人事部職責(zé)說明(編輯修改稿)
2024-10-13 01:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核。管理評審由總經(jīng)理主持，以會議形式進(jìn)行，會議之前一周由人力資源部編制管理評審計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放至公司所有管理人員 管理評審后人力資源部保留管理評審計(jì)劃、會議記錄和管理評審報告。管理評審后人力資源部保留管理評審計(jì)劃、會議記錄和管理評審報告。管理評審報告應(yīng)由人力資源部編寫，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)至各部門，對有改進(jìn)措施要求的相關(guān)部門，由管理者代表監(jiān)督各部門在規(guī)定的時間內(nèi)實(shí)施改進(jìn)，并對實(shí)施的效果進(jìn)行驗(yàn)證。資源主要指人力資源、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境等有形資源和無形資源，人力資源部對生產(chǎn)過程所需要的技術(shù)人員、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境等資源進(jìn)行有效的管理人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)建立、保存員工（每年每月的）教育、培訓(xùn)、技能的記錄和檔案。建筑物、工作場所和相關(guān)設(shè)施等由人力資源部負(fù)責(zé)維護(hù)人力資源部每周1組織相關(guān)人員進(jìn)行檢查，并形成記錄，以確保設(shè)備和工作環(huán)境（灰塵、噪音、照明）符合質(zhì)量控制的需求。人力資源部編制成品庫和原材料、配件庫的《庫房管理制度》，規(guī)范倉庫的管理，按規(guī)定碼放，對有貯存期限要求的物品，要明確標(biāo)識有效期，保證先入先出。第四篇：人事部職責(zé)人事部職責(zé)所屬部門：人事部直屬上級：行政副總一、崗位職責(zé)：（一）、人力資源規(guī)劃管理負(fù)責(zé)組織工作分析，負(fù)責(zé)組織擬定公司部門職責(zé)及崗位說明書、擬定定崗定編工作；負(fù)責(zé)擬定公司人力資源規(guī)劃、員工的選拔晉升、內(nèi)部職稱評定等工作。（二）、招聘管理根據(jù)公司職能部門招聘計(jì)劃，準(zhǔn)備宣傳資料，選擇合適的招聘渠道，收集應(yīng)聘資料，合理開展招聘活動，以及提供甄試人員；組織安排管理人員測評、筆試、面試等測試活動，提出人員選拔錄用的；建立、完善外部人才供給信息的收集、分析系統(tǒng)、建立健全人才信息數(shù)據(jù)庫；做好成員公司及營運(yùn)中心招聘服務(wù)、用工規(guī)范、錄用審批及監(jiān)督管理工作；做好月度、季度、半、招聘分析報告；做好人力資源狀況統(tǒng)計(jì)分析報告。（三）、培訓(xùn)管理建立健全公司的培訓(xùn)體系，制訂培訓(xùn)課程；選購、審校和組織編寫培訓(xùn)教材，建設(shè)及管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；安排實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)、管理外派培訓(xùn)，評估培訓(xùn)的效果；指導(dǎo)成員公司做好培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督管理成員公司日常培訓(xùn)；做好年、季、月度培訓(xùn)分析報告；了解各部門人力資源管理的狀況，與各部門相配合，做好導(dǎo)師制、員工的職業(yè)生涯管理工作。（四）、績效管理負(fù)責(zé)擬定績效管理制度；及時發(fā)放和回收公司績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；指導(dǎo)各部門、各成員公司實(shí)施績效考核工作，核對考核結(jié)果，組織處理考核中出現(xiàn)的問題和異議；及時反饋績效管理過程中出現(xiàn)的新情況，做好績效分析報告。（五）、薪酬管理擬定薪酬管理制度；根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算公司職能部門員工工資，編制工資表；審核各成員公司薪酬報表；定期對成員公司薪酬進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研，了解各成員公司定額的執(zhí)行情況，隨時反饋定額相關(guān)事宜；定期編制年、季、月度薪酬分析報告。（六）、勞動關(guān)系管理負(fù)責(zé)員工各類社會保險的辦理工作；負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂工作；負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，即時掌握人員增減變化；負(fù)責(zé)認(rèn)真執(zhí)行國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，完善公司勞資管理相關(guān)制度、工作流程；參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，根據(jù)國家和公司相關(guān)規(guī)定，提出處理意見。二、各人員職責(zé)（一）、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司的人力資源整體規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出廠整個過程的運(yùn)作及事務(wù)性工作處理：（1）編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。（2）制訂招聘程序，組織招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。（3）制定考評政策、考試文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。（4）制定薪酬、晉升政策、組織提薪、晉升評審。（5）制定福利政策、辦理社會保障福利。（6）辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。（7）組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的考核；負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；負(fù)責(zé)員工投訴、
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