【文章內(nèi)容簡介】 條建設(shè)項(xiàng)目對外談判、簽訂合同，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)批復(fù)文件的要求。與環(huán)境保護(hù)有關(guān)的談判工作，應(yīng)有電力環(huán)境保護(hù)管理職能部門的專業(yè)人員參加。第四章生產(chǎn)過程環(huán)境保護(hù)管理第二十一條電網(wǎng)設(shè)備的運(yùn)行應(yīng)滿足國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)與要求。電網(wǎng)企業(yè)對電網(wǎng)設(shè)備運(yùn)行過程中產(chǎn)生的工頻電場、磁場與電磁場、噪聲、無線電干擾，廢油、六氟化硫等污染源應(yīng)進(jìn)行監(jiān)測分析，對不能達(dá)到國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)要求的送電線路和變電站根據(jù)國家有關(guān)要求進(jìn)行綜合治理與改造。第二十二條發(fā)電生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)污染物排放應(yīng)滿足國家和地方規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)，并按國家要求設(shè)立煙塵、二氧化硫、氮氧化物監(jiān)測系統(tǒng)，做好企業(yè)的環(huán)境監(jiān)測、排污費(fèi)核算和環(huán)境統(tǒng)計(jì)工作；對不能達(dá)到國家和地方環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)要求的項(xiàng)目，要按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行綜合治理和改造。第二十三條環(huán)境保護(hù)治理設(shè)施必須和生產(chǎn)設(shè)施同時(shí)運(yùn)行、加強(qiáng)維護(hù)，達(dá)標(biāo)運(yùn)行；環(huán)境保護(hù)設(shè)施的檢修要納入生產(chǎn)檢修計(jì)劃，發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)修復(fù)。確需停運(yùn)或拆除的，應(yīng)經(jīng)本單位環(huán)境保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組審核并報(bào)地方環(huán)境保護(hù)行政主管部門批準(zhǔn)。第二十四條排放污染物的企業(yè)應(yīng)按照國家及地方的排污費(fèi)征收有關(guān)規(guī)定繳納排污費(fèi)，并積極申請使用環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)資金。第二十五條在重大工程技改工作中，應(yīng)按照環(huán)保的有關(guān)要求，做好設(shè)計(jì)和施工期間的環(huán)境保護(hù)工作。第五章監(jiān)督與管理第二十六條國家電網(wǎng)公司所屬全資、控股企業(yè)（公司）實(shí)行環(huán)境保護(hù)工作考評制度（具體考評辦法由國有電網(wǎng)公司另行制定），區(qū)域電網(wǎng)公司和?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司于每年12月向國家電網(wǎng)公司上報(bào)本公司環(huán)境保護(hù)工作總結(jié)和建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評價(jià)、污染物排放等統(tǒng)計(jì)報(bào)表。國家電網(wǎng)公司每年一月發(fā)布上一公司系統(tǒng)環(huán)境保護(hù)工作情況通報(bào)。第二十七條區(qū)域電網(wǎng)公司、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司將本公司環(huán)境保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、環(huán)境保護(hù)工作歸口管理的職能部門和環(huán)保專職人員報(bào)國家電網(wǎng)公司備案。第二十八條國家電網(wǎng)公司所屬全資、控股企業(yè)（公司）在評選國家電網(wǎng)公司工程建設(shè)項(xiàng)目優(yōu)質(zhì)工程等活動(dòng)中必須進(jìn)行環(huán)境保護(hù)考核，并實(shí)行環(huán)境保護(hù)一票否決制度。第二十九條國家電網(wǎng)公司所屬全資、控股企業(yè)（公司）因發(fā)生事故或其他突然性事件，造成或可能造成污染事故時(shí)，必須立即采取有效措施處理，及時(shí)通報(bào)可能受到污染危害的單位和居民，并在四十八小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)丨h(huán)保行政主管部門和上一級電網(wǎng)環(huán)保管理職能部門報(bào)告；對重大、特大環(huán)境污染事故應(yīng)在發(fā)現(xiàn)事故后，二十四小時(shí)內(nèi)向上一級電網(wǎng)環(huán)保管理職能部門報(bào)告。第三十條加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高環(huán)境保護(hù)專業(yè)人員的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第六章科研與宣傳第三十一條環(huán)保技術(shù)開發(fā)是公司技術(shù)創(chuàng)新的重要內(nèi)容，列入公司中長期科技發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，在電力建設(shè)與運(yùn)行中積極推廣應(yīng)用先進(jìn)、實(shí)用的電力環(huán)境保護(hù)科研成果。第三十二條在公司內(nèi)加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)的宣傳和標(biāo)準(zhǔn)宣貫工作，提高全體電力職工的環(huán)境保護(hù)意識。第三十三條加強(qiáng)國內(nèi)外電網(wǎng)環(huán)境保護(hù)信息交流，做好對外宣傳工作，積極參與國際電力環(huán)境保護(hù)交流合作。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第三十四條國家電網(wǎng)公司及其所屬全資、控股企業(yè)（公司）對于在環(huán)境保護(hù)工作中做出顯著成績的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第三十五條環(huán)境保護(hù)工作目標(biāo)責(zé)任制是考核企業(yè)法人代表業(yè)績的重要內(nèi)容，對任期內(nèi)違反環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)造成重大污染事故的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第八章附則第三十六條本辦法由國家電網(wǎng)公司負(fù)責(zé)解釋。第三十七條各單位可根據(jù)本規(guī)定制訂實(shí)施細(xì)則，報(bào)國家電網(wǎng)公司備案。第三十八條本辦法自頒布之日起施行。第四篇：國家電網(wǎng)公司工資收入管理辦法規(guī)章制度編號：國網(wǎng)（人資/2)5082014國家電網(wǎng)公司工資收入管理辦法第一章 總 則第一條為進(jìn)一步提升國家電網(wǎng)公司（以下簡稱“公司”）工資收入的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理水平，深化人力資源集約化管控，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法有關(guān)名詞含義：工資，是指企業(yè)按照國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。工資收入，是指企業(yè)分配給職工的各種工資內(nèi)外收入，包括工資性收入以及職工福利、社會保險(xiǎn)、企業(yè)年金、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、國有股權(quán)期權(quán)等工資外收入。第三條本辦法適用于公司總（分）部、各單位及所屬各級單位（含全資、控股、代管單位）工資收入的管理工作。集體企業(yè)參照執(zhí)行。第二章 職責(zé)分工第四條公司工資收入的管理工作，在國家有關(guān)主管部門的宏觀管理和指導(dǎo)下，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一制度、集約管理、分級負(fù)責(zé)。第五條公司總部職責(zé)：（一)制定統(tǒng)一的工資收入管理辦法，工資總額預(yù)算和計(jì)劃、工資分配、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理、職工福利和保障等制度標(biāo)準(zhǔn)及其他規(guī)范性文件。（二）開展公司工資總額預(yù)算和清算。（三）核定?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）電力公司和直屬單位（以下簡稱“省公司級單位”）工資總額、福利計(jì)劃，調(diào)控各省公司級單位本部工資水平。（四）核定由公司黨組管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（五）組織開展工資分配制度建設(shè)。（六）組織開展工資收入監(jiān)督檢查工作，規(guī)范公司各級單位工資收入秩序。（七）組織開展工資收入的信息化建設(shè)。（八）執(zhí)行國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“國資委”）下達(dá)的公司企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)總（分）部職工工資總額預(yù)算和計(jì)劃、工資分配制度、福利保障等管理工作。第六條省公司級單位職責(zé)：（一）貫徹落實(shí)公司工資收入各類制度標(biāo)準(zhǔn)及其他規(guī)范性文件，制定實(shí)施方案。（二）執(zhí)行公司總部下達(dá)的工資總額和福利計(jì)劃，管理所屬各級單位工資總額和福利計(jì)劃。（三）核定省（直轄市、自治區(qū)）電力公司支撐實(shí)施機(jī)構(gòu)、地市供電企業(yè)、直屬單位下屬單位（以下簡稱“地市公司級單位”）企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督指導(dǎo)地市公司級單位管理縣供電企業(yè)、直屬單位下屬單位子企業(yè)（以下簡稱“縣公司級單位”）企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬。（四）組織所屬各級單位開展工資分配制度建設(shè)。（五）組織開展所屬各級單位工資收入監(jiān)督檢查工作。（六）組織落實(shí)工資收入的信息化建設(shè)，完善基礎(chǔ)資料管理。（七）執(zhí)行公司下達(dá)的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)省公司級單位本部職工工資總額計(jì)劃執(zhí)行、工資分配制度、福利保障等管理工作；監(jiān)督指導(dǎo)主辦集體企業(yè)工資收入的管理工作。第七條 地市公司級單位、縣公司級單位職責(zé)：（一）貫徹落實(shí)國家法律法規(guī)、公司和省公司級單位制定的工資收入制度標(biāo)準(zhǔn)及其他規(guī)范性文件。（二）執(zhí)行上級主管單位下達(dá)的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)本單位職工工資總額計(jì)劃執(zhí)行、工資分配制度、福利保障等管理工作。（三）組織實(shí)施工資分配制度建設(shè)。（四）監(jiān)督指導(dǎo)主辦集體企業(yè)工資收入的管理工作。第八條以下事項(xiàng)，須履行公司決策程序、民主程序或?qū)徟绦颍海ㄒ唬┕竟べY總額預(yù)算、動(dòng)用工資結(jié)余、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、企業(yè)年金、住房補(bǔ)貼、國有資產(chǎn)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)等方案，須上報(bào)國資委審核批復(fù)后執(zhí)行。（二）公司工資收入管理辦法、工資分配制度、公司黨組管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度、職工福利和保障制度及企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度、各省公司級單位工資總額計(jì)劃下達(dá)方案等，須履行相關(guān)決策或民主程序后執(zhí)行。第九條以下事項(xiàng)，公司所屬各級單位須報(bào)上級主管單位審批或者核準(zhǔn)：（一）工資總額、福利預(yù)算。（二）動(dòng)用工資結(jié)余。（三）由上級主管單位黨組（黨委）管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案。（四）企業(yè)內(nèi)部工資分配制度建設(shè)方案。（五）建立或者調(diào)整企業(yè)年金實(shí)施方案。（六）調(diào)整住房公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)。（七）建立或調(diào)整企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度。（八）建立住房補(bǔ)貼制度。（九）國有資產(chǎn)股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)方案。第三章 工資總額管理第十條公司工資總額實(shí)行分級管理：國資委對公司實(shí)行工資總額預(yù)算管理；公司實(shí)行工資總額計(jì)劃管理，各級單位執(zhí)行上級主管單位下達(dá)的工資總額計(jì)劃。第十一條 每年年初，公司根據(jù)國資委關(guān)于工資總額預(yù)算的有關(guān)要求，編制工資總額預(yù)算方案并上報(bào)國資委。第十二條 公司在國資委批復(fù)的工資總額預(yù)算額度內(nèi)，按照工資總額和人均工資水平“雙控”要求，統(tǒng)籌考慮經(jīng)營效益、勞動(dòng)效率、業(yè)績考核結(jié)果、人員結(jié)構(gòu)、人工成本水平和地區(qū)差異等因素，編制下達(dá)各省公司級單位工資總額計(jì)劃。第十三條 各省公司級單位應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、業(yè)績考核結(jié)果、人工成本水平和社會平均工資水平等因素，對所屬各級單位的工資總額計(jì)劃和人均工資水平進(jìn)行合理調(diào)控。對經(jīng)營虧損和效益下降的所屬各級單位，要嚴(yán)格控制其工資增長水平。第十四條 公司各級單位必須嚴(yán)格在上級主管單位下達(dá)的工資總額計(jì)劃范圍內(nèi)執(zhí)行工資發(fā)放，不得違反規(guī)定超提、超發(fā)工資，不得產(chǎn)生新的工資結(jié)余或者將未使用完的工資總額掛往來賬。所有工資性支出要嚴(yán)格按照有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)制度規(guī)定，全部納入工資總額核算，規(guī)范工資列支渠道。第十五條 實(shí)行貨幣化改革后企業(yè)按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的交通補(bǔ)貼或車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼以及為職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼等五項(xiàng)福利性補(bǔ)貼，全部納入工資總額單列管理，不得從其他成本或福利費(fèi)中列支相關(guān)項(xiàng)目。第四章 工資分配制度第十六條 公司各級單位應(yīng)按照國家和公司有關(guān)要求，堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)、績效導(dǎo)向、效率公平、激勵(lì)約束的原則，不斷完善工資分配制度，規(guī)范工資結(jié)構(gòu)、理順分配關(guān)系，形成收入能增能減的激勵(lì)約束機(jī)制。第十七條 公司全面構(gòu)建以崗位績效工資制度為基本模式，與崗位價(jià)值、績效貢獻(xiàn)、能力素質(zhì)三個(gè)要素相掛鉤，由崗位薪點(diǎn)工資、績效工資、輔助工資三個(gè)工資單元組成，適應(yīng)公司各單位業(yè)務(wù)類型和經(jīng)營特點(diǎn)的差異化工資分配制度體系。第十八條 公司根據(jù)各單位的主營業(yè)務(wù)特點(diǎn)、市場化程度、行業(yè)慣例等因素，按照業(yè)務(wù)板塊分類設(shè)定各工資單元占工資總額的比例。第十九條 公司制定工資項(xiàng)目名錄，統(tǒng)一規(guī)范各工資單元的工資項(xiàng)目構(gòu)成。公司各級單位應(yīng)精簡整合專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)目，統(tǒng)一納入績效工資單元；清理規(guī)范津補(bǔ)貼項(xiàng)目，依據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定必須保留且經(jīng)上級主管單位核準(zhǔn)同意的，應(yīng)明確項(xiàng)目名稱、政策依據(jù)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放對象，納入輔助工資單元。第二十條 公司各級單位應(yīng)科學(xué)確定、合理調(diào)整內(nèi)部分配關(guān)系，適當(dāng)拉開職工工資水平差距，使工資向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位以及優(yōu)秀人才、高端緊缺人才傾斜。第二十一條 公司各級單位的工資分配制度、工資調(diào)整方案、重大獎(jiǎng)勵(lì)方案等關(guān)系職工切身利益的重大分配事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過必要的決策程序、民主程序或?qū)徍藗浒赋绦蚝髮?shí)施。第二十二條 公司各級單位應(yīng)建立健全崗位價(jià)值評價(jià)、崗位動(dòng)態(tài)管理、全員績效管理、能力素質(zhì)評價(jià)等措施，不斷優(yōu)化完