企業(yè)文化“三問”(編輯修改稿)
2024-10-13 13:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 說得神乎其神，把一切都?xì)w之于企業(yè)文化。嚴(yán)格意義上的企業(yè)文化屬于上層建筑領(lǐng)域，是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的反映，又反作用于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我們要充分而又科學(xué)地認(rèn)識企業(yè)文化的作用。二、企業(yè)文化是否就是喊幾句口號，搞幾次文娛活動？有一種把企業(yè)文化建設(shè)看得過于簡單過于容易的現(xiàn)象。例如，認(rèn)為提幾句口號，開幾次會，搞點文娛活動，就能建設(shè)好企業(yè)文化。這就把事情看得過于簡單了。企業(yè)文化包括企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、價值觀念、行為規(guī)范、企業(yè)形象等內(nèi)容。企業(yè)員工各有自己的價值觀、道德觀，要統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識，形成企業(yè)全體員工認(rèn)同和遵守的價值觀念和行為規(guī)范，是很不容易的事情。因此，一個好的企業(yè)文化，是長期積累的結(jié)果。企業(yè)文化在企業(yè)中是無所不在的、深層次的東西，有穩(wěn)定性。只有長期積累，才會形成自己的企業(yè)文化。有人說所有企業(yè)都有企業(yè)文化，我懷疑這種說法。至少一個好的企業(yè)文化不是所有企業(yè)都能有的，它是在建設(shè)企業(yè)文化上長期努力的結(jié)果。三、企業(yè)文化是炒出來的，還是做出來的？有的媒體把企業(yè)文化炒作得很厲害。宣傳企業(yè)文化當(dāng)然很必要，但也要防止炒作現(xiàn)象。而是要扎扎實實地工作，使企業(yè)文化真能促進(jìn)企業(yè)改革、企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展。對企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)取得的成績也不能高估了，否則，難以解釋現(xiàn)在企業(yè)的假冒偽劣行為那么嚴(yán)重，企業(yè)虧損那么嚴(yán)重，企業(yè)困難那么多。企業(yè)文化建設(shè)要抓住一些基本的東西。例如，要樹立顧客第一的觀念，要提倡以人為本的精神、創(chuàng)新務(wù)實的精神、自強(qiáng)不息的精神、公平競爭的精神、團(tuán)結(jié)的精神、學(xué)習(xí)的精神。學(xué)習(xí)是后進(jìn)趕先進(jìn)的法寶，是企業(yè)適應(yīng)時代的需要。四、企業(yè)文化能以不變應(yīng)萬變嗎？黑格爾說過：文化“不是一塊不動的石頭，而是生命洋溢的，有如一道洪流，離開它的源頭愈遠(yuǎn)，它就膨脹得愈大?！敝腥A文化作為世界上最古老的文化之一，源遠(yuǎn)流長，根系深厚，博大精深。在面向21世紀(jì)建設(shè)企業(yè)文化時，要注意繼承和發(fā)揚我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，從中吸取有益的營養(yǎng)成分。應(yīng)該認(rèn)識到中華傳統(tǒng)文化的精華部分不僅可以和社會主義市場經(jīng)濟(jì)相容，而且能夠成為現(xiàn)代企業(yè)文化的深厚基礎(chǔ)。世界各地的華人企業(yè)家的成功充分說明了這一點。當(dāng)然，也要注意把傳統(tǒng)文化中的精華和糟粕區(qū)分開來。還要認(rèn)真學(xué)習(xí)和吸收國外先進(jìn)的企業(yè)文化。我國文化的發(fā)展，不能離開人類文明的共同成果。在學(xué)習(xí)吸收國外先進(jìn)的企業(yè)文化時，要認(rèn)真研究雙方的文化差異，研究各自的文化對管理的影響，同時要注意創(chuàng)新，建立適應(yīng)中國企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)文化新模式。五、企業(yè)文化離得開企業(yè)改革與發(fā)展嗎？我們不能說，企業(yè)發(fā)展快，企業(yè)文化就好。有的企業(yè)一時發(fā)展快、可能是別的原因或偶然因素造成的。但是，好的企業(yè)文化確實是企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的基礎(chǔ)。也不能離開企業(yè)發(fā)展搞企業(yè)文化建設(shè)，媒體作為企業(yè)文化榜樣宣傳的國內(nèi)外企業(yè)，大都是發(fā)展較快的企業(yè)。企業(yè)發(fā)展停滯了，也就不會有人宣傳它的企業(yè)文化了。因此，要把建設(shè)企業(yè)文化和加快企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，也要把建設(shè)企業(yè)文化和深化企業(yè)改革、加強(qiáng)企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合起來。六、企業(yè)文化建設(shè)是否要發(fā)揮企業(yè)家的作用？為什么有的企業(yè)文化建設(shè)工作搞得好，有的搞得不好？我們通常說這同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化有密切關(guān)系。這樣說是有一定道理的。但是還要看得深一點，要看到企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。企業(yè)發(fā)展史表明，著名的起顯著作用的企業(yè)文化，都是同某個著名的企業(yè)家的作用分不開的。國外如此，國內(nèi)也如此。企業(yè)家的特點是善于創(chuàng)新，建設(shè)一個好的企業(yè)文化是必須有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的。由于企業(yè)家重視企業(yè)文化，下功夫創(chuàng)新的建設(shè)，日積月累，才會形成一種好的企業(yè)文化。當(dāng)前面臨的一項重要任務(wù)是：努力創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮企業(yè)家的作用，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。七、企業(yè)文化是否要與社會文化相結(jié)合？為了促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)普遍有一好的企業(yè)文化，必須使企業(yè)文化建設(shè)和整個社會的文化建設(shè)結(jié)合起來。企業(yè)文化是社會文化的一個組成部分，受其他組成部分的影響，也影響其他組成部分。例如，企業(yè)所在社區(qū)的文化，政府機(jī)關(guān)的文化，以及學(xué)校文化等等，都對企業(yè)文化產(chǎn)生影響。要象重視企業(yè)文化建設(shè)一樣，重視全社會的文化建設(shè)，才能建立起適應(yīng)21世紀(jì)要求的企業(yè)文化?！尽康谌浩髽I(yè)文化測評9問企業(yè)文化測評“九問”20071218 21:12企業(yè)文化測評“九問”企業(yè)文化測評體系在管理學(xué)上是一個新課題，可以借鑒的內(nèi)容非常少。從企業(yè)文化“認(rèn)知—認(rèn)同—踐行”的實踐角度來做企業(yè)文化測評，可從“九問”著手通過對文化進(jìn)行科學(xué)定量分析，幫助企業(yè)實現(xiàn)文化管理科學(xué)化、精細(xì)化、實效化，是目前國際管理學(xué)界共同努力的方向。企業(yè)文化測評體系在理論研究上可以借鑒人力資源測評體系的方法與體系，但在實踐應(yīng)用上卻基本屬
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