【正文】 上 天數(shù) 5天 10天 15天婚假。第二十五條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加《江蘇省工資支付條例》規(guī)定社會(huì)活動(dòng)的，參加企業(yè)或企業(yè)工會(huì)組織或批準(zhǔn)的各項(xiàng)文體活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工作報(bào)酬第五章 休息休假第二十六條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十四條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。第二十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，并對(duì)加班進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，每月日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存年（不少于二年）。第二十一條 員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)表，并于加班前交部門主管審批。第二十條 企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。第四章 工作時(shí)間第十九條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周（5）天，每天（8）小時(shí)工作制，每周不超過(guò)40小時(shí)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。第十七條 企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單》。第十五條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。第十三條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書面通知員工。企業(yè)調(diào)整員工的崗位與職務(wù)的，應(yīng)取得員工同意的書面文件。第十一條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定）等。第十條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)一律不錄用。第八條 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理入職報(bào)到手續(xù)，逾期取消錄用資格。企業(yè)有權(quán)對(duì)員工提供資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有權(quán)了解和查驗(yàn)勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。第七條 應(yīng)聘員工必須同時(shí)具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；（4）入職時(shí)沒(méi)有與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加工會(huì)組織、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。企業(yè)申請(qǐng)→受理→審查→備案濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科 市人力資源社會(huì)保障局 即時(shí)辦理05372967163第三篇：企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。：①經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案的勞動(dòng)合同或《勞動(dòng)用工名冊(cè)》；②解除（終止）勞動(dòng)合同證明書；③其他證明：死亡、退休證明等其中一項(xiàng)。3.《山東省勞動(dòng)用工備案辦法》（魯勞社〔2008〕51號(hào)）第六條：中央屬、省屬及其與之合資、合作的用人單位，外省、駐魯部隊(duì)用人單位在設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障部門辦理用工備案；設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）屬用人單位及無(wú)隸屬關(guān)系的民營(yíng)、私營(yíng)等用人單位備案由各設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障部門確定。第二篇：濟(jì)寧用人單位勞動(dòng)用工備案流程用人單位勞動(dòng)用工備案事項(xiàng)類別： 其他職權(quán)服務(wù)對(duì)象： 企業(yè),事業(yè),行政機(jī)關(guān),社會(huì)團(tuán)體 特殊對(duì)象： 其他申報(bào)條件： 市屬及在高新區(qū)工商注冊(cè)的企業(yè)用人單位勞動(dòng)用工法定依據(jù)：辦理材料：辦理流程：辦理地點(diǎn)：咨詢電話：責(zé)任部門：承諾期限：1.《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（勞部發(fā)〔2006〕46號(hào)）第二條：我國(guó)境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。否則按《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定處理。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。？一般情況，勞務(wù)派遣單位按用工單位提出的被派遣的勞動(dòng)者的工資基數(shù)，辦理社保具體內(nèi)容如下： 1）按《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中規(guī)定的相關(guān)條款，由用人單位每月向勞務(wù)派遣單位支付被派遣的勞動(dòng)者的當(dāng)月這社保所需費(fèi)用； 2）勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)才辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險(xiǎn)手續(xù)并依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)；被派遣的勞務(wù)者個(gè)人應(yīng)繳納部分，由勞務(wù)派遣單位在發(fā)放被派遣勞動(dòng)者的工資時(shí)扣繳；具體如下： A勞務(wù)派遣單位按規(guī)定為其被派遣人員辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)保險(xiǎn)參保手續(xù)；原已參保的被派遣人員，按接續(xù)養(yǎng)老關(guān)系辦法辦理； B 勞務(wù)派遣單位作為參保單位，按規(guī)定為其被派遣人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)參保手續(xù)；當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每個(gè)被派遣參保人辦理失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證；C 勞務(wù)派遣單位依法為其被派遣人員辦理城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)，參保職工享受相關(guān)的基本醫(yī)療政策；D 勞務(wù)派遣單位依國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》為被派遣人員繳納工作保險(xiǎn)費(fèi)E 派遣單位按有關(guān)規(guī)定為其被派遣人員辦理企業(yè)職工生育保險(xiǎn)參保手續(xù)，參保女職工依法享受生育保險(xiǎn)待遇。3）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。？1）全事非全日制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。？ 依照《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定：對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果勞動(dòng)者提出訂立書面合同的，應(yīng)以書面形式訂立？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（4）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?？陬^形式一般適用于短期的即時(shí)結(jié)清的合同形式。？《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。但《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷待遇；被鑒定為傷殘510級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。2）從事非全日制的勞動(dòng)者可以以個(gè)人參保，并依待遇水平與繳費(fèi)水平相掛構(gòu)的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。③如果提起訴訟的，則按照訴訟程序規(guī)定的訴訟管轄來(lái)執(zhí)行。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。嚴(yán)重違反集體談判的程序性規(guī)范而簽訂的集體合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。? 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。？《勞動(dòng)合同法》第五十條對(duì)此做出了具體規(guī)定，主要包括： ①用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。其他調(diào)動(dòng)的, 由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)該如何計(jì)算？ 因用人單位合并、分立、兼并、合資、合作以及單位改變名稱等原因解除勞動(dòng)合同的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)勞動(dòng)者的工齡應(yīng)該如何計(jì)算？ 按時(shí)勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]33號(hào))第四條規(guī)定: 因用人單位合并、分立、兼并、合資、合作以及單位改變名稱等原因改變工作單位的, 其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。2）個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。但在重新就業(yè)的單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，原單位的工作年限不計(jì)算為新單位的工作年限。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。？在法律規(guī)定上本來(lái)就不應(yīng)有一個(gè)叫“農(nóng)民工”的特殊主體，用人單位自然應(yīng)當(dāng)與所雇傭的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。可見失業(yè)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不相同，不是一回事。？按照《關(guān)于若干問(wèn)題的意見》規(guī)定, 勞動(dòng)合同解除后, 用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ？提成一般都是作為工資收入中獎(jiǎng)金這一部分來(lái)說(shuō)的，是否用提成作為工資，本身是一個(gè)形式問(wèn)題。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。，用人單位是否應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)論勞動(dòng)合同的解除是否合法，勞動(dòng)者都有權(quán)獲得，且不以損失為前提，也不以遭受的損失為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；而賠償金是用人單位因違法或者違約行為造成勞動(dòng)者損失的情況下給予的賠償，以損失為提前，以遭受的實(shí)際損失為計(jì)算，因此兩者性質(zhì)不同，適用條件不同，不能互相替代。工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金⑤支付與領(lǐng)受條件不同：支付及領(lǐng)受一次性安置適用對(duì)象僅為破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工；支付領(lǐng)受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用各類所有制及其勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同的情形；⑥支付與領(lǐng)受形式不同：支付與領(lǐng)受一次性安置費(fèi)屬職工自愿申請(qǐng)并與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，屬雙方法律行為；而領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)需職工申請(qǐng)。一次性安置費(fèi)原則按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入三倍發(fā)放，具體發(fā)放由有關(guān)人民政府規(guī)定。但是如果勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷、因勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。鑒定為14級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享