【正文】 后不制止、不查處的，對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導責任者，給予記大過或者降級處分；對重要領(lǐng)導責任者，給予警告或者記過處分。第四十八條 違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違反保密規(guī)定，導致失密、泄密事件發(fā)生的；（二）竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的；（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；（四）未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽的信息的；（五）利用職權(quán)強制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的。第四章 處分權(quán)限和程序第四十九條 給予違紀違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由監(jiān)察部門按照職責和管理權(quán)限進行調(diào)查處理。第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復審，監(jiān)察部門應當自收到復審申請之日起三十日內(nèi)作出復審決定；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復核，上一級監(jiān)察部門應當自收到復核申請之日起六十日內(nèi)作出復核決定。第五章 附 則第五十二條 分（子）公司可依照本規(guī)定，結(jié)合實際制定實施細則，依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，并報股份公司備案。勞務派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務派遣單位。第五十四條 本規(guī)定由股份公司監(jiān)察部解釋。第三篇：中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定近日，中國石化發(fā)布了《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》、《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，二者除適用范圍有所不同外，其他主要條款內(nèi)容一致。第二條 本規(guī)定適用于集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。第三條 職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應當承擔政紀責任的，依照本規(guī)定給予處理。集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。給予職工處分，應當與其違紀違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應承擔的責任相適應。第二章 處分的種類和適用第五條 處分的種類及期間：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級，24個月；（五）撤職，24個月；（六）留用察看，12個月或者24個月；（七）解除勞動合同。撤職，應當撤銷其現(xiàn)任所有職務，并在撤銷職務的同時降低工資。第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。第九條 職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應當收繳或者責令退賠；所獲得的職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔經(jīng)濟賠償責任。在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。第十二條 二人以上共同違紀違規(guī)應當給予處分的，根據(jù)各自應當承擔的政紀責任，分別給予處分。第十四條 有違紀違規(guī)行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。第十五條 有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的；（三）主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的。第十七條 有本規(guī)定從輕、從重處分情形的，應當在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，可以免予處分。組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。第二十條 職工被判處刑罰的，給予解除勞動合同處分。對于個別可以不予解除勞動合同的，應在報請有處分權(quán)單位的上一級單位批準后，給予留用察看處分，并報集團公司備案。被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。第二十二條 在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，上級機關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團公司有關(guān)制度的；（二）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級機關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；（三）未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；（四）未落實安全生產(chǎn)崗位責任的；（五）違章指揮，強令工人冒險作業(yè)的；（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的。（十六）拒絕執(zhí)法人員進行現(xiàn)場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況的；（十七）被依法責令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的。第二十三條 在環(huán)境保護工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設施的；（三）因違規(guī)指揮、操作導致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴大的；（五）建設項目環(huán)評未經(jīng)批復而擅自開工建設的。第二十五條 在工程建設項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)確定勘察、設計、施工或者監(jiān)理單位的；（二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項目或者指定生產(chǎn)商、供應商、服務商的；（三）違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的；（四）在工程項目施工、驗收過程中，不按規(guī)定進行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗收的；（五）在工程項目預算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）擅自變更資源配置計劃，或者擅自定價的；（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；（四）泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的；（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設備和物資的；（六）對應收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應收款不及時采取有效保全措施、追索的；（七）違規(guī)代存、代銷的。第二十九條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)調(diào)動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的；（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準資金支出的；（三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；（四）設立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的；（五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；（六）違規(guī)在非銀行金融機構(gòu)、境外金融機構(gòu)存款或者變相存款的；（七）違規(guī)進行委托貸款、委托理財或者對外融資、借款的；（八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；（九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務的。第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：（一）違規(guī)決策投資項目或者擴大投資規(guī)模的；（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；（三）對投資項目未進行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的。第三十四條 有其他違反財務、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第三十六條 違反勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）無正當理由不服從工作分配和管理的；（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的；（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。第三十八條 有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第四十三條 有拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。第六節(jié) 其他違紀違規(guī)行為的處分第四十五條 負有監(jiān)督管理責任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。第四十七條 因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。第五十條 對違紀違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理：（一）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負責人批準，進行初步核實；（二）經(jīng)初步核實，確有違紀違規(guī)事實，需要追究政紀責任的，報單位主管領(lǐng)導批準立案；（三）對違紀違規(guī)事實做進一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報告，經(jīng)領(lǐng)導批準后移送審理；（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（六）涉及受處分人職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應及時辦理相關(guān)手續(xù)；（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。復審、復核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。駐國（境）外單位，可參照本規(guī)定，根據(jù)當?shù)胤?、法?guī)，制定本單位的員工違紀違規(guī)行為處分制度，并報上級單位備案。第五十三條 對安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對責任人員進行處理。第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。，在處分影響期內(nèi)又有應當受到處分的違紀違規(guī)行為的，處分影響期應當合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和，應當（ABC），并將處分決定材料歸入受處分者檔案 （含撤職）處分的，在一個月內(nèi)辦理職務、工資（薪酬）等變更手續(xù)，經(jīng)作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。構(gòu)成違紀違規(guī)的是（ABC），不報告、不如實報告的 、函詢時，不如實向組織說明問題的 、不如實報告本人經(jīng)商辦企業(yè)的或者其他應當報告事項的，屬于違反薪酬管理規(guī)定的是（ABCD）、補貼、獎金的、提高薪酬標準，或者擅自設立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的（含獎金和實物等）的，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是（ABCDE）、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的 、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的 、拖延歸還或歸檔的 、遺失他人的人事檔案和檔案材料的，屬于違反護照管理規(guī)定的是（ACDFG），騙取項目審批、護照、簽證或者出國經(jīng)費的（境）外機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準出入國（邊）境的 （境）執(zhí)行公務，或者未經(jīng)批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私自持因公護照因私出國（境）的（境）外逾期不歸的 ，造成不良后果的 ，應當從重或者加重處分的是（BCE），造成不良后果，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的、房產(chǎn)、設備等方式，形成賬外資產(chǎn)的、對賬，以及對異常應收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的、制約制度，導致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的（ABCDFG），或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費的，或者擅自采購未授權(quán)物資的 ，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的 、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的，屬于違反供應商、承包商管理規(guī)定的是（ABCDE）、承包商資信，或者不按考核標準考評供應商、承包商的、協(xié)助供應商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應商、承包商信息的、承包商準入證件的、承包商存在應當取消準入資格的問題知情不報的、承包商偽造資料或提供虛假資料，導致承包商騙取準入證或評為合格承包商的，應當從重或者加重處分的是（ABDEF）、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設立“小金庫”的、坐支、挪用資金的，造成不良后果的 、使用專項資金或者改變專項資金用途的，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯和票據(jù)不實等情況后，不及時