中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)-在線瀏覽
2025-02-26 20:57本頁面
【正文】 節(jié) 其他規(guī)定，共六條。 克拉瑪依職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察科 三、 《處分規(guī)定》的主要內(nèi)容 第二章 分則（共四節(jié)四十三條） 第一節(jié) 對(duì)違反生產(chǎn)經(jīng)營管理制度行為的處分，共十二條。 第二節(jié) 對(duì)違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理制度行為的處分，共五條。 第三節(jié) 對(duì)違反組織、人事及監(jiān)督管理制度行為的處分，共十條。 第四節(jié) 對(duì)違反廉潔自律規(guī)定行為的處分，共十六條。 克拉瑪依職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察科 三、 《處分規(guī)定》的主要內(nèi)容 第三章 附 則（共三條） 主要對(duì)《處分規(guī)定》的溯及力及其執(zhí)行作出規(guī)定。 在修訂 《 處分規(guī)定 》 的過程中 ， 為做到有法可依 ， 有章可循 ， 修訂人員反復(fù)研究了二十多個(gè)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章以及大量集團(tuán)公司 、 股份公司的規(guī)章制度 ， 力求 《 處分規(guī)定 》 總則部分的各項(xiàng)原則規(guī)定 ， 分則中的各種行為規(guī)范和對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的處理 ， 都有相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)或者可參照性較強(qiáng)的其他條規(guī)加以支持 。 《 處分規(guī)定 》 匯集了各類行政法規(guī)中針對(duì)企業(yè)行為的相關(guān)內(nèi)容 ， 充分采納了總部機(jī)關(guān)和基層的合理建議 ， 涵蓋了集團(tuán) 、 股份各類管理人員的主要行為規(guī)范 。 分則中針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營 、 財(cái)務(wù)資產(chǎn) 、 組織管理 、 廉潔自律等四類問題中的關(guān)鍵點(diǎn) ， 增加了對(duì)嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)有實(shí)質(zhì)性意義的內(nèi)容 ， 刪除了難以具體操作的條款 。 克拉瑪依職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察科 四、《處分規(guī)定》的主要特點(diǎn) 3． 突出對(duì)權(quán)力運(yùn)用的監(jiān)督約束 。 4． 明確紀(jì)律處分與其他處罰的關(guān)系 。 既吸納了法律法規(guī)以及公司各項(xiàng)現(xiàn)行制度的相關(guān)內(nèi)容 ， 又避免將這些內(nèi)容在 《 處分規(guī)定 》 中進(jìn)行簡(jiǎn)單羅列 ， 使各種處罰手段既能單獨(dú)使用 ， 又可互為補(bǔ)充 。 一是明確《處分規(guī)定》適用的主體是公司管理人員，即對(duì)國有資產(chǎn)負(fù)有管理責(zé)任，以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位任職的工作人員；二是明確集團(tuán)公司其他規(guī)定以及所屬企事業(yè)單位制定的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，以避免在處分的種類、運(yùn)用規(guī)則方面政出多門，各行其是問題的發(fā)生。 2．參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》調(diào)整了處分影響期限。并明確規(guī)定“受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低兩個(gè)職級(jí)以及相關(guān)待遇。受降級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)工資（薪酬）檔次”。 克拉瑪依職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察科 五、《處分規(guī)定》對(duì)《試行規(guī)定》所作的重要改動(dòng) 3． 增加 “ 管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的 ， 在決定給予其撤職處分時(shí) ， 本人已調(diào)任其他職務(wù)的 ， 應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任職務(wù)；因違紀(jì)違規(guī)受到查處而被免職的 ， 給予撤銷原任職務(wù)的處分；因其他原因被免職 ， 又未任新職務(wù)的 ， 不給予撤職處分 ， 給予降職處分 ” 一款 。 如果決定撤銷其某個(gè)職務(wù) ， 應(yīng)當(dāng)從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤銷 ” （ 第八條 ） 。 但根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級(jí) 、 降職 、 撤職 、 留用察看 、 開除處分的 ，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇 ” 一條 （ 第十一條 ） 。對(duì)復(fù)審決定仍不服的 ， 可從收到復(fù)審決定次日起 30日內(nèi) ， 向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核 。 上一級(jí)主管部門的復(fù)核決定為最終決定 。 上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以受理 。 克拉
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