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正文內(nèi)容

工程項(xiàng)目管理考評(píng)辦法(20xx版)5篇范文(編輯修改稿)

2024-10-10 19:51 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。工作表現(xiàn)指工作態(tài)度、工作紀(jì)律和工作作風(fēng)等方面的情況;出勤情況指遵守機(jī)關(guān)規(guī)章制度和考勤情況???jī):包括各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)完成情況??己藢墓ぷ鲾?shù)量和工作質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行。工作數(shù)量指履行崗位職責(zé),完成重點(diǎn)難點(diǎn)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)等方面的情況;工作質(zhì)量指完成工作任務(wù)質(zhì)量、績(jī)效、貢獻(xiàn)等方面的情況。廉:包括廉潔從政、廉潔自律、廉政建設(shè)等。指學(xué)習(xí)和遵守黨和國(guó)家有關(guān)廉潔從政、接受監(jiān)督等方面的情況。加分項(xiàng)包括:,且表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著;。減分項(xiàng)包括:因個(gè)人失誤造成較大不良影響的情況。第三章績(jī)效考評(píng)方式第八條組建績(jī)效考評(píng)委員會(huì),成員由委廳領(lǐng)導(dǎo)、各單位主要負(fù)責(zé)人組成,負(fù)責(zé)委廳目標(biāo)績(jī)效考評(píng)工作。單位績(jī)效考評(píng)由委廳績(jī)效辦組織實(shí)施。個(gè)人績(jī)效考評(píng)由各單位按照委廳目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)方案和要求組織實(shí)施。第九條單位績(jī)效考評(píng)辦法。單位績(jī)效考評(píng)實(shí)行“百分制”。其中,職能績(jī)效目標(biāo)占50分;機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)占15分;專項(xiàng)工作目標(biāo)占15分(未承擔(dān)專項(xiàng)工作任務(wù)的處室、單位,10分計(jì)入職能績(jī)效目標(biāo),5分計(jì)入機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo));民主評(píng)議占10分;領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占10分。此外設(shè)加減分項(xiàng),上限為5分。(一)職能績(jī)效目標(biāo)(50或60分)、機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)(15或20分)、專項(xiàng)工作目標(biāo)(15分)實(shí)行季度監(jiān)督、年終考評(píng)方式。各單位每季度按要求及時(shí)上報(bào)目標(biāo)績(jī)效工作進(jìn)展情況,委廳績(jī)效辦每季度對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行督促和檢查,未上報(bào)的單位按每季度1分扣減。年終召開目標(biāo)績(jī)效述職大會(huì),由委廳績(jī)效考評(píng)委員會(huì)對(duì)各單位職能績(jī)效目標(biāo)、專項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。職能績(jī)效目標(biāo)、專項(xiàng)工作目標(biāo)得分為所有評(píng)委打分的平均分。機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)由機(jī)關(guān)黨委同步實(shí)施,專門制定方案進(jìn)行評(píng)價(jià)??荚u(píng)結(jié)果經(jīng)委廳目標(biāo)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后進(jìn)行公示。(二)民主評(píng)議(10分)實(shí)行年終考評(píng)。每年年終與其他目標(biāo)考評(píng)同步進(jìn)行。各單位晾曬全年工作臺(tái)賬,并書面匯報(bào)本單位績(jī)效目標(biāo)完成情況,委廳績(jī)效考評(píng)委員會(huì)對(duì)各單位進(jìn)行打分,其平均分即為民主評(píng)議得分。(三)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)(10分)實(shí)行年終考評(píng)。每年年終與其他目標(biāo)考評(píng)同步進(jìn)行,由委廳領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各單位工作任務(wù)完成情況進(jìn)行署名評(píng)價(jià)打分,其中廳長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占50%,其他領(lǐng)導(dǎo)占50%,最后計(jì)算出加權(quán)平均分即為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)總得分。(四)加減分項(xiàng)(1-5分)實(shí)行年終考評(píng)。每年年終與其他績(jī)效考評(píng)同步進(jìn)行。委廳績(jī)效辦對(duì)各單位上報(bào)的加減分項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行核查,并報(bào)委廳目標(biāo)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行加減分。加減分項(xiàng)視具體情況酌定,最多不超過5分。(五)各單位考評(píng)總成績(jī)??荚u(píng)總成績(jī)=職能績(jī)效目標(biāo)得分+機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)得分+專項(xiàng)工作目標(biāo)得分+民主評(píng)議得分+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分+加分項(xiàng)得分-減分項(xiàng)得分。第十條各單位主要負(fù)責(zé)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)與單位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)相結(jié)合,單位的目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果即為主要負(fù)責(zé)人的個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果。第十一條個(gè)人績(jī)效考評(píng)辦法。個(gè)人績(jī)效考評(píng)實(shí)行“百分制”。其中,德占20分,能占15分,勤占15分,績(jī)占40分,廉占10分。此外設(shè)加減分項(xiàng),上限為5分。(一)個(gè)人績(jī)效考評(píng)方式為平時(shí)考評(píng)和年終考評(píng)。平時(shí)考評(píng)由各單位主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)人工作進(jìn)行定期評(píng)價(jià)和督促,并做好評(píng)價(jià)記錄,作為年終考評(píng)的重要依據(jù)。年終考評(píng)由各單位召開民主考評(píng)會(huì)議。個(gè)人對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行述職,全體參會(huì)人員根據(jù)其各項(xiàng)工作完成情況對(duì)其從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。其中,單位主要負(fù)責(zé)人的評(píng)分占40%,其他同志的評(píng)分占60%(單位編制為兩人時(shí),單位負(fù)責(zé)人占60%權(quán)重)。此項(xiàng)總分為參加評(píng)價(jià)人打分的加權(quán)平均分。加減分項(xiàng)實(shí)行年終考評(píng),每年年終與其他考評(píng)同步進(jìn)行。各單位對(duì)個(gè)人上報(bào)的加減分項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行核查,并報(bào)委廳績(jī)效辦審定后,對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行加減分。加減分?jǐn)?shù)視具體情況酌定,最多不超過5分。(二)個(gè)人年終考評(píng)得分。個(gè)人年終考評(píng)得分=個(gè)人民主考評(píng)得分+加分項(xiàng)得分減分項(xiàng)得分。第十二條援疆援藏、掛職、因公學(xué)習(xí)、抽調(diào)、駐村等工作人員的目標(biāo)績(jī)效考評(píng),根據(jù)有關(guān)部門出具的工作鑒定和評(píng)價(jià)等次,按照有關(guān)考核政策,提出考評(píng)等次建議,報(bào)委廳目標(biāo)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。第十三條目標(biāo)績(jī)效考評(píng)等次。委廳績(jī)效辦根據(jù)單位和個(gè)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果,研究提出考評(píng)等次建議,報(bào)委廳目標(biāo)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。單位和個(gè)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“較好”、“一般”三個(gè)等次。(一)單位考評(píng)等次1.“優(yōu)秀”等次:“優(yōu)秀”等次單位的比例原則上不超過考評(píng)總數(shù)的25%,且目標(biāo)績(jī)效考評(píng)總得分在85分以上。如果績(jī)效考評(píng)總得分85分以上的單位數(shù)不足25%,可將考評(píng)總得分適當(dāng)降低,降分最多不超過5分。2.“較好”等次:考評(píng)總得分在70分及以上的確定為“較好”等次。3.“一般”等次:考評(píng)總得分不足70分的,確定為“一般”等次?!皟?yōu)秀”等次的單位,在確定個(gè)人考評(píng)“優(yōu)秀”等次比例時(shí),可提高10%。(二)個(gè)人考評(píng)等次1.“優(yōu)秀”等次:機(jī)關(guān)各處室按照本處室考評(píng)人數(shù)的20%確定“優(yōu)秀”等次候選人,優(yōu)秀處室的比例可提高10%。優(yōu)秀等次候選人數(shù)量的確定采取進(jìn)位取整法?!皟?yōu)秀”等次候選人的考評(píng)總得分應(yīng)在85分及以上,85分及以上的人員不足核定比例的,將依次核減“優(yōu)秀”候選人?!皟?yōu)秀”等次候選人確定后,報(bào)委廳績(jī)效辦,由委廳績(jī)效考評(píng)委員會(huì)采取無記名投票表決方式確定優(yōu)秀等次人選。事業(yè)單位按考評(píng)人數(shù)的20%確定本單位優(yōu)秀等次人員(計(jì)算時(shí)采用四舍五入法),優(yōu)秀單位的比例可提高10%。2.“較好”等次:個(gè)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)得分在70分及以上的確定為“較好”等次。3.“一般”等次:個(gè)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)得分不足70分的確定為“一般”等次。第四章績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用第十四條堅(jiān)持正向激勵(lì)為主,綜合運(yùn)用績(jī)效考評(píng)結(jié)果,注重各單位績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分析研究,督促相關(guān)單位總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、彌補(bǔ)不足,充分發(fā)揮目標(biāo)績(jī)效管理考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。第十五條根據(jù)績(jī)效等次實(shí)施差異性獎(jiǎng)勵(lì)政策,委廳績(jī)效辦擬定目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金分配辦法,經(jīng)廳黨組研究同意后實(shí)施。第十六條目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為各單位和個(gè)人考核、黨建考核、評(píng)選評(píng)優(yōu)和干部選拔任用、輪崗交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及實(shí)施其他懲戒的重要依據(jù)。
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