【文章內(nèi)容簡介】 資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)等資源為本人謀取利益的；　　(七)有其他違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動的。　　違反規(guī)定授意、推薦或者指定專利商、生產(chǎn)商、供應(yīng)商、承包商或設(shè)計(jì)、監(jiān)理、檢測單位的，依照前款規(guī)定處理?！　∵`反有關(guān)規(guī)定在企業(yè)、社會團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)中兼職，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職但獲取薪酬、獎金、津貼、股權(quán)激勵等額外利益的，依照第一款規(guī)定處理?！　〉谖迨畻l有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：　　(一)利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對方財(cái)物的；　　(二)相互利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞權(quán)權(quán)交易的；　　(三)縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)人員本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的。　　領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶不實(shí)際工作而獲取薪酬或者雖實(shí)際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級標(biāo)準(zhǔn)薪酬，本人知情未予糾正的，依照前款規(guī)定處理?！　〉谖迨粭l利用中國石油資源和平臺為特定關(guān)系人謀取利益，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：　　(一)將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；　　(二)利用企業(yè)商業(yè)機(jī)會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的；　　(三)與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實(shí)際控制的企業(yè)進(jìn)行交易的；　　(四)相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動提供便利條件的；　　(五)縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動的?！　〉谖迨l 收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡等，或者收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分?！　∠驈氖鹿珓?wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等，情節(jié)較重的，依照前款規(guī)定處理?！　〉谖迨龡l接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請或者旅游、健身、娛樂等活動安排，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分?！　〉谖迨臈l違反有關(guān)規(guī)定取得、持有、實(shí)際使用運(yùn)動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡，或者違反有關(guān)規(guī)定出入私人會所，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分?！　〉谖迨鍡l違反有關(guān)規(guī)定組織、參加用公款支付的宴請、高消費(fèi)娛樂、健身活動，或者違反有關(guān)規(guī)定用公款購買贈送、發(fā)放禮品，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。　　第五十六條有下列行為之一，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：　　(一)用公款旅游、借公務(wù)差旅之機(jī)旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的；　　(二)以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國(境)旅游的?！　〉谖迨邨l 違反公務(wù)接待管理規(guī)定，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍接待或者借機(jī)大吃大喝，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者撤職處分?！　〉谖迨藯l 違反公務(wù)用車管理規(guī)定，配備、購買、租賃、更換、裝飾、使用公務(wù)用車或者有其他違反公務(wù)用車管理規(guī)定的行為，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分?！　〉谖迨艞l違反辦公用房管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：　　(一)決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的；　　(二)超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房的；　　(三)用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的?！　〉诹畻l違反會議活動管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：　　(一)到禁止召開會議的風(fēng)景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費(fèi)娛樂活動的；　　(二)擅自提高會議標(biāo)準(zhǔn)、超計(jì)劃開支，或者將會議費(fèi)攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的；　　(三)違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀(jì)念品的。　　第六十一條違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分?！　〉诹l利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：　　(一)侵占非本人經(jīng)管的公私財(cái)物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財(cái)物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的；　　(二)將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個人支付的費(fèi)用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷的；　　(三)以借為名占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的財(cái)物的?！　〉诹龡l在分配、購買住房中侵犯國家、企業(yè)和員工利益，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。　　第六十四條利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。　　以工作變動、子女升學(xué)、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費(fèi)卡，在社會上造成不良影響的，依照第一款規(guī)定處理?！　〗璨俎k婚喪喜慶事宜等機(jī)會斂財(cái)?shù)模勒涨翱钜?guī)定從重或者加重處分。　　第六十五條 搞權(quán)色交易或者給予財(cái)物搞錢色交易的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。　　第六十六條有其他廉潔從業(yè)方面違紀(jì)違規(guī)行為的，視具體情節(jié)給予警告直至開除處分?！　〉谄哒?對組織人事方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分　　第六十七條違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分：　　(一)拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機(jī)構(gòu)和組織作出的重大決定的；　　(二)違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大問題的?！　〉诹藯l拒不執(zhí)行上級機(jī)構(gòu)的規(guī)定，或者制定與上級機(jī)構(gòu)頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，并且予以實(shí)施的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分?！　〉诹艞l拒不執(zhí)行組織的任免、分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者撤職處分?！　【懿粓?zhí)行監(jiān)察建議、決定或者審計(jì)意見、決定的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，依照前款規(guī)定處理。　　在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行組織決定的，給予留用察看或者開除處分。　　第七十條不按照有關(guān)規(guī)定或者工作要求，向組織請示報告重大問題、重要事項(xiàng)的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分?！　〔话匆髨蟾婊蛘卟蝗鐚?shí)報告?zhèn)€人去向，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分?！　〉谄呤粭l有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分：　　(一)違反個人有關(guān)事項(xiàng)報告規(guī)定，不報告、不如實(shí)報告的；　　(二)在組織進(jìn)行談話、函詢時，不如實(shí)向組織說明問題的；　　(三)不如實(shí)填報個人檔案資料的；　　(四)不報告、不如實(shí)報告親屬經(jīng)商辦企業(yè)或者其他應(yīng)當(dāng)報告事項(xiàng)的?！　〉谄呤l 領(lǐng)導(dǎo)人員違反有關(guān)規(guī)定組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等，情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告、記過、記大過或者撤職處分?！　〉谄呤龡l有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：　　(一)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動的；　　(二)在法律規(guī)定的投票、選舉活動中違背組織原則搞非組織活動，組織、慫恿、誘使他