【正文】 ，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為天（不得超過一個月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天（不得超過二個月）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為天（不得超過六個月）；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。第十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十四條 員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。企業(yè)不得在檔案中捏造或添加對員工再就業(yè)不利的內(nèi)容。第十八條 企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的三倍。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制（須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)）。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保存有關(guān)協(xié)商的書面材料。未經(jīng)報備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。第二十三條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。第二十七條 假期規(guī)定法定假（共11天）元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 薪資 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 有薪帶薪年假。員工本人結(jié)婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。項目 標(biāo)準(zhǔn) 簡要內(nèi)容 薪資產(chǎn)假 一般 90天 其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天 有薪 難產(chǎn) 105天 難產(chǎn)增加15天多胞胎 90+15天 每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假15天 有薪 流產(chǎn)假 3個月內(nèi) 2030天 流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明37個月 42天7個月以上 90天晚育假 女方產(chǎn)假增加30天 女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育護理假 10天 對晚育的，給予男方護理假10天實行計劃生育手術(shù)者，其假期按《淮安市貫徹〈江蘇省人口與計劃生育條例〉實施辦法》有關(guān)規(guī)定處理。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計算。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件，享受探親假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或人力資源和社會保障行政部門工傷認定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。職工因故請事假（無薪），須事先書面請假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。員工遇有急病或緊急事故，可請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。第六章工資福利與社會保險第二十八條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于企業(yè)集體合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在日內(nèi)一次性結(jié)清。第三十二條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人工資的150%支付加班工資。第三十四條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的%（不超過20%）后，發(fā)放的工資不低于淮安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十六條 企業(yè)實行績效管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其績效考核獎支付周期未滿的，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。第三十八條 企業(yè)依法建立住房公積金制度，對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度；定期組織員工進行體檢，不斷改善和提高員工的各項福利待遇。第七章 勞動安全衛(wèi)生第四十條 企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第四十一條 企業(yè)實行安全生產(chǎn)負責(zé)制，部門主管對本部門的安全問題負責(zé)，總經(jīng)理對企業(yè)的安全問題負總責(zé)。第四十三條 企業(yè)要認真落實“1+3”安全監(jiān)控體系，建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。第四十四條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。第四十六條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四十八條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。第五十一條 企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。第九章 保密制度與競業(yè)限制第五十二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第五十四條 企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等分為A、AA、AAA三個等級，實行專人負責(zé)管理。AAA級文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個人利益。第五十七條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。第五十八條 對于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計人協(xié)議訂立合同的，專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進行處理。第六十條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予其休息1小時，并扣除相應(yīng)勞動定額。第六十三條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請用工備案。第六十四條 對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進行加班加點工作。第六十六條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚，并一次性獎勵元。⑧具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。具體分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級、撤職、辭退五種。第六十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實的，予以口頭或書面警告： ①因個人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的； ②參加企業(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的； ③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；④工作場所環(huán)境不整潔，影響工作效率的； ⑤損壞或浪費物料，情節(jié)較輕的；⑥利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； ⑦工作時間內(nèi)隨意串崗、聊天者；⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。第七十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，或有具體事證者，書面告知員工相關(guān)理由后，給予解除勞動關(guān)系：①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)遭受嚴(yán)重損失的；②違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，對本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達X萬元以上）；③故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的；④連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計曠工達日以上的；⑤在本企業(yè)工作期間，被依法追究刑事責(zé)任的或因違反《治安管理處罰法》被公安機關(guān)處以行政拘留的； ⑥其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。第七十四條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。第十二章 勞動爭議第七十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。第七十六條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七十八條 本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。第八十條 本規(guī)章制度已由員工代表大會（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。第八十一條 本規(guī)章制度自201 年 月 日生效。二、本手冊反映用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)及規(guī)章的情況，是勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察重要的證據(jù)資料，也是用人單位守法誠信的重要資料。三、市勞動保障行政部門依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定直接管轄的所有用人單位，必須攜帶本手冊及相關(guān)資料，按規(guī)定時間參加勞動保障監(jiān)察書面材料審查。四、主管部門負責(zé)組織所屬用人單位參加勞動保障監(jiān)察書面材料審查，無主管部門的用人單位直接參加勞動監(jiān)察書面審查。xxxx市勞動保障監(jiān)察書面材料審查聯(lián)系咨詢電話：xxxx中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例（節(jié)選）第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；（四）打擊報復(fù)舉報人、投訴人