【正文】 ）（）“小金庫”或者（）“小金庫”款項的；（5）違規(guī)（）、變更或者（）、出租銀行賬戶的；（6）違規(guī)在（）金融機(jī)構(gòu)、（）金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的；（7）違規(guī)進(jìn)行（）、委托理財或者對外（）、借款的；（8）違規(guī)向客戶提供（），或者出讓銀行授信額度、為他人代開（）的；（9）違規(guī)從事外匯、（）、債券，以及（）投資業(yè)務(wù)的。，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分：（1）違規(guī)（）投資項目或者（）投資規(guī)模的；（2）采取化大為小、（）等方式，變相（）審批投資項目的；（3）對投資項目未進(jìn)行（），發(fā)生損失未及時采取有效措施的。、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予（）直至（）處分。，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分：（1）無正當(dāng)理由（）工作分配和管理的；（2）工作時間擅自（），或者（）且經(jīng)批評教育仍不改正的；（3）無故（）或者（）且經(jīng)批評教育仍不改正的；（4）工作期間（）、（），影響生產(chǎn)、工作秩序的。、外事紀(jì)律行為的，視情節(jié)輕重，給予（）直至（）處分。（）規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分。、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予（）直至（）處分。（）、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、（）家庭成員，（）以及其他違反社會主義道德行為的，給予（）或者記過處分；情節(jié)較重的，給予（）或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分。（）責(zé)任的人員玩忽職守、（）、徇私舞弊的，給予（）或者記過處分；情節(jié)較重的，給予（）或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、（）或者解除勞動合同處分。（），引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處臵不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者（）處分。，給予（）或者解除勞動合同處分。，按以下程序辦理：（1）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)（）批準(zhǔn)，進(jìn)行初步核實；（2）經(jīng)初步核實，確有違紀(jì)違規(guī)事實，需要追究（）責(zé)任的，報（）批準(zhǔn)立案；（3）對違紀(jì)違規(guī)事實做進(jìn)一步調(diào)查，收集、（）有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成（）報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送（）；（4）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報（）部門和（）集體研究，作出（）、其他處理或者撤銷案件的決定；（5）將處分或者其他處理決定以（）形式送達(dá)有關(guān)單位、部門和（），并在一定范圍內(nèi)宣布；（6）涉及受處分人（）（職級）、崗位、（）等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)；（7）有關(guān)部門將（）及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；（8）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定（）。、復(fù)核期間，（）原處分決定的執(zhí)行。，按照（）處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定（）勞務(wù)派遣單位。第二篇：中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定中國石油化工股份有限公司 職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定第一章 總 則第一條 為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范職工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合中國石油化工股份有限公司（以下簡稱股份公司）實際，制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱職工，是指與股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。法律、法規(guī)以及上級機(jī)關(guān)對職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。降級，應(yīng)當(dāng)降低一個級別工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自 — 2 —然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪?。第八條 給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。第十三條 單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（五）包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。第十八條 職工違紀(jì)違規(guī)，需要給予警示談話、通報批評、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同處分。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時間最長的一種為準(zhǔn)。第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及處分 第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)決定重大事項、安排重大項目的；（二）不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的；（三）盲目購買設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，或者長期閑臵、無法使用的；（四）違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；（五）虛報、瞞報、篡改統(tǒng)計資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報業(yè)績的；（六）因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。（八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；（九）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的；（十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；（十一）新建、改建、擴(kuò)建工程項目的安全設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的；（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；（十三）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；（十四）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的；（十五）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標(biāo)投標(biāo)等活動的。（十八）對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的；（十九）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時組織搶救或者擅離職守的；（二十）事故應(yīng)急處臵不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的；（二十一）對事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；（二十二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（二十三）無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；（二十四）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對事故責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究的；（二十五）包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報復(fù)的；（二十六）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機(jī)關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任人員的處理意見的。第二十四條 在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)確定評標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標(biāo)的；（二）對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；（五）擅自確定中標(biāo)人的。第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；（二）采購標(biāo)的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；（三）采購標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；（五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購的；（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項的；（三）違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的；（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責(zé)任的；（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的。第二節(jié) 違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分 第三十條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）編造、提供、披露虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財務(wù)會計事項的；（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；（三）不按規(guī)定設(shè)臵企業(yè)財務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會計信息失真的；（四）不按規(guī)定進(jìn)行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本的；（五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的；（六）違反會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。有本條第（四）項設(shè)立“小金庫”行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。第三十三條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的；（二）不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和資產(chǎn)評估，隱瞞資產(chǎn)真實情況的；（三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、會計師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評估報告、審計報告的；（四）違規(guī)低價出售、低價折股，或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的；（五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的；（六）違規(guī)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易、處臵股權(quán)的；（七）違規(guī)從事?lián)；顒?，或者對?dān)保項目未進(jìn)行有效監(jiān)管造成損失的；（八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個人無償使用的。第三節(jié) 違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的處分 第三十五條 違反組織人事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、— 14 —調(diào)動、交流的；（二）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；（三）違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的；（四）違規(guī)決定人事任免的；（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動、晉級、考試、職稱評定等事項的。第三十七條 違反外事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）在對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽(yù)和利益的；（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的；（三）違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；（四）公費出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務(wù)批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費的；（五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分 第三十九條 有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。第五節(jié) 違反社會管理秩序行為的處分第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。第四十四條 違規(guī)超計劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。第四十六條 對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)