裝飾公司業(yè)務員工資制度[精選五篇](編輯修改稿)
2025-10-12 01:21 本頁面
【文章內容簡介】 ）。：遵守公司相關管理制度，隨時掌握萊州家裝市場和樓盤開業(yè)與竣工的動態(tài)變化，定期進行統(tǒng)籌規(guī)劃。：應定期向業(yè)務經(jīng)理匯報，總結自己的業(yè)務進展情況并建立客戶資料檔案，（（）.面積以及客戶要求等），業(yè)務員和業(yè)務經(jīng)理都應不斷提高自身業(yè)務素質，掌握談判技巧，對待客戶要熱情大方，語言流暢要做到對公司基本情況和家裝業(yè)務相當熟悉，對客戶提出的問題基本做到對答如流，讓客戶有賓至如歸的感覺。，進行詳細登記（業(yè)務員提成將以此登記為準），以保護自己的權利和公司利益。對于主動上門來咨詢的客戶，業(yè)務經(jīng)理應作為第一責任人負責熱情接待，具體接待由前臺安排。，業(yè)務部經(jīng)理為4套。：（一）.基本薪酬部分：：基本工資。：，而后進入量房和相對未定的洽談階段，且最終與業(yè)主達成合同，業(yè)務員按實際工程總造價的3%提取業(yè)務費。，業(yè)務經(jīng)理有義務積極協(xié)助談成，該提成可由業(yè)務員和業(yè)務經(jīng)理協(xié)商分享。，得到簽約客戶的較高程度的認可并為公司做義務宣傳而帶來的新簽約客戶，其原業(yè)務員仍可提成1%。（二）.獎罰部分：，有以后月份彌補，連續(xù)三月為完成任務者：第一月扣發(fā)底薪100元，第二月扣發(fā)底薪200元，第三月扣發(fā)全部底薪并予以辭退。：（1）月獎：當月超額完成基本任務且無任何違反公司制度行為者，每超額一單獎勵50元。（2）年終獎全年累計超額完成在12單以上且無任何違反公司制度者，一次性獎勵年終獎1000元，并有機會晉升業(yè)務經(jīng)理。：=底薪+總業(yè)務提成+月獎金+懲扣金額；，業(yè)務提成部分在業(yè)主將裝飾合同價款付入公司后發(fā)放（根據(jù)業(yè)主付款情況可分兩次按比例發(fā)放）。裝飾公司各部門員工工資標準一、市場部員工工資標準：，初級業(yè)務員，資深業(yè)務員，市場部經(jīng)理。＝基本工資（包括考勤）+ 崗位工資 + 提成 試用員工工資＝基本工資600元+效益工資（提成）初級業(yè)務員工資＝基本工資800元+初級崗位工資200元+效益工資（提成）資深業(yè)務員工資＝基本工資900元+資深崗位工資300元+效益工資（提成）市場部經(jīng)理工資＝基本工資1500元+經(jīng)理崗位工資500元+效益工資（提
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