【正文】 元 85≤分?jǐn)?shù)均值＜ 90 － 100 元 90≤分?jǐn)?shù)均值＜ 95 － 50 95≤分?jǐn)?shù)均值＜ 105 0 105≤分?jǐn)?shù)均值＜ 110 ＋ 50 元 110≤分?jǐn)?shù)均值＜ 115 ＋ 100 元 115≤分?jǐn)?shù)均值＜ 120 ＋ 150元 分?jǐn)?shù)均值 ≥ 120 ＋ 200元 工作量系數(shù) 的 計(jì)算 計(jì)時(shí) 崗位 a 、出勤天數(shù)超過 24 天 工作量系數(shù) ＝ 1 + (本月實(shí)際出勤天數(shù) 24)/ 24 * b 、出勤天數(shù)不足 24 天 工作量系數(shù)＝本月實(shí)際出勤天數(shù) / 24 計(jì)件崗位 a 、月 班產(chǎn) 總 量 超過 24 個(gè)班 產(chǎn)定額 工作量系數(shù) ＝ 1 + (本 月班產(chǎn)總量 24)/ 24 * 其中 ,班產(chǎn)總量 = ∑ (每日每品種產(chǎn)量 /每品種 班產(chǎn)定額 ) b 、 月班產(chǎn)量不足 24 個(gè)班產(chǎn)定額 工作量系數(shù) ＝本 月班產(chǎn)總量 / 24 班產(chǎn) 定額 制定標(biāo)準(zhǔn)及 數(shù)量詳見 附件 2 以下舉例均以完成 100%班產(chǎn)定額為前提條件。若考核不合格 ,則退回原崗位 ,仍然按照原崗位工資 計(jì)算 。 考核時(shí)間： 車間 統(tǒng)計(jì) 員須每 日在員工【日清表】記錄每一崗位員工考核指標(biāo)完成情況， 并 公示； 月度 匯總 。 在執(zhí)行中如有遺漏或過程改進(jìn)或?qū)嵤┬略鲎鳂I(yè)，將根據(jù)需要報(bào)批后實(shí)施。 每日由車間 統(tǒng)計(jì) 員根據(jù)罰單在【日清表】中記錄，月底 累計(jì) 匯總。 雜工工資和培訓(xùn)工資 雜工工資 ： 用工單位提出申請(qǐng)，生產(chǎn) 部 統(tǒng)一調(diào)度 批準(zhǔn)，員工所在單位確認(rèn)，知會(huì)人力資源部審核后， 輔助性雜工 按照 5 元 /工時(shí) 計(jì)算 ；生產(chǎn)性雜工（調(diào)試 關(guān) 鍵 設(shè)備 模 具、試生產(chǎn) 和試裝 ）按照 7 元 /工時(shí)計(jì)算 。 a、 85％ ≤ 當(dāng)月績效考核得分 ≤ 120％ 時(shí) , 月基本工資 ＝季度基準(zhǔn)工資月績效考核得分 ％ b、 月績效考核得分 85％時(shí) , 月基本工資 ＝季度基準(zhǔn)工資 85％ 其中： 季度 基準(zhǔn) 工資＝崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 + 上季度績效調(diào)節(jié) 工資 崗位標(biāo)準(zhǔn) 工資 作為每 季度基準(zhǔn)工資 上下浮動(dòng)的基準(zhǔn)。例如： 某員工 20xx 年 7月 20日 入職， 從 20xx 年 8月 1 日起 每月工資 補(bǔ)貼 70元， 從 20xx年 8月 1日起 每月工資 再 增加 補(bǔ)貼 10元（即 80 元） ，以此類推。