20xx年某蓄電池制造廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)員工工資制度(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 考核結(jié)果運(yùn)用 所有崗位 每月考核的實(shí)際得分 不僅 與當(dāng) 月的工資直接掛鉤， 而且 直接影響 下一季度的季度基準(zhǔn)工資 。 考核 內(nèi)容設(shè)置： 5S 定置定位、安全隱患 、 保持設(shè)備原貌、設(shè)備日常保養(yǎng) （潤(rùn)滑、緊固和清潔 等 ） 。 注： 工齡 補(bǔ)貼 以 每月 150 元 為 最高補(bǔ)貼 上限） 學(xué)歷津貼 : 為鼓勵(lì)員工奮進(jìn)學(xué)習(xí)的精神，對(duì)于高中 /中專(zhuān)以上的學(xué)歷 暫 按下表 標(biāo)準(zhǔn) 給予津貼 ： xx 蓄電池股份有限公司 文件編號(hào) : —— 20xx 生產(chǎn) 一線(xiàn) 員工薪酬 管理 制度 版 號(hào) A 修 訂 A/0 Page 4 of 7 學(xué)歷程度 高中 /中專(zhuān) 函 /自 /成大專(zhuān) 自 /成本科 /統(tǒng)招專(zhuān)科 統(tǒng)招本科 津貼額 30 元 50 元 80 元 150元 新工 工資及 分配工資 崗位定編外新工（儲(chǔ)備學(xué)習(xí)工） 試用期 工資 ,為對(duì)應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%,由人力資源部統(tǒng)一核算 ,其班產(chǎn) 計(jì)件折算 工資不分配其他任何員工。 獎(jiǎng)罰 其中，工作量系數(shù)的計(jì)算方法見(jiàn) 條 月 基本 工資 月基本工資與季度基準(zhǔn)工資及月績(jī)效考核得分有關(guān)。在季度基準(zhǔn)工資調(diào)節(jié)日時(shí)（“轉(zhuǎn)正日”距“季度基準(zhǔn)工資調(diào)節(jié)日”時(shí)間至少一個(gè)月，若少于 30天，則須等待至下一個(gè)季度） ，按績(jī)效均值對(duì)季度基準(zhǔn)工資進(jìn)行正常浮動(dòng)。 違章罰 項(xiàng) 考核內(nèi)容設(shè)置：勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、違規(guī)操作、違反生產(chǎn)“五不準(zhǔn)” ，每違章一次 根據(jù)相關(guān)規(guī)定 罰 款 并記扣當(dāng)月績(jī)效 2分，月底累計(jì) 。 本標(biāo)準(zhǔn)從 20xx年 1月 1日?qǐng)?zhí)行，原標(biāo)準(zhǔn)自行廢止。 考核職責(zé) 劃分 ： 生產(chǎn)部計(jì)劃科負(fù)責(zé)每月每車(chē)間不同崗位的工時(shí)定額的確定，并修訂。 5 績(jī)效考核 考核內(nèi)容 生產(chǎn) 員工 根據(jù) 崗位性質(zhì)設(shè)置不同 考核內(nèi)容， 見(jiàn)下表， 共分為三大類(lèi)別：一線(xiàn)操作工、生產(chǎn)輔助工 和技工 。 例如： 生 板 1 車(chē)間“ 涂填 主機(jī)手”崗位價(jià)值點(diǎn)數(shù)為 73，對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)是六 級(jí)（ 1380 元），該員工的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為 1380。 季度基準(zhǔn)工資 作為月 基本 工資的核算基準(zhǔn) ，由 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 和上 季度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)共同決定 . 績(jī)效調(diào)節(jié)工資以上季度績(jī)效 考核分?jǐn)?shù) 的均值為依據(jù)，對(duì)應(yīng)下表 七個(gè)區(qū)間來(lái)確定工資 上下 浮動(dòng) 金額： 上季度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)均值區(qū)間 調(diào)節(jié)幅度 分?jǐn)?shù)均值≤ 85 － 150
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