員工工資制度(編輯修改稿)
2025-04-03 07:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 殊貢獻者，因故不能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 員工工資制度（二） 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案?！ 〉诙?原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則?！ 〉谌龡l 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度?！ 〉谒臈l 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜?！ 〉谖鍡l 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制?！ 〉谌?年薪制 第六條 適用范圍 1. 公司董事長、總經(jīng)理； 2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理； 3. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定?！ 〉谄邨l 工資模式 公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營利潤提成比例） 1. 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。 第八條 實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵?！ 〉诰艞l 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進行綜合評價?！ 〉谑畻l 年薪制須由董事會專門作出實施細則?！ 〉谒恼?正式員工工資制度 第十一條 適用范圍 公司簽訂正式勞動合同的所有員工?！ 〉谑l 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼 1. 基礎(chǔ)工資 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕?
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1