程序第四十九條 給予違紀違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由監(jiān)察部門按照職責和管理權限進行調查處理。第五十條 對違紀違規(guī)職工的調查處理，按以下程序辦理：（一）按照管理權限，對需要調查處理的問題，經監(jiān)察部門負責人批準，進行初步核實；（二）經初步核實，確有違紀違規(guī)事實，需要追究政紀責任的，報單位主管領導批準立案；（三）對違紀違規(guī)事實做進一步調查，收集、查證有關證據材料，聽取被調查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調查報告，經領導批準后移送審理；（四）經審理并提出處理意見，呈報監(jiān)察部門和單位領導集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關單位、部門和受處分人，并在一定范圍內宣布；（六）涉及受處分人職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關部門應及時辦理相關手續(xù)；（七）有關部門將處分決定及有關材料歸入受處分人檔案；（八）案件辦結后，按照規(guī)定立卷歸檔。第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內向監(jiān)察部門申請復審，監(jiān)察部門應當自收到復審申請之日起三十日內作出復審決定；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起三十日內向上一級監(jiān)察部門申請復核，上一級監(jiān)察部門應當自收到復核申請之日起六十日內作出復核決定。復審、復核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。第五章 附 則第五十二條 分（子）公司可依照本規(guī)定，結合實際制定實施細則，依法經職工代表大會或者全體職工討論，并報股份公司備案。駐國（境）外單位，可參照本規(guī)定，根據當地法律、法規(guī)，制定本單位的員工違紀違規(guī)行為處分制度，并報上級單位備案。勞務派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務派遣協(xié)議處理，或者依照有關法律規(guī)定退回勞務派遣單位。第五十三條 對安全、環(huán)境、質量等事故、事件，監(jiān)察部門按有關規(guī)定參與調查，并依照本規(guī)定對責任人員進行處理。第五十四條 本規(guī)定由股份公司監(jiān)察部解釋。第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第三篇：中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定近日，中國石化發(fā)布了《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》、《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，二者除適用范圍有所不同外，其他主要條款內容一致?！吨袊突ぜ瘓F公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》全文如下：第一章 總則第一條 為嚴肅紀律，加強管理，規(guī)范職工行為，維護生產經營管理秩序，保障企業(yè)科學發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結合中國石油化工集團公司（以下簡稱集團公司）實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。本規(guī)定所稱職工，是指與集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。第三條 職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應當承擔政紀責任的，依照本規(guī)定給予處理。法律、法規(guī)以及上級機關對職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關職工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。第四條 給予職工處分，應當堅持公正、公平、教育與懲處相結合的原則。給予職工處分，應當與其違紀違規(guī)行為的性質、情節(jié)、危害程度和應承擔的責任相適應。給予職工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法。第二章 處分的種類和適用第五條 處分的種類及期間：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級，24個月；（五）撤職，24個月；（六）留用察看，12個月或者24個月；（七）解除勞動合同。降級，應當降低一個級別工資。撤職，應當撤銷其現任所有職務，并在撤銷職務的同時降低工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關規(guī)定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當地最低工資標準發(fā)放適當的勞動報酬。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。第八條 給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求工會意見，再按規(guī)定辦理解除勞動