【文章內(nèi)容簡介】 定擅自變動設(shè)計方案的；（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準的設(shè)計方案、圖紙進行施工的；（五）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發(fā)生的；（六）在施工、驗收工作中，未嚴格進行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查，或不嚴格進行工程驗收、資產(chǎn)交接，造成經(jīng)濟損失或者不良影響的；（七）違反項目預決算管理規(guī)定，工作失職，導致分公司利益受到損害的；（八）不按政策、規(guī)定履行職責，采取不正當手段，影響工程預、決算的；（九）其它違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第十八條 在招投標活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）或留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）應公開招標的項目未經(jīng)批準擅自決定不公開招標；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標；或以甲方指定等名義規(guī)避招投標審批程序的；或違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準擅自開展招投標工作的；（二）越權(quán)干預招投標活動，直接指定承包商、供應商、代理商的；（三）在開標之前，向他人透露投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標投標的其它情況的，或者泄露標底的；或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定，與投標人就投標價格、投標方案等實質(zhì)性內(nèi)容進行談判的；（四）參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結(jié)果，損害公司利益的；（五）招標文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標工作公平、公正的；（六）同意、授權(quán)、指使或者默認中標單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的；（七）其它違反國家法律和公司招投標工作管理規(guī)定的行為。第十九條 在物資采購、管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其它不符合行業(yè)規(guī)定標準的物資；或者購入物資的價格明顯高于當?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的；（二）發(fā)現(xiàn)購進的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標準或要求，不及時匯報采取措施，造成經(jīng)濟損失的；（三）虛報計劃、不按計劃采購、超計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責，造成物資嚴重積壓、浪費、變質(zhì)、失效的；（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；（五）違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的；（六）工作不負責任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給分公司造成經(jīng)濟損失的；（七）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯發(fā)物資造成安全隱患或經(jīng)濟損失的；（八）其它違反物資采購管理規(guī)定的行為。第二十條 違反分公司合同管理規(guī)章制度，在簽訂、執(zhí)行合同過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）違反分公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的；（二）未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給分公司造成經(jīng)濟損失的；（三）未經(jīng)批準擅自變更或解除合同，或?qū)Ψ阶兏?、解除合同的正式函件未及時作出答復，給分公司造成經(jīng)濟損失的；（四）未簽訂合同即支付預付款，給分公司造成經(jīng)濟損失的；（五）未經(jīng)授權(quán)或批準，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給分公司造成經(jīng)濟損失的；（六）發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為，追究對方違約責任，給分公司造成經(jīng)濟損失的；（七）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任，給分公司造成經(jīng)濟損失的；或合同糾紛發(fā)生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給分公司造成經(jīng)濟損失的；（八）提供虛假資料；或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核；或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件，給分公司造成經(jīng)濟損失的；（九）其它違反合同管理規(guī)章制度應予追究責任的行為。第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）違反分公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害分公司形象的；（二）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成網(wǎng)絡(luò)、交通、消防等安全責任事故的；（三）工作不負責任，致使分公司財產(chǎn)被貪污、侵占、盜竊、詐騙、丟失、損壞、浪費等，給分公司造成經(jīng)濟損失的；（四）違反國家和分公司生產(chǎn)安全工作規(guī)定，不履行生產(chǎn)安全工作職責，或在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動時，缺乏周密策劃和布臵，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患或安全責任事故的；（五）違反誠信經(jīng)營原則或分公司經(jīng)營管理規(guī)定，損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益，使分公司信譽受到損害，影響正常合作關(guān)系，給市場發(fā)展帶來不利 7 影響的。第二十二條 在生產(chǎn)經(jīng)營管理中，有下列行為之一的，解除勞動合同：（一）私自篡改、銷毀BOSS、EAS等系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的；（二）惡意、蓄意破壞分公司廣電網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，危害廣電網(wǎng)絡(luò)安全的；（三）其它嚴重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。第二十三條 在報表（報告）編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）錯報統(tǒng)計資料，造成嚴重后果的；（二）拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的；（三）領(lǐng)導人員自行修改統(tǒng)計資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強令、授意統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；（四）對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復的；（五）其它違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和分公司規(guī)定的行為。第二十四條 違反分公司印章管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第二十五條 違反分公司保密規(guī)定，泄露分公司秘密和商業(yè)秘密，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第二節(jié) 違反財經(jīng)紀律和分公司財務(wù)制度的行為及適用的處分第二十六條 在會計工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察 8 看處分。情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）不依法設(shè)臵會計賬簿或私設(shè)會計賬簿的；（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其它會計資料的；（三）授意、指使、強令財務(wù)部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其它會計資料的；（四）對依法履行職責、抵制違反《會計法》規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復的；（五）拒絕內(nèi)外部審計機構(gòu)等依法實施的監(jiān)督，或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計資料及情況的；（六）其它違反會計工作法規(guī)和分公司規(guī)定的行為。第二十七條 在財務(wù)管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。（一）違反分公司賬戶管理規(guī)定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；（二）擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的；（三）轉(zhuǎn)移、截留公司收入，私設(shè)“小金庫”的；（四）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（五）挪用分公司資金歸自己或其它單位、個人使用，或者擅自委托其它機構(gòu)理財?shù)?；（六）不按照有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處臵分公司資產(chǎn)的；（七）違反規(guī)定擴大開支范圍，或者擅自提高開支標準，或者分公司 9 支付應由個人承擔的支出項目的；（八）虛報冒領(lǐng)，騙取分公司資金的；（九）其它違反國家和分公司財務(wù)管理制度的行為。第三節(jié) 違反分公司勞動紀律、人事紀律的行為及適用的處分第二十八條 違反勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責任人警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工，經(jīng)教育不改的；（二）利用分公司的設(shè)備、材料以及其它條件辦理個人事務(wù)，造成不良影響的；（三）無正當理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)或工作的。（四）在生產(chǎn)或工作崗位吵架、打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響生產(chǎn)或工作正常進行的；（五）對客戶有吃、拿、卡、要情節(jié)的；（六）違反服務(wù)規(guī)范，被公眾媒體或地方行風監(jiān)督部門曝光并查實的；（七）聚眾怠工、造謠生事、暴力威脅、無理阻擾影響分公司正常工作秩序的。第二十九條 無正當理由連續(xù)曠工5天及以上，或一個自然內(nèi)累計曠工15天及以上的，解除勞動合同。第三十條 在用人方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）違反干部選拔任用規(guī)定和程序的；（二）在干部考察工作中敷衍塞責，隱瞞、歪曲事實真相的；（三）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報復的；（四）采取請客送禮、謊報業(yè)績的違規(guī)手段，為本人或他人謀取職務(wù)的。第三十一條 在分公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復轉(zhuǎn)軍人接收安臵等工作中，違反有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假、營私舞弊，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第三十二條 其它違反勞動紀律、人事紀律等方面的行為，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同。第四節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為及適用的處分第三十三條 利用職務(wù)或工作之便，謀取私利、損害分公司利益，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）將分公司經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因分公司行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的；（二）其它利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害分公司利益的行為。第三十四條 有下列不良作風行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）用公款支付與履行工作職責無關(guān)的餐飲、娛樂活動費用的；（二）從事有悖社會公德活動的。第三十五條 其它違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第五節(jié) 其它違反國家和公司規(guī)定的行為及適用的處分第三十六條 對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進行打擊報復，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第三十七條 對違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的員工，一律解除勞動合同。第三十八條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。員工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降職（降級）、留用察看處分或解除勞動合同。第三十九條 其它違反國家法律、法規(guī)和公司制度的行為，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第四章 對違紀違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序第四十條 對員工發(fā)生違紀違規(guī)行為的處分，按人事管理權(quán)限，由人力資源部門或有關(guān)部門調(diào)查核實，提出處理意見，報總經(jīng)理辦公會研究確定。重大的員工違紀違規(guī)問題報送上級有關(guān)部門。第四十一條 對違紀違規(guī)人員的調(diào)查處理，應當執(zhí)行下列程序：（一）根據(jù)管理權(quán)限，由有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項進行初步核實；（二）經(jīng)初步核實，認為存在違紀違規(guī)事實，按照規(guī)定應給予處分的，辦理立案手續(xù)；（三）對被調(diào)查人員違紀違規(guī)事實做進一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報告；（四）將調(diào)查認定的違紀違規(guī)事實告知被調(diào)查人，并聽取其陳述和申辯；（五）將處分意見報請總經(jīng)理辦公會審議，作出是否處分的決定；處分決定通過時間為處分生效時間；（六）將處分決定以書面形式送達有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（七）調(diào)查時間原則上不超過一個月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準可以適當延長；（八）將處分決定等有關(guān)材料存入受處分人人事檔案。第四十二條 員工發(fā)生違紀違規(guī)行為，需解除勞動合同的，應事先通知分公司工會。第五章 申訴與監(jiān)督第四十三條 在對違紀違規(guī)員工下達處分決定后，被處分員工如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后10工作日內(nèi)，由本人向分公司人力資源部提出書面申訴。第四十四條 分公司在接到員工申訴后30個工作日內(nèi)，向申訴員工作出書面答復。申訴員工如對答復內(nèi)容不服的，可向市公司主管部門提出申訴，由市公司主管部門進行復核。在市公司主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第四十五條 對處分決定或被解除勞動關(guān)系持有異議，或者對復議決 13 定有異議的，可根據(jù)國家法律、法規(guī)在規(guī)定時限內(nèi)申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。第