關(guān)于印發(fā)華亭煤業(yè)集團有限責任公司職工培訓考核辦法(試行)的通知精選多篇(編輯修改稿)
2024-10-13 12:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責任，對重大風險隱患進行實施監(jiān)控，準備應(yīng)對措施，動員職工群眾主動參與風險隱患排查和應(yīng)急管理工作。我公司在以董事長郝彥青為首的集團領(lǐng)導班子的正確帶領(lǐng)下，應(yīng)急管理工作取得了可喜的成績，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)“零”目標，但距上級對我們的工作要求和與同行兄弟單位相比還有一定距離，做好應(yīng)急管理工作任重而道遠。今后，我公司將繼續(xù)按照縣委、政府的部署和要求，振奮精神，堅定信心，開拓進取，真抓實干，不斷提高應(yīng)急管理水平，為實現(xiàn)企業(yè)安全穩(wěn)定和諧有序的發(fā)展做出新的貢獻。二0一三年三月二十日第三篇：關(guān)于印發(fā)《廣東省公務(wù)員考核辦法(試行)》的通知專題關(guān)于印發(fā)《廣東省公務(wù)員考核辦法（試行）》的通知粵組通〔2009〕6號各地級以上市黨委組織部、政府人事局，省直各有關(guān)單位： 現(xiàn)將《廣東省公務(wù)員考核辦法（試行）》印發(fā)給你們。并就有關(guān)問題通知如下，請一并遵照執(zhí)行。一、提高認識，加強公務(wù)員考核工作的領(lǐng)導公務(wù)員考核是公務(wù)員管理的一項重要基礎(chǔ)性工作，是公務(wù)員職務(wù)任免、升降、獎懲、培訓、交流、辭退和工資福利等的重要依據(jù)。各地、各部門要從貫徹落實公務(wù)員法的高度，提高對公務(wù)員考核工作重要性的認識，加強對考核工作的領(lǐng)導。二、堅持標準，嚴格考核要嚴格按本辦法開展公務(wù)員考核工作，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。堅持客觀公正、注重實績的原則，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，把工作實績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)，重點考核工作實績。嚴格按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序考核公務(wù)員，防止考核流于形式、走過場。考核登記表要存入公務(wù)員個人檔案。三、注重考核結(jié)果的使用，發(fā)揮考核激勵功能公務(wù)員考核結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)?？己吮淮_定為優(yōu)秀等次的，按規(guī)定給予嘉獎；2005年以來，連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。嘉獎和記三等功按公務(wù)員獎勵有關(guān)規(guī)定辦理。對2007年考核優(yōu)秀等次人員未兌現(xiàn)獎勵的，應(yīng)予補辦。四、加強考核管理，認真執(zhí)行考核備案制度各級機關(guān)要在每年2月底前完成上一的公務(wù)員考核工作，并于3月底前，將考核結(jié)果報送同級組織、人事部門備案。對不按規(guī)定程序?qū)嵤┛己?、不?zhí)行考核備案制度的，不予兌現(xiàn)有關(guān)待遇。各級公務(wù)員主管部門要加強公務(wù)員考核工作的監(jiān)督指導，著力提高考核工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平。在實施中有何問題和建議，請及時報告省委組織部、省人事廳。中共廣東省委組織部廣東省人事廳 2009年1月23日廣東省公務(wù)員考核辦法（試行）第一章 總 則第一條 為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績,規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核，是指對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三條 公務(wù)員考核應(yīng)堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。第二章 考核內(nèi)容和標準第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)?？?，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。第五條 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標以及出勤情況,可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作總結(jié)、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導予以審核評價。定期考核采取考核的方式，在每年12月至翌年2月進行。第六條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)高；（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強；（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；（四）工作實績突出；（五）清正廉潔。第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較高；（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；（四）能夠完成本職工作；（五）廉潔自律。第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：（一）思想政治素質(zhì)一般；（二）履行職責的工作能力較弱；（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：（一）思想政治素質(zhì)較差；（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（三）工作責任心或工作作風差；（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；（五）當年曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過五個工作日，或累計超過十個工作日；（六）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。第十一條 各考核單位可以將考核內(nèi)容和等次標準進行細分和量化，結(jié)合本單位特點，針對不同類型、不同層次的公務(wù)員制定具體的、便于操作的考核辦法。第十二條 公務(wù)員考核應(yīng)嚴格堅持標準，實事求是。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)當掌握在本機關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。機關(guān)當年在綜合性評比中被授予榮譽稱號，或中央部委、省委省政府給予“先進集體”等榮譽稱號的，該單位優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在實際參加考核總?cè)藬?shù)的百分之二十以內(nèi)。優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實際情況在機關(guān)內(nèi)各職務(wù)層次人員中合理分配。第三章 考核程序第十三條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定程序進行，由本機關(guān)公務(wù)員管理部門組織
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