【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 認(rèn)定為無(wú)效。？①集體合同處于協(xié)商爭(zhēng)議階段產(chǎn)生的糾紛，按《集體合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定：集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。②集體合同履行階段產(chǎn)生糾紛，如果是申請(qǐng)仲裁的，按照《工會(huì)法》第二十條第4款規(guī)定：企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。③如果提起訴訟的，則按照訴訟程序規(guī)定的訴訟管轄來(lái)執(zhí)行。？1）全事非全日制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。2）從事非全日制的勞動(dòng)者可以以個(gè)人參保，并依待遇水平與繳費(fèi)水平相掛構(gòu)的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷待遇；被鑒定為傷殘510級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。？非全日制用工屬于勞動(dòng)合同用工范疇，所以一般非全日制用工的當(dāng)事人雙方是勞動(dòng)者和用人單位。但《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。可見(jiàn)，個(gè)人作為承包方聘用勞動(dòng)者的，一般準(zhǔn)用用人單位規(guī)定，即個(gè)人能夠招收非全日制用工。？《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。？《勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?？陬^形式一般適用于短期的即時(shí)結(jié)清的合同形式。對(duì)于以小時(shí)為單位的非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面合同的，應(yīng)以書(shū)面形式訂立？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（4）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。如果上述行為不足以構(gòu)成刑事犯罪，依法給予行政處罰；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。？ 依照《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定：對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》有什么后果？按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。？1）全事非全日制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。2）從事非全日制的勞動(dòng)者可以以個(gè)人參保，并依待遇水平與繳費(fèi)水平相掛構(gòu)的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷待遇；被鑒定為傷殘510 級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。？一般情況，勞務(wù)派遣單位按用工單位提出的被派遣的勞動(dòng)者的工資基數(shù)，辦理社保具體內(nèi)容如下： 1）按《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中規(guī)定的相關(guān)條款，由用人單位每月向勞務(wù)派遣單位支付被派遣的勞動(dòng)者的當(dāng)月這社保所需費(fèi)用； 2）勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)才辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險(xiǎn)手續(xù)并依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)；被派遣的勞務(wù)者個(gè)人應(yīng)繳納部分，由勞務(wù)派遣單位在發(fā)放被派遣勞動(dòng)者的工資時(shí)扣繳；具體如下： A勞務(wù)派遣單位按規(guī)定為其被派遣人員辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)保險(xiǎn)參保手續(xù)；原已參保的被派遣人員，按接續(xù)養(yǎng)老關(guān)系辦法辦理； B 勞務(wù)派遣單位作為參保單位，按規(guī)定為其被派遣人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)參保手續(xù)；當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每個(gè)被派遣參保人辦理失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證；C 勞務(wù)派遣單位依法為其被派遣人員辦理城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)，參保職工享受相關(guān)的基本醫(yī)療政策；D 勞務(wù)派遣單位依國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》為被派遣人員繳納工作保險(xiǎn)費(fèi)E 派遣單位按有關(guān)規(guī)定為其被派遣人員辦理企業(yè)職工生育保險(xiǎn)參保手續(xù)，參保女職工依法享受生育保險(xiǎn)待遇。？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。否則按《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定處理?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二篇：濟(jì)寧用人單位勞動(dòng)用工備案流程用人單位勞動(dòng)用工備案事項(xiàng)類別： 其他職權(quán)服務(wù)對(duì)象： 企業(yè),事業(yè),行政機(jī)關(guān),社會(huì)團(tuán)體 特殊對(duì)象： 其他申報(bào)條件： 市屬及在高新區(qū)工商注冊(cè)的企業(yè)用人單位勞動(dòng)用工法定依據(jù)：辦理材料：辦理流程：辦理地點(diǎn)：咨詢電話：責(zé)任部門(mén)：承諾期限：1.《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（勞部發(fā)〔2006〕46號(hào)）第二條：我國(guó)境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。2.《山東省勞動(dòng)合同條例》（山東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第21號(hào)）第十九條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定將勞動(dòng)用工信息報(bào)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)備案。3.《山東省勞動(dòng)用工備案辦法》（魯勞社〔2008〕51號(hào)）第六條：中央屬、省屬及其與之合資、合作的用人單位，外省、駐魯部隊(duì)用人單位在設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障部門(mén)辦理用工備案；設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）屬用人單位及無(wú)隸屬關(guān)系的民營(yíng)、私營(yíng)等用人單位備案由各設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障部門(mén)確定?！队萌藛挝粍趧?dòng)用工花名冊(cè)》以及：：①用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同；②大中專畢業(yè)生（技校生）派遣證、管理技術(shù)人員行政介紹信、職工調(diào)動(dòng)函、新增就業(yè)登記表、再就業(yè)介紹信等其中一項(xiàng)；③非初次就業(yè)人員應(yīng)提供職工檔案。：①經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案的勞動(dòng)合同或《勞動(dòng)用工名冊(cè)》；②解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)；③其他證明：死亡、退休證明等其中一項(xiàng)。：①經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案的原勞動(dòng)合同或《勞動(dòng)用工名冊(cè)》；②新簽訂的勞動(dòng)合同。企業(yè)申請(qǐng)→受理→審查→備案濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科 市人力資源社會(huì)保障局 即時(shí)辦理05372967163第三篇：企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加工會(huì)組織、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利第二章 招聘錄用第五條 企業(yè)聘用員工的基本原則是公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取。應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第六條 企業(yè)在招錄員工時(shí)，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第七條 應(yīng)聘員工必須同時(shí)具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；（4）入職時(shí)沒(méi)有與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。企業(yè)有權(quán)對(duì)員工提供資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有權(quán)了解和查驗(yàn)勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。對(duì)編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實(shí)后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動(dòng)合同。第八條 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理入職報(bào)到手續(xù)，逾期取消錄用資格。第三章 勞動(dòng)合同管理第九條 企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。員工不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)一律不錄用。對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。第十條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為天（不得超過(guò)一個(gè)月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天（不得超過(guò)二個(gè)月）；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為天（不得超過(guò)六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。第十一條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定）等。變更勞動(dòng)合同，均采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。企業(yè)調(diào)整員工的崗位與職務(wù)的，應(yīng)取得員工同意的書(shū)面文件。第十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十三條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書(shū)面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書(shū)面通知員工。第十四條 員工提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并及時(shí)將結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第十七條 企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單》。企業(yè)不得在檔案中捏造或添加對(duì)員工再就業(yè)不利的內(nèi)容。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。第十八條 企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一