【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 給勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)視為優(yōu)先債務(wù)，委托人有責(zé)任在不考慮付給承包人費(fèi)用的前提下，優(yōu)先向勞動(dòng)者支付承包人所欠的費(fèi)用。委托人應(yīng)付給承包人的費(fèi)用包括根據(jù)履約保證書(shū)而應(yīng)支付給承包商的有關(guān)款項(xiàng)，根據(jù)司法部門(mén)的裁決這些款項(xiàng)可直接支付給勞動(dòng)者。注2：如果工程委托人違背上述條款，在工程交接期前45日內(nèi)與承包人達(dá)成條約或結(jié)算賬務(wù)，則其應(yīng)向勞動(dòng)者支付承包人所欠勞動(dòng)者的所有款項(xiàng)?！秳趧?dòng)法》第十三條/司法部及勞動(dòng)社會(huì)事務(wù)部/19916勞動(dòng)協(xié)議；勞動(dòng)協(xié)議中止；司法部及勞動(dòng)社會(huì)事務(wù)部；若因下述條款所述原因?qū)е聟f(xié)議一方暫時(shí)無(wú)法履行其在勞動(dòng)協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)，則勞動(dòng)協(xié)議中止。所述原因解除后，勞動(dòng)協(xié)議（包括退休和增加工資）應(yīng)繼續(xù)生效，并應(yīng)從以前的勞動(dòng)記錄日繼續(xù)算起。注：勞動(dòng)者的義務(wù)兵役期（包括正在進(jìn)行的、暫時(shí)的和預(yù)定的兵役期）以及勞動(dòng)者在戰(zhàn)爭(zhēng)前線的自愿兵役期均應(yīng)視為期勞動(dòng)記錄的一部分。（一）如果由于勞動(dòng)雙方都無(wú)法控制的不可抗力或不可預(yù)測(cè)的事件而導(dǎo)致全部或部分工作場(chǎng)所關(guān)閉，或如果上述不可抗力或不可預(yù)測(cè)事件而導(dǎo)致勞動(dòng)者或用人單位暫時(shí)無(wú)法履行其在勞動(dòng)協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)，則此間與在全部工作場(chǎng)所或在被關(guān)閉的工作場(chǎng)所內(nèi)服務(wù)的勞動(dòng)者所達(dá)成的勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)中止。勞動(dòng)社會(huì)事務(wù)部將對(duì)上述事件作出決定。（二）如果勞動(dòng)者因參加根據(jù)本法規(guī)定的學(xué)術(shù)學(xué)習(xí)或其他不帶薪的休假，則與其簽訂的勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)在該勞動(dòng)者請(qǐng)加期間中止，中止時(shí)間最長(zhǎng)為兩年。注：如果因?qū)W術(shù)學(xué)習(xí)而請(qǐng)假，勞動(dòng)協(xié)議中止事件可在延長(zhǎng)兩年。（三）如果勞動(dòng)者被拘留但未被定罪，在其拘留期間，其勞動(dòng)協(xié)議將中止。一旦勞動(dòng)者被釋放，應(yīng)恢復(fù)其工作。（四）如果因用人單位的投訴而導(dǎo)致勞動(dòng)者被拘留，且勞動(dòng)爭(zhēng)端處理部門(mén)不認(rèn)為勞動(dòng)者有罪，則該勞動(dòng)者的拘留期應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)記錄的一部分，用人單位除賠償由此而給勞動(dòng)者造成的損失（按法院的裁決支付）外，還應(yīng)向勞動(dòng)者支付在此拘留期的工資和補(bǔ)助。注：在上述勞動(dòng)部門(mén)就勞動(dòng)者作出裁決前，用人單位有義務(wù)至少按該勞動(dòng)者月工資50﹪的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者家屬支付費(fèi)用，以滿足他們的生活要求。（五）在勞動(dòng)者義務(wù)兵役期間，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)中止執(zhí)行，但勞動(dòng)者在服役結(jié)束后的兩個(gè)月內(nèi)必須回到以前的工作崗位。如果該職位已被裁剪，則應(yīng)將其安排到類似的崗位中去。（六）在本法第十五、十六、十七、十九條所述情況中，若果用人單位拒絕在協(xié)議中止?fàn)顟B(tài)結(jié)束后恢復(fù)勞動(dòng)者的工作，則用人單位的行為應(yīng)視為非法解雇勞動(dòng)者。（當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)法正當(dāng)?shù)厣晔隼碛蓵r(shí)）勞動(dòng)者有權(quán)在30天之內(nèi)將此種情況反映到事實(shí)調(diào)查委員會(huì)，如果用人單位不能提供不恢復(fù)勞動(dòng)者工作的合理理由，則應(yīng)根據(jù)事實(shí)調(diào)查委員會(huì)的裁決，有義務(wù)恢復(fù)勞動(dòng)者的工作。并從勞動(dòng)者回到工作場(chǎng)所之日起支付工資。但如果用人單位能夠說(shuō)明不恢復(fù)勞動(dòng)者工作的合理理由，用人單位必須按勞動(dòng)者最后一次的年工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于45天的工資。注：如果勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由未在協(xié)議中止后的30日內(nèi)通知用人單位其準(zhǔn)備恢復(fù)工作，或未在用人單位拒絕恢復(fù)其工作后將有關(guān)情況反映到事實(shí)調(diào)查委員會(huì)，則該勞動(dòng)者應(yīng)被視為已辭職，這此種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)其最后一年的工資標(biāo)準(zhǔn)，要求用人單位支付相當(dāng)于其一個(gè)月工資的離休金。《勞動(dòng)法》第十四、十五、十六、十七、十八、十九、二十條/司法部及勞動(dòng)社會(huì)事務(wù)部/19917勞動(dòng)協(xié)議；勞動(dòng)協(xié)議終止；司法部及勞動(dòng)社會(huì)事務(wù)部；在以下任一情況下，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)終止：（1）勞動(dòng)者死忙（2）勞動(dòng)者離休（3）勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)力(4)勞動(dòng)協(xié)議期滿，且勞動(dòng)雙方未明示或暗示性地表示要求續(xù)簽協(xié)議（5）勞動(dòng)合同所規(guī)定的專門(mén)任務(wù)已完成（6）勞動(dòng)者辭職。注：如果勞動(dòng)者準(zhǔn)備辭職，則其有義務(wù)繼續(xù)在原工作崗位上工作一個(gè)月，并應(yīng)向用人單位遞交書(shū)面的辭職申請(qǐng)書(shū)。如果勞動(dòng)者在遞交辭職申請(qǐng)書(shū)之后的15日內(nèi)，書(shū)面申請(qǐng)撤回該申請(qǐng)書(shū)，則其辭職申請(qǐng)可視為無(wú)效。在此情況下，勞動(dòng)者應(yīng)將其辭職申請(qǐng)書(shū)的復(fù)印件及隨后的辭職申請(qǐng)撤回信復(fù)印件交到工作場(chǎng)所的伊斯蘭委員會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、或勞動(dòng)者代表那里?！秳趧?dòng)法》第二十一條條/司法部及勞動(dòng)社會(huì)事務(wù)部/19918勞動(dòng)協(xié)議；退休金；司法部及勞動(dòng)社會(huì)事務(wù)部；如果勞動(dòng)協(xié)議終止、定期工作完成或定期協(xié)議期滿，用人單位應(yīng)為在一、1適用范圍：適用范圍：司法部及勞動(dòng)社會(huì)事務(wù)部；所有的用人單位、勞動(dòng)者、工作場(chǎng)所、工業(yè)生產(chǎn)單位、服務(wù)機(jī)構(gòu)和農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)均應(yīng)遵循本法之規(guī)定；所有的勞動(dòng)者、用人單位、及其代表、培訓(xùn)人員、以及工作場(chǎng)所均受本法管轄?！秳趧?dòng)法》第一條、第五條/司法部及勞動(dòng)社會(huì)事務(wù)部/19912適用范圍：勞動(dòng)者、用人單位和工作場(chǎng)所；司法部及勞動(dòng)社會(huì)事務(wù)部；本法所稱的勞動(dòng)者是指應(yīng)用人單位的進(jìn)行工作，并因此而獲得報(bào)酬（包括周薪、月薪、利潤(rùn)分配、和其他利）的人。本法所稱的用人單位是指自然人或法人。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)理、管理人員及所有被指定負(fù)責(zé)工作場(chǎng)所管理工作的個(gè)人均應(yīng)視為“用人單位代表”。用人單位應(yīng)對(duì)其代表向勞動(dòng)者所作的所有承諾負(fù)責(zé)。若果用人單位代表超出了其職權(quán)范圍的承諾，并且用人單位不認(rèn)可該承諾，則該用人單位代表應(yīng)向用人單位承擔(dān)責(zé)任。工作場(chǎng)所是勞動(dòng)者按照用人單位或他的代表的要求進(jìn)行勞動(dòng)的場(chǎng)所，包括工業(yè)、農(nóng)業(yè)、礦業(yè)、建筑、交通業(yè)、乘客運(yùn)輸、服務(wù)、商業(yè)和生產(chǎn)機(jī)構(gòu)及公共機(jī)構(gòu)等所在的處所。隸屬工作場(chǎng)所的所有設(shè)施，包括祈禱室、小賣(mài)部、合作商店、托兒所、幼兒園、診所、浴室、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、閱覽室、講座室、和其他培訓(xùn)中心，以及伊斯蘭委員會(huì)和協(xié)會(huì)的場(chǎng)所、勞動(dòng)者動(dòng)員部門(mén)、體育館、運(yùn)輸手段等均應(yīng)視為工作范疇，并且應(yīng)視為工作場(chǎng)所的一部分?！秳趧?dòng)法》第二、第三、第四條/司法部及勞動(dòng)社會(huì)事務(wù)部/19913適用范圍：勞動(dòng)者權(quán)利平等；禁止強(qiáng)迫他人從事某項(xiàng)工作并對(duì)他人進(jìn)行剝削。不論部族和種族，伊朗人均享有平等的權(quán)利，膚色、種族和語(yǔ)言等均不作為一種特權(quán)。所有人，無(wú)論是男性還是女性，均享有平等的權(quán)利。只要不違反伊斯蘭教和社會(huì)公眾利益，并且不侵犯他人的權(quán)利，每個(gè)人都有權(quán)利選擇其理想的職業(yè)?！秳趧?dòng)法》第六條/司法部及勞動(dòng)社會(huì)事務(wù)部/1991二勞動(dòng)協(xié)議1勞動(dòng)協(xié)議；勞動(dòng)協(xié)議工種；勞動(dòng)社會(huì)事務(wù)部；勞動(dòng)協(xié)議是一種口頭或書(shū)面協(xié)定，根據(jù)該協(xié)定，勞動(dòng)者為用人單位提供定期（暫時(shí)的）或者不定期的勞動(dòng)，并因此而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。注1：對(duì)于非長(zhǎng)期工種，其最長(zhǎng)工作期限應(yīng)有勞動(dòng)社會(huì)事務(wù)部確定，并經(jīng)內(nèi)閣批準(zhǔn)。注2：對(duì)于連續(xù)性工種，如果勞動(dòng)協(xié)議中未載明工作的期限，則應(yīng)視為不定期的長(zhǎng)期工作?！秳趧?dòng)法》第七條/司法部及勞動(dòng)社會(huì)事務(wù)部/19912勞動(dòng)協(xié)議；勞動(dòng)協(xié)議生效條件；只有在勞動(dòng)協(xié)議或者以后對(duì)其進(jìn)行修訂中所規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不低于現(xiàn)行法律所規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，該勞動(dòng)協(xié)議及其修訂協(xié)議方可生效。為了使勞動(dòng)協(xié)議有效，勞動(dòng)協(xié)議在達(dá)成時(shí)必須符合如下條件：（2）勞動(dòng)協(xié)議的標(biāo)的合法；（2）勞動(dòng)協(xié)議標(biāo)的規(guī)范具體；（3）勞動(dòng)有關(guān)方擁有相關(guān)資產(chǎn)或從事相關(guān)的工作不違反法律和伊斯蘭教法。注：所有的勞動(dòng)協(xié)議均具有法律約束力及效力，除非該協(xié)議被有關(guān)主管部門(mén)廢除?！秳趧?dòng)法》第八、九條/司法部及勞動(dòng)社會(huì)事務(wù)部/19913：勞動(dòng)協(xié)議；勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)包括的內(nèi)容；除勞動(dòng)雙方認(rèn)定的其他有關(guān)特殊事項(xiàng)外，勞動(dòng)協(xié)議還應(yīng)包括下列事項(xiàng)：（1）工作類型、勞動(dòng)者必須從事的職業(yè)和履行的責(zé)任；（2）基本工資和附加福利；（3）工作時(shí)間和節(jié)假日；（4）工作履行地點(diǎn)；（5）協(xié)議達(dá)成日期；（6）協(xié)議期限（若果工作需要在特定的期限內(nèi)完成）：（7）根據(jù)工作及其地區(qū)性特點(diǎn)需要補(bǔ)充的其他事項(xiàng)。第四篇：投資風(fēng)險(xiǎn)法律研究論文文 章來(lái)源 蓮山 課件 w w Y k ，向處于起步階段或發(fā)展初期，具有市場(chǎng)前景和風(fēng)險(xiǎn)的高科技項(xiàng)目進(jìn)行的投資，是一種高風(fēng)險(xiǎn)和高收益的長(zhǎng)期投資。它不需要任何資本抵押和擔(dān)保，一般通過(guò)企業(yè)上市或收購(gòu)、兼并獲得回報(bào)。健全的風(fēng)險(xiǎn)投資體系一般由風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)（科技資本家）、風(fēng)險(xiǎn)投資家、投資者、中介機(jī)構(gòu)和政府等構(gòu)成。與傳統(tǒng)投資相比，風(fēng)險(xiǎn)投資具有以高科技產(chǎn)業(yè)為投資目標(biāo)，以資本增值而非企業(yè)分紅為目的，以某些項(xiàng)目的高額回報(bào)補(bǔ)償另一些失敗項(xiàng)目的虧損等特點(diǎn)。一、發(fā)展我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資的法律障礙我國(guó)沒(méi)有規(guī)制風(fēng)險(xiǎn)投資的專門(mén)國(guó)家立法。但可適用的規(guī)范性法律文件主要有以下幾類:一是全國(guó)人大常委會(huì)頒布的法律:《公司法》、《合同法》、《民法通則》、《合伙企業(yè)法》、《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》、《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》、《證券法》等。二是國(guó)務(wù)院及相關(guān)職能部門(mén)頒布的文件: 《關(guān)于加強(qiáng)科技進(jìn)步的決定》、《關(guān)于“九五”期間科技體制改革的決定》、《關(guān)于以高新技術(shù)成果