【正文】 受退休、退職待遇。被鑒定為14級(jí)的，應(yīng)當(dāng) 退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為510級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。？ ①試用期被證明不符合錄用條件的； ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效； ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。對(duì)職務(wù)成果實(shí)施、轉(zhuǎn)讓、歸屬等明確約定，對(duì)非職務(wù)成果應(yīng)由企業(yè)確認(rèn)，并規(guī)定對(duì)職務(wù)成果的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的額度的比例。企業(yè)在聘用新員工時(shí)應(yīng)調(diào)查其在進(jìn)入本企業(yè)前是否承擔(dān)了對(duì)原企業(yè)的保密義務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)。具體標(biāo)準(zhǔn)可由雙方約定可執(zhí)行相關(guān)行業(yè)或地方規(guī)定。？①限制的范圍條款：主要包括時(shí)間限制、地域限制、領(lǐng)域限制等； ②禁止引誘離職條款：職工離職后負(fù)有不得誘使其他知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工離職的義務(wù)。每滿一年的發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資補(bǔ)償；最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。對(duì)于因工負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者合同期滿的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，依《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，仍由原單位按照國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)待遇。而且用人單位可以依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，同時(shí)要求賠償損失。？勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期不辭而別屬于違約，即違反勞動(dòng)合同的約定。①依《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的； ②生活經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更后需要裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。2）勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 ①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)才不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)，未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間。這個(gè)程序優(yōu)點(diǎn)在于：勞動(dòng)者不直接跟用人單位發(fā)生沖突；避免用人單位報(bào)復(fù)；行政執(zhí)法時(shí)間短，效率較高。④在通過合法的手段取上述證據(jù)后勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提前仲裁，對(duì)仲裁不服的可向人民法院起訴。②取得用人單位故意拖延不續(xù)訂勞動(dòng)合同的證據(jù)：勞動(dòng)者需要收集最初來用人單位的相關(guān)證明，向單位要求與勞動(dòng)者忙簽訂合同的談話記錄、證人證言、用人單位要求勞動(dòng)者填有關(guān)表格、單位借口拖續(xù)的證明等。5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)院待遇損失的，除按規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償費(fèi)用。？ 《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位因過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的賠償責(zé)任，具體賠償方式依據(jù)1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》計(jì)算，即該辦法第三條規(guī)定的內(nèi)容： 1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收支支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%賠償費(fèi)用。用人單位違反此規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以其他形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。？ 依據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第四條的規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。“勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”? 我國《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定：“國家采取措施建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。？所謂集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議等，是指工會(huì)或職工推舉的職工代表代表全體職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利等事項(xiàng)，上述事項(xiàng)為勞動(dòng)合同法第十七條中規(guī)定必須載明的事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上締結(jié)的書面協(xié)議。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期勞動(dòng)合同法約定試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。1）勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日； 2）勞動(dòng)合同在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日； 3）三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。②試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%（不低于其中高者），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第一篇：勞動(dòng)監(jiān)察整理用人單位用工常識(shí)手冊(cè)用人單位用工常識(shí)手冊(cè)一、用人單位用工基本法律常識(shí)？試用期的工資如何計(jì)算？①所謂試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，經(jīng)過平等協(xié)商，在勞動(dòng)合同中約定，供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過法律規(guī)定時(shí)長的期限。試用期在勞動(dòng)合同解除方式、工資水平等方面與正式勞動(dòng)合同期間有所不同。？①試用期的具體時(shí)間，應(yīng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，但不得違反國家有關(guān)試用期最長限度的規(guī)定。②試用期包括勞動(dòng)合同期限中。？用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)有表明勞動(dòng)者不符合錄用條件的事實(shí)依據(jù)，不可隨意解除且錄用條件必須以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，詳情參見勞動(dòng)合同法第三十九條第一款。《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，是關(guān)于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在同的地區(qū)之間流轉(zhuǎn)的一項(xiàng)制度，其關(guān)系到勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)制度從一個(gè)地區(qū)轉(zhuǎn)移到另外一個(gè)地區(qū)時(shí)的交接。？最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。，如何確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。注：以上規(guī)定參見《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)（2005）12號(hào)）、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物？《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。？ 事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系主要可分為以下兩類：1）無書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系； 2）無效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償費(fèi)用。？ 我們認(rèn)為主要從幾方面入手①證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在：注意保留勞動(dòng)合同；沒有訂的可以收集工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會(huì)通知、報(bào)銷單據(jù)等，以證明確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。③取得用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：如單位書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、公司發(fā)文等。⑤鼓勵(lì)勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)與投訴。（第四十四條規(guī)定），但仍然不能終止？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有下列情形用人單位不得依據(jù)法定終止條件終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。2）在本單位患職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形特別提示：喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行？1）勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形，用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動(dòng)合同 ①在試期間被證明不符合錄用條件； ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動(dòng)者同與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的⑥以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下，訂立勞動(dòng)合同的。3）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。注：如果出現(xiàn)下列情形，不得用人單位不得按2）和3）的操作程序和理由解除勞動(dòng)合同①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失 其包括①用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用但不得超過未履行服務(wù)期限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；③對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及其他賠償費(fèi)用。？《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位因過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的賠償責(zé)任，具體賠償方式依據(jù)1995 年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》計(jì)算，即該辦法第三條規(guī)定的內(nèi)容： 1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收支支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%賠償費(fèi)用2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)院待遇損失的，除按規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償費(fèi)用 4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償費(fèi)用 5）依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定在勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用 、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第42 條規(guī)定有幾種情況不得解除