初創(chuàng)企業(yè)應注意的11個法律風險(編輯修改稿)
2025-07-22 23:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，公司應當與員工簽訂勞動合同，并為員工交納五險一金；其次，新招聘的員工應當與前企業(yè)解除勞動合同；再次，應當注意競業(yè)限制（包括創(chuàng)始合伙人自身的競業(yè)限制以及招聘員工的競業(yè)限制）；最后，在簽訂勞動合同前，如果擬招聘員工與原單位有競業(yè)限制協(xié)議及保密協(xié)議，應當詳細分析協(xié)議內(nèi)容，以避免因侵犯其他公司的商業(yè)秘密與員工共同承擔責任。七、知識產(chǎn)權保護互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及APP企業(yè)一般都是輕資產(chǎn)企業(yè)，因此，知識產(chǎn)權顯得極為重要。知識產(chǎn)權包括商標、著作權和專利。首先，在公司商標的選擇和使用方面，筆者建議選擇比較大眾化的公司名稱，在公司運營后，再以心儀的名稱作為具體項目名稱，申請商標、域名及微信公眾號注冊保護。其次，在著作權登記方面，我國實行的是著作權登記備案，直接通過版權登記機關備案即可。最后，在專利方面，建議通過專利代理機構(gòu)的指導申請注冊專利。八、商業(yè)秘密保護商業(yè)秘密的重要性毋庸置疑。商業(yè)秘密主要包括設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容、計算機軟件的源代碼及目標代碼、準備申請專利的技術方案、已申請但還未公開的專利技術方案等。創(chuàng)業(yè)公司招聘員工時要細致考察員工的價值觀，對知識產(chǎn)權漠視的人今后也可能泄露商業(yè)秘密。所有員工入職后要簽訂保密協(xié)議，并需要和重要員工續(xù)約簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。防止商業(yè)秘密泄露，最重要的篩選出重要的信息進行分級，建立完備的文件管理系統(tǒng)。同時，公司為員工提供足夠的物質(zhì)激勵和精神激勵，使員工有強烈歸屬感和自豪感。員工離職時，提供公平的補償，好合好散，盡量做的有人情味一點。實踐中，不少商業(yè)秘密泄露的行為都是離職員工的惡意報復。九、企業(yè)規(guī)章制度的制訂和完善企業(yè)規(guī)章制度的制訂，對于規(guī)范企業(yè)員工的行為具有相當重要的作用。所謂不以規(guī)矩，無以方圓。因此，員工手冊、保密手冊的制訂非常重要，還有公司的印章管理、合同管理等等。十、財務規(guī)范企業(yè)運營初期，很多企業(yè)財務管理并不規(guī)范，出資人與企業(yè)的財產(chǎn)混同，且企業(yè)財務管理較為隨意。筆者的建議是：首先，應當在創(chuàng)業(yè)合伙協(xié)議中，對于誰負責財務作出明確約定。再次，企業(yè)運營初期，可以找代賬公司，但是，財務監(jiān)管及內(nèi)部控制還是必須要由管理者自己完成。第三是做好內(nèi)部控制，要做到職務分離，規(guī)范內(nèi)部審批流程，并且管理好印鑒章。十一、融資融
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