公司企業(yè)內(nèi)部共青團工作存在問題及對策建議思考(編輯修改稿)
2024-10-12 23:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是通過普通的開展團建學習活動來完成，因而對于此類共青團工作方法感到乏味，尤其是一部分共青團領(lǐng)導(dǎo)并未將共青團團建學習工作與地鐵企業(yè)實際工作情況結(jié)合起來，僅僅是籠統(tǒng)的理論學習。就目前的地鐵企業(yè)共青團工作方法來說，其團領(lǐng)導(dǎo)在工作方法上缺乏創(chuàng)新，依舊屬于上世紀的工作理念，甚至并未采取現(xiàn)代科技進行工作方法的創(chuàng)新。在當今高校的共青團工作中，建立了相應(yīng)的團組織網(wǎng)站或者采取微信教育方式進行相應(yīng)的團建工作，而與之相對的是，在地鐵企業(yè)內(nèi)部并未具有專門的共青團網(wǎng)站建設(shè)，更遑論共青團利用現(xiàn)代通信工具進行工作，更有甚者，在一些部門的共青團工作中依舊采取傳統(tǒng)的紙質(zhì)化信息傳達方式，通過張貼方式開展工作。（三）工作方法缺乏人性化部分共青團領(lǐng)導(dǎo)錯誤地理解了共青團工作的重要意義，導(dǎo)致團組織相關(guān)人員在進行工作時照搬照抄，尤其是負責人的思想意識依舊停留在上世紀的工作思想，導(dǎo)致在實際工作中缺少對基層共青團員的關(guān)注，甚至存在官僚作風，因而共青團員進行工作學習的積極性大打折扣。（四）工作隨意，缺乏相應(yīng)規(guī)章制度共青團作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年群眾組織，必須要形成專門的規(guī)章制度，但是在實際工作中，由于部分人對黨團關(guān)系的錯誤理解，外加共青團在地鐵企業(yè)內(nèi)部的隸屬關(guān)系上模糊不清，因而其工作開展過程中工作方法缺乏明確的制度規(guī)范指導(dǎo)，導(dǎo)致在工作上較為隨意，缺乏規(guī)范性以及制度性。三、共青團加強工作方法改進的策略分析通過上文對共青團工作方法中存在問題的探討，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該意識到有效改善地鐵企業(yè)內(nèi)部共青團工作方法的重要性，因而下文針對地鐵企業(yè)內(nèi)部共青團的工作方法改進提出下列幾點建議。（一）把握方向，找準位置企業(yè)的主要目的是贏利，而企
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