20xx年某蓄電池制造廠生產線員工工資制度(編輯修改稿)
2025-07-17 12:43 本頁面
【文章內容簡介】 20xx年 8月 1日起 每月工資 再 增加 補貼 10元（即 80 元） ，以此類推。 注： 工齡 補貼 以 每月 150 元 為 最高補貼 上限） 學歷津貼 : 為鼓勵員工奮進學習的精神，對于高中 /中專以上的學歷 暫 按下表 標準 給予津貼 ： xx 蓄電池股份有限公司 文件編號 : —— 20xx 生產 一線 員工薪酬 管理 制度 版 號 A 修 訂 A/0 Page 4 of 7 學歷程度 高中 /中專 函 /自 /成大專 自 /成本科 /統(tǒng)招?？? 統(tǒng)招本科 津貼額 30 元 50 元 80 元 150元 新工 工資及 分配工資 崗位定編外新工（儲備學習工） 試用期 工資 ,為對應崗位標準工資的 80%,由人力資源部統(tǒng)一核算 ,其班產 計件折算 工資不分配其他任何員工。當儲備學習工頂崗離職 員工所在崗位時，按照 執(zhí)行。 崗位定編內新工 （編制內頂崗） 工資 和分配 ,按照 《 崗位培訓期 限標準》分階段計算 和分配 。見下表： 類別 不同機臺、流水線、集體作業(yè) 培訓階段 新工 指導責任人 或同班組 （分配所得） 單獨計件 集體計件 第一階段 試用工資 崗位標準工資*80%*工作量系數(shù) *50% a、 （同崗位）崗位標準工資*80%*工作量系數(shù) *30% b、 （受影響崗位）崗位標準工資 *80%*工作量系數(shù) *20% 第二階段 試用工資 *50%+崗位標準工資 *80%*工作量系 數(shù)*50% 崗位標準工資*80%*工作量系數(shù) *20% （同崗位）崗位標準工資 *80%*工作量系數(shù) *20% 注： 新工分配工資不參與績效考核，由人力資源部根據(jù)上表分配 。 試用工資＝ 崗位標準工資 /24*80%*實際出勤天數(shù) 新工試用 期結束后，進行 轉正考核合格正式上崗后，開始統(tǒng)計個人績效 ,工資按照本制度第 4 條核算。在季度基準工資調節(jié)日時（“轉正日”距“季度基準工資調節(jié)日”時間至少一個月，若少于 30天，則須等待至下一個季度） ，按績效均值對季度基準工資進行正常浮動。 雜工工資和培訓工資 雜工工資 ： 用工單位提出申請，生產 部 統(tǒng)一調度 批準，員工所在單位確認，知會人力資源部審核后， 輔助性雜工 按照 5 元 /工時 計算 ；生產性雜工（
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