【正文】 資）。第五條 構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制?？冃ЧべY、獎金=績效工資、獎金標準績效工資、獎金計發(fā)系數(shù)（）第十二條工資標準的確定: 在崗員工工資根據(jù)所在的崗位、職務(wù),確定其工資標準。第二十條工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工資元，每年年初增發(fā)，年封頂。第二十八條員工請假、休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報董事會審批，自頒布之日起執(zhí)行。（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡；（3）年功工資標準見正式員工工資標準表。第十五條關(guān)于工齡工資。第二章 原 則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，個人工作能力與收入相匹配的原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。具體計算程序如下：（1）由財務(wù)部提供各部門員工的基準月薪額；（2）由行政部提供各部門員工的累計結(jié)存加班時間記錄；（3）依據(jù)匯總資料計算年終加班費，計算公式如下：年終加班費=（個人基準月薪額247。（1）各部門職位毛利提成點數(shù)如下：%，策劃文案1%，%，%，美術(shù)指導(dǎo)1%，%，客戶總監(jiān)2%，%，%；（2）個人參與完成的項目才能獲得相應(yīng)提成獎金；上述提成比例為同一職位的共享提成；（3）依據(jù)匯總資料計算提成獎金，計算公式如下：個人提成獎金=小組完成的項目毛利額對應(yīng)職位提成點數(shù)247。第十八條 用車補貼計劃公司鼓勵高級管理人員自行購車，用于商務(wù)活動。第二十三條 本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。第十六條 社會保險：社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。試用期不計工齡，工齡計算從正式轉(zhuǎn)正當月算。試用期不計工齡，工齡計算從正式轉(zhuǎn)正當月算。第二十四條公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第十四條關(guān)于獎金。參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占％（如40％～50％）。第三十四條通訊補貼：根據(jù)工作需要確定移動通訊費補貼標準。第二十六條加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)部審核，報總經(jīng)理審批后確定。部按期擬定績效工資、獎金、績效獎金發(fā)放標準后報總經(jīng)理審批，待總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第二篇：公司工資制度鄭州曠谷科技有限公司員工待遇第一章 總則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼。參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 ％（如40％～50％）。第二章 原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社會保險費等。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。每天小時計算?？偨?jīng)理元/月；副總經(jīng)理元/月；部門經(jīng)理元/月；項目經(jīng)理元/月；員工元/月；特殊崗位人員的通訊補貼另定。第二十五條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。中途離職，從再次到崗就職之日起計算。中途離職，從再次到崗就職之日起計算。社會保險按照國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。肇慶融納廣告文化傳播有限公司二0一五年四月一日。第十七條 購房資助計劃（一）申請條件：公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的；公司中層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿二年的；公司員工在公司工作滿三年的；特殊情況無年限限定。：業(yè)績薪酬制不計算加班時間，也不計算加班費，但視其個人工作效益產(chǎn)出情況及其所屬工作小組完成毛利額按規(guī)定點數(shù)計發(fā)毛利提成獎金，其所計提的提成獎金當月發(fā)放50%、年終發(fā)放50%（客戶部除外）。：計時工資制不參與任何提成獎金計發(fā)，平時加班時間月度統(tǒng)計，內(nèi)累計結(jié)存，年終時視其當年累計結(jié)存加班時間情況結(jié)合個人工作效益產(chǎn)出情況計發(fā)加班費。第五篇：公司工資制度方案類別編號：C＆B001公司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。，與崗