中國石油化工股份有限公司管道儲運分公司簡介-在線瀏覽
2024-10-13 14:24本頁面
【正文】 息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：計時工資?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。計件工資。其他工資形式。（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日至日之間。注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。（注：加薪情況應明示與合同中。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的?guī)定執(zhí)行。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：；；；；注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）****年**月**日——****年**月**日培訓協(xié)議非試用期崗位培訓甲方（聘用單位）：中國石油化工股份有限公司管道儲運分公司乙方（受聘人）：性別：身份證號碼：經(jīng)甲乙方友好協(xié)商一致，同意簽訂以下條款，作為《勞動合同》的補充協(xié)議，享有同等的法律效力。乙方的勞動合同在培訓合格之日起順延一年，培訓的時間和地點由甲方根據(jù)培訓方（中國石油化工股份有限公司）安排確定。培訓費用為：叁仟元（包括旅差費，培訓費。培訓要求：乙方應根據(jù)甲方和培訓方的要求完成培訓任務，達到考試培訓合格。（2）、乙方參加甲方組織的培訓，由于乙方原因（違反培訓要求、違反培訓紀律、不聽從培訓安排、考試不合格等）被培訓方提前結束培訓或被培訓方認定為培訓不通過。（3）、乙方培訓合格后，勞動合同順延一年到期后，乙方不需要支付培訓費用。本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份；未盡事宜協(xié)商解決。有鑒于此，甲乙雙方在平等互利的基礎上，就乙方飽受甲方的商業(yè)秘密和保密信息達成如下協(xié)議：甲方每月以工資卡形式支付乙方工資，乙方不得同公司內(nèi)其他員工談論雙方各自工資額，也不等談及第三方工資額。為甲方利益考慮，乙方不得在任職期間組建或者計劃組建與甲方業(yè)務形成競爭的經(jīng)濟實體，或者稱為、計劃成為此類經(jīng)濟實體的一員；不得從事非為甲方利益的不正當使用甲方的商業(yè)秘密、保密信息、專利保護的行為。其中，經(jīng)營信息包括：管理方法、經(jīng)營策略、客戶名單、財務數(shù)據(jù)等等；技術性息包括：技術構思，技術訣竅、設計方案、軟件等等，盡管這些信息可能是有乙方供職期間因職務關系所獲得的工作成果，但乙方任然需要根據(jù)本協(xié)議對此承擔保密義務。本協(xié)議中所稱的專利保護是指：乙方對其在甲方任職期間所進行的與業(yè)務有關的所有專有開發(fā)均應與保密，上訴專有開發(fā)成果均為甲方所有。乙方承諾，不為自己或他人通過法律途徑謀取在任何此類專有開發(fā)中的權益，乙方承諾及將此權益完全并永遠的轉(zhuǎn)讓給甲方。乙方應當妥善保管因工作關系所獲得的甲方技術秘密等保密信息的文件資料，未經(jīng)甲方相關部門許可，不得允許其所在部門以外的部門使用上述文件、資料、乙方如若離開甲方，不得帶走任何上述文件、資料或者對上述文件、資料作任何拷貝、復制、以電子郵件或者傳真和影印等方式獲得、乙方確認其在供職期間利用甲方自愿所做的職務發(fā)明的所有權歸屬甲方，因此，乙方同意對作為甲方商業(yè)秘密重要組成部分的職務發(fā)明成果承擔保密義務。本協(xié)議自甲乙雙
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