【正文】 勞動(dòng)合同，其中含職工醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。？ 勞動(dòng)合同的解除分為單方解除和協(xié)議解除 單方解除合同的法律后果：①單方解除勞動(dòng)合同同系違反勞動(dòng)合同的行為，用人單位或勞動(dòng)者由于本身的過(guò)錯(cuò)造成的不履行或不適應(yīng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。②協(xié)議解除勞動(dòng)合同及其法律后果：雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)；必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致；協(xié)調(diào)解除不受約定終止合同條件的約束；由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果違反此義務(wù)，則應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； ③補(bǔ)償費(fèi)條款：職工負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，企業(yè)應(yīng)支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。？通常情況下，保密協(xié)議主要包括以下主要內(nèi)容①對(duì)第三人合同義務(wù)條款：此條款主要針對(duì)新聘用員工。如承擔(dān)了對(duì)前單位的保密義務(wù)，則應(yīng)保證在企業(yè)工作期間不利用前單位的員工保密信息為本企業(yè)服務(wù)；②義務(wù)明示條款：此條款主要是把法定的、默示的保密義務(wù)明示為合同義務(wù)；③企業(yè)商業(yè)秘密范圍條款：A、按照技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的劃分，列舉所有屬于本單位商業(yè)秘密的內(nèi)容B、對(duì)該員工所在崗位涉及的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息作進(jìn)一步詳細(xì)規(guī)定； ④員工義務(wù)的具體描述⑤對(duì)公知領(lǐng)域的排除：此款主要是給員工以對(duì)某些保密信息的秘密性提出不同看法的機(jī)會(huì)，如果能證明有關(guān)信息沒(méi)有秘密性那么該職工可以解除對(duì)該信息的保密義務(wù)⑥職務(wù)成果條款：應(yīng)包括員工在職期間產(chǎn)生成果應(yīng)及時(shí)報(bào)告。⑦離職后保密信息載體的交還⑧關(guān)于補(bǔ)償：明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、資金等勞動(dòng)報(bào)酬，可以考慮將員工現(xiàn)有工資中一分部分名目列為“保密津貼”等，并約定員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件 ⑨違約責(zé)任：可根據(jù)違約的不同情況約定違約金需要注意，保密協(xié)議約定的保密范圍可以盡可能的寬一些，而競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)員工擇業(yè)自由其他勞動(dòng)權(quán)利的限制范圍不宜過(guò)寬，如果過(guò)寬在產(chǎn)生爭(zhēng)議后會(huì)引起對(duì)企業(yè)不利的司法干預(yù)。以上幾種情況用人單位解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，用人單位該怎么辦？企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療期終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。用人單位支付醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)？ 《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)［1996］354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》第22條規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為510級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月平均工資為計(jì)算依據(jù)。？一次性安置費(fèi)，是指國(guó)家為了支持國(guó)有企業(yè)改革和減員增效而在國(guó)務(wù)院確定的優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市中實(shí)行的一項(xiàng)安置破產(chǎn)企業(yè)職工的政策，政府可根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國(guó)有企業(yè)職工身份。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一次性安置費(fèi)的區(qū)別：①支付與領(lǐng)受的依據(jù)不同：一次性安置費(fèi)是基于勞動(dòng)保障政策性規(guī)定，不屬于企業(yè)的法定義務(wù)，是一項(xiàng)政策性措施；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)的法定義務(wù)，是保障勞動(dòng)者一項(xiàng)法律手段；②支付與領(lǐng)受主體不同：領(lǐng)取一次性安置費(fèi)僅適用于國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)職工；領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于所有類型的用人單位與勞動(dòng)者； ③支付與領(lǐng)受主體意愿不同：支付與領(lǐng)受一次性安置費(fèi)必須經(jīng)由職工個(gè)人自愿申請(qǐng)并與企業(yè)達(dá)成協(xié)議后由企業(yè)支付；而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)需勞動(dòng)者申請(qǐng)，用人單位負(fù)有法定的支付義務(wù)；④支付與領(lǐng)受標(biāo)準(zhǔn)不同：領(lǐng)取一次性安置的標(biāo)準(zhǔn)為不高于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工上年平均工資收入的三倍；而領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生活情況勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資水平，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資，最多不超過(guò)十二個(gè)月。？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同后必須支付的補(bǔ)償費(fèi)用，是以勞動(dòng)者的長(zhǎng)期勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累為依據(jù)計(jì)算而來(lái)的。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金并用的觀點(diǎn)，因此勞動(dòng)者可以同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位出現(xiàn)相關(guān)情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第（2）項(xiàng)：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的, 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（1）規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。只要工資的構(gòu)成本身沒(méi)有違反法律法規(guī)的規(guī)定，是可以的。失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由, 停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。，其離職費(fèi)應(yīng)怎樣計(jì)發(fā)？根據(jù)《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境出境的假期、工資等問(wèn)題的規(guī)定》凡不符合退體、退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書(shū)面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是：①連續(xù)工齡一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資； ②連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資；③連續(xù)工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，但發(fā)給離職費(fèi)的總額，以不超過(guò)本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限機(jī)關(guān)單位職工的標(biāo)準(zhǔn)工資以本人離崗前當(dāng)月的基本工資（職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資工齡工資四項(xiàng)之和）和崗位津補(bǔ)貼為計(jì)發(fā)基數(shù)； 事業(yè)單位職工標(biāo)準(zhǔn)以本人離崗前當(dāng)月的基本工資（固定工資部分加按國(guó)家和省規(guī)定的比例計(jì)算的活工資部分）和崗位津補(bǔ)貼為計(jì)發(fā)基數(shù)； 企業(yè)單位職工以不低于本人離崗前十二個(gè)朋的月平均工資的60%計(jì)發(fā)，高于上年度本市職工月平均工資的200%的，按上年度200%的60%計(jì)發(fā)，低于上年度本市職工月平均工資的40%的按40%計(jì)發(fā)； 集體所有制職工的計(jì)發(fā)基數(shù)參照企業(yè)單位的具體做法。其工齡應(yīng)如何計(jì)算？根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。？根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函[2002]179 號(hào)原在國(guó)有企業(yè)的工齡及再就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。？財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》財(cái)稅[2001]157 號(hào)規(guī)定： ①個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。3）企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。特別注意的是, 在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等, 由行業(yè)主管部門作出規(guī)定。，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)什么? 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。②勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。③用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式，它比一般的民事合同訂立要復(fù)雜得多，是一種高度規(guī)定化、程序化的商談。？①集體合同處于協(xié)商爭(zhēng)議階段產(chǎn)生的糾紛，按《集體合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定：集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。②集體合同履行階段產(chǎn)生糾紛，如果是申請(qǐng)仲裁的，按照《工會(huì)法》第二十條第4款規(guī)定：企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。？1）全事非全日制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。3）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。？非全日制用工屬于勞動(dòng)合同用工范疇，所以一般非全日制用工的當(dāng)事人雙方是勞動(dòng)者和用人單位?？梢?jiàn)，個(gè)人作為承包方聘用勞動(dòng)者的，一般準(zhǔn)用用人單位規(guī)定，即個(gè)人能夠招收非全日制用工。？《勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。對(duì)于以小時(shí)為單位的非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。如果上述行為不足以構(gòu)成刑事犯罪，依法給予行政處罰；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》有什么后果？按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2）從事非全日制的勞動(dòng)者可以以個(gè)人參保，并依待遇水平與繳費(fèi)水平相掛構(gòu)的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷待遇；被鑒定為傷殘510 級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.《山東省勞動(dòng)合同條例》（山東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第21號(hào)）第十九條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定將勞動(dòng)用工信息報(bào)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門備案?！队萌藛挝粍趧?dòng)用工花名冊(cè)》以及：：①用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同；②大中專畢業(yè)生（技校生）派遣證、管理技術(shù)人員行政介紹信、職工調(diào)動(dòng)函、新增就業(yè)登記表、再就業(yè)介紹信等其中一項(xiàng)；③非初次就業(yè)人員應(yīng)提供職工檔案。：①經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案的原勞動(dòng)合同或《勞動(dòng)用工名冊(cè)》；②新簽訂的勞動(dòng)合同。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利第二章 招聘錄用第五條 企業(yè)聘用員工的基本原則是公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取。第六條 企業(yè)在招錄員工時(shí)，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。對(duì)編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實(shí)后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動(dòng)合同。第三章 勞動(dòng)合同管理第九條 企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致