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正文內(nèi)容

人力資源管理:贏得人才的五大策略(編輯修改稿)

2025-10-13 13:42 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 主要領導人各自拉攏一幫支持者,導致企業(yè)四分五裂。,總體技術水平落后家族企業(yè)一方面受資金的限制,所購設備和材料往往是即將被淘汰的落后產(chǎn)品,這就要求消耗大量的人力,使得每個員工沒有參加再培訓的時間和精力,另一方面沒有長遠的用人計劃,企業(yè)沒有制定人才培訓計劃,所以容易導致企業(yè)人才匱乏,員工素質(zhì)和技能普遍較低,難以達到企業(yè)進一步發(fā)展所必需的員工素質(zhì)要求,從而降低企業(yè)的競爭力,在現(xiàn)代以人才為核心的競爭中敗下來。家族企業(yè)的主要領導人因親屬關系,對待親屬成員會一視同仁,往往不會采用激勵措施;而作為親屬關系的員工,也礙于面子,不好意思開口要求實施獎勵制度;其他無血緣關系的員工,為了保住自己的工作,更怕做第一個吃螃蟹的人。長期下去,員工的積極性下降,人員穩(wěn)定性差。四、對家族企業(yè)人力資源管理的意見,真正重視人力資源人是一切資源的載體和物質(zhì)財富的創(chuàng)造者,只有管好和利用好人,才能提高效率、增加收入。為此,家族企業(yè)的領導者首先要從思想上真正認識到人才的重要性,擯棄把人當作“物”加以利用管理的思維方式,確立將人視為主要的管理對象,以及最主要資源的人本管理理念,重視以員工為主體和第一要素來發(fā)展企業(yè),無論在企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略設計,還是開發(fā)、利用、培養(yǎng)人才的規(guī)章制度上應以員工為核心,體現(xiàn)人本管理思想。以人為中心的管理還要求打破“內(nèi)外有別”的界限,讓每個有才之士都能發(fā)表自己的意見,提出的合理化建議能夠得到重視和采納。,打破家族界限,不拘一格吸引廣大優(yōu)秀人才前來應聘有些家族企業(yè)建立在偏遠的城郊、鄉(xiāng)鎮(zhèn),所處的地理位置已不占優(yōu)勢,加上企業(yè)本身規(guī)模小,資金有限,對于這類家族企業(yè),應該有一個宣傳、“包裝”自己的過程。在對自身的形象設計“包裝”的基礎上,實事求是地宣傳企業(yè)的目標、發(fā)展前景、企業(yè)的福利待遇、員工的培訓計劃、員工的提拔與晉升機會、企業(yè)的地點和工作條件等,吸引廣大人才的眼球。在選拔人才時,應堅持公平、公正的原則,對所有應聘人員要一視同仁,任人唯賢,并考慮符合自己崗位的人員,并不是非要聘用非常能干、優(yōu)秀的人。、有效的評估體系和約束機制家族企業(yè)應該放下血緣、親緣關系,建立全面科學的評估指標體系,在公正、公平、公開的原則下,從德、能、勤、績各方面考核員工,約束員工的行為,調(diào)動員工的工作熱情;其次是制定相應的規(guī)章制度,對員工流動進行管理和控制?,F(xiàn)在推行較為普遍約束機制是建立職工入股制度,鼓勵企業(yè)員工以資金入股,既解決員工穩(wěn)定問題,又增加企業(yè)流動資金。勵制度在大多數(shù)家族企業(yè)中,員工還是最關心投入與報酬的關系。建立完善的薪酬體制是企業(yè)有效的激勵途徑,它可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志,全身心的投入到工作中去,不僅讓員工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想,對企業(yè)有了滿足感和歸屬感,而且企業(yè)也將會實現(xiàn)利潤的最大化,真正實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。所以建立科學合理的薪酬制度對企業(yè)而言是必不可少的。(1)提供充滿競爭力的薪酬,使出類拔萃的員工一進來就很珍惜這份工作,竭盡所能。(2)薪酬必須與工作績效掛鉤,對不同方面的人才按照各自的評價標準,獎勵工作業(yè)績突出者,利用金錢獎賞達到激勵員工的目的。(3)施加精神獎勵。如對員工的信任,授權,參與式?jīng)Q策等,對于員工而言,特別是知識型的員工,精神獎勵和員工的工作滿意度有相當大的關系,往往能起到事半功倍的效果。(4)在薪酬制度的完善中,還有一個很重要的部分就是要有一個公平的評估體系。如果沒有公平的評估體系,薪酬制度也就成了行同虛設。許多家族企業(yè)往往忽視了對員工的培訓工作,招徠新人時大都通過老員工以師傅帶徒弟的方式指導新員工,費時又費力,而且許多老員工在傳遞經(jīng)驗時為了防止徒弟超過自己,往往會留一手,這樣不利于新員工技術的提高,而且這種培訓只針對操作技能方面的培訓,很少有專門針對管理、知識、人際關系等方面的培訓。企業(yè)要發(fā)展壯大起來,就必須提高員工的綜合素質(zhì)。家族企業(yè)人員素質(zhì)本來就參差不齊,面對以人為本的競爭市場就更需注重本企業(yè)人力素質(zhì)的提升了。家族企業(yè)首先要根據(jù)自身的情況制定出一個培訓計劃,確定培訓對象,針對不同類型的培訓對象制定不同的培訓內(nèi)容,根據(jù)不同崗位系列和崗位層級設置不同的培訓課程體系,如新員工培訓、崗前技能培訓、員工發(fā)展培訓、管理人員培訓,使管理者提高管理能力和管理技巧,員工提高崗位業(yè)務技能。任何一項制度,離開了評估便行同虛設。所以,還要對培訓與開發(fā)效果進行評估。企業(yè)文化是全體員工認同的價值觀,它在增強企業(yè)吸引力、凝聚力方面發(fā)揮著無形的作用。一個良好的企業(yè)文化不但可以激發(fā)全體員工的熱情,統(tǒng)一企業(yè)成員的意念和欲望,齊心協(xié)力的為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標而努力,而且是留住和吸引住人才的一個有效的手段。對中小企業(yè)而言,其影響效果尤為明顯。我國大部分家族企業(yè)長期以來擁有的只是家族文化,實施的家長制約束下的行為規(guī)范,成員之間以親緣關系為紐帶,以維護家族和個人利益為目標。在競爭激烈的時代,家族企業(yè)要獲得長期的發(fā)展,不僅要注重企業(yè)硬指標的建設,更要著力于企業(yè)軟項目的耕耘,這樣才能擁有高素質(zhì)的團隊,擁有肯為企業(yè)賣命的人才,既而獲得長期發(fā)展的資本。五、結(jié)束語隨著經(jīng)濟環(huán)境的改善,家族企業(yè)面臨著新一輪巨大的發(fā)展機遇。同時隨著經(jīng)濟開放程度的提高,家族企業(yè)面臨的競爭也迅速加劇。人才已成為企業(yè)確立競爭優(yōu)勢,把握發(fā)展機遇的關鍵。“重視人才,以人為本”的觀念逐漸被接受,而要落實并實施還需要一定的過程。在這個過程中,有效的方法是根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的實際情況,因地制宜制定改革、完善企業(yè)的人力資源管理。第四篇:中國企業(yè)人力資源管理策略1家族企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及存在的問題企業(yè)的前進、組織的發(fā)展,歸根結(jié)底都依賴于人的推動,依賴于員工團隊智慧的發(fā)揮和有效的協(xié)作。這一觀念在民營企業(yè)中較快地得到了認同,由傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的熱潮逐漸升溫。但在傳統(tǒng)氣氛仍然濃厚的民營企業(yè)中,初現(xiàn)雛形的人力資源管理仍然存在不少問題。,世界經(jīng)濟發(fā)展更加動蕩不安,貿(mào)易摩擦、能源短缺、新技術和新產(chǎn)品層出不窮
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