裝飾公司業(yè)務(wù)員工資制度[精選五篇](編輯修改稿)
2025-10-12 01:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）。：遵守公司相關(guān)管理制度，隨時(shí)掌握萊州家裝市場(chǎng)和樓盤開業(yè)與竣工的動(dòng)態(tài)變化，定期進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。：應(yīng)定期向業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)，總結(jié)自己的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況并建立客戶資料檔案，（（）.面積以及客戶要求等），業(yè)務(wù)員和業(yè)務(wù)經(jīng)理都應(yīng)不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握談判技巧，對(duì)待客戶要熱情大方，語(yǔ)言流暢要做到對(duì)公司基本情況和家裝業(yè)務(wù)相當(dāng)熟悉，對(duì)客戶提出的問題基本做到對(duì)答如流，讓客戶有賓至如歸的感覺。，進(jìn)行詳細(xì)登記（業(yè)務(wù)員提成將以此登記為準(zhǔn)），以保護(hù)自己的權(quán)利和公司利益。對(duì)于主動(dòng)上門來咨詢的客戶，業(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)作為第一責(zé)任人負(fù)責(zé)熱情接待，具體接待由前臺(tái)安排。，業(yè)務(wù)部經(jīng)理為4套。：（一）.基本薪酬部分：：基本工資。：，而后進(jìn)入量房和相對(duì)未定的洽談階段，且最終與業(yè)主達(dá)成合同，業(yè)務(wù)員按實(shí)際工程總造價(jià)的3%提取業(yè)務(wù)費(fèi)。，業(yè)務(wù)經(jīng)理有義務(wù)積極協(xié)助談成，該提成可由業(yè)務(wù)員和業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)商分享。，得到簽約客戶的較高程度的認(rèn)可并為公司做義務(wù)宣傳而帶來的新簽約客戶，其原業(yè)務(wù)員仍可提成1%。（二）.獎(jiǎng)罰部分：，有以后月份彌補(bǔ)，連續(xù)三月為完成任務(wù)者：第一月扣發(fā)底薪100元，第二月扣發(fā)底薪200元，第三月扣發(fā)全部底薪并予以辭退。：（1）月獎(jiǎng)：當(dāng)月超額完成基本任務(wù)且無(wú)任何違反公司制度行為者，每超額一單獎(jiǎng)勵(lì)50元。（2）年終獎(jiǎng)全年累計(jì)超額完成在12單以上且無(wú)任何違反公司制度者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)年終獎(jiǎng)1000元，并有機(jī)會(huì)晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理。：=底薪+總業(yè)務(wù)提成+月獎(jiǎng)金+懲扣金額；，業(yè)務(wù)提成部分在業(yè)主將裝飾合同價(jià)款付入公司后發(fā)放（根據(jù)業(yè)主付款情況可分兩次按比例發(fā)放）。裝飾公司各部門員工工資標(biāo)準(zhǔn)一、市場(chǎng)部員工工資標(biāo)準(zhǔn)：，初級(jí)業(yè)務(wù)員，資深業(yè)務(wù)員，市場(chǎng)部經(jīng)理。＝基本工資（包括考勤）+ 崗位工資 + 提成 試用員工工資＝基本工資600元+效益工資（提成）初級(jí)業(yè)務(wù)員工資＝基本工資800元+初級(jí)崗位工資200元+效益工資（提成）資深業(yè)務(wù)員工資＝基本工資900元+資深崗位工資300元+效益工資（提成）市場(chǎng)部經(jīng)理工資＝基本工資1500元+經(jīng)理崗位工資500元+效益工資（提
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