【正文】 揮目標績效管理考核的導(dǎo)向和激勵作用。第十六條單位考核等次與目標績效考評結(jié)果相結(jié)合。（二）個人目標績效考評得分在70分及以上的，考核等次為“稱職”或“合格”。第二十一條包倉管理的根本目的就是要實現(xiàn)倉儲管理精細化、工作制度化、隊伍正規(guī)化。三、獎懲辦法每月考評一次，年終累計，作為評先、評獎的基本依據(jù)。檢查時各種帳、卡、牌、檢查薄是否齊全，每少一樣扣1分。所有倉內(nèi)資料必須保存在指定位置。衛(wèi)生區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭。配電箱、檢測箱等倉外設(shè)備清潔完好，非使用期間要上鎖。防蟲線上死蟲，灰塵太多的。倉內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，每個扣2分。糧食板結(jié)、發(fā)熱沒發(fā)現(xiàn)，沒處理的每處扣2分；墻邊糧食有蟲網(wǎng)、霉變糧粒的扣2分；。（四）、日常管理倉內(nèi)器材不允許丟失，每丟一件照價賠償后扣1分（根據(jù)各倉器材登記表）。因為保管員的失誤造成無效通風(fēng)或有害通風(fēng)的扣2分。發(fā)現(xiàn)問題要及時 匯報，及時處理。在市庫、縣局等檢查中被上級扣分或批評的倉庫，要扣除當(dāng)月考評分5分。第四篇：目標責(zé)任管理考評辦法******目標管理責(zé)任制綜合考評辦法為進一步強化目標管理責(zé)任制，強化各科室工作職責(zé)，改進和完善教育工作評價機制，充分發(fā)揮綜合考評工作的導(dǎo)向作用，確保學(xué)校各項工作任務(wù)的圓滿完成，經(jīng)學(xué)校研究決定，特制定《******目標管理責(zé)任制綜合考評辦法》?？剖抑饕ぷ魇艿絿摇⑹?、市級表彰的，考核總分分別加10分、5分、2分?？荚u時間從每年12月下旬開始。㈡表彰獎勵對評為“目標管理先進科室”的，獎現(xiàn)金500元，科室負責(zé)人優(yōu)先列為當(dāng)年評先評優(yōu)對象。㈣后進處罰對考評總分位居全校倒數(shù)第一名的科室，科室負責(zé)人由校領(lǐng)導(dǎo)談話，必要時予以撤換。學(xué)習(xí)態(tài)度不端正的扣2分。第六條：積極學(xué)習(xí)《共同條令》及政治時事精神，學(xué)習(xí)體會和理論文章被總隊級以上（含總隊）單位采納的一次加4分，被支隊采納的一次加2分。第二節(jié) 工作表現(xiàn)第十條：未履行本職崗位職責(zé)的每次扣1分。第十三條：、責(zé)任心不強、辦事拖拉，工作任務(wù)不能按時完成，工作質(zhì)量差的每次扣2分。第十七條：在支隊執(zhí)勤崗位練兵階段考核、比武競賽中取得前3名的（含單項）分別加2分，排名末3位的一次扣5分 第十八條：在支隊或總隊組織的執(zhí)勤崗位練兵、年終考核驗收中，不及格每項次扣5分。第二十二條：不按規(guī)定出操每次扣3分。第二十四條：無故不出火場每次扣5分。第二十七條：執(zhí)行請銷假制度，超假一次扣2分。第二十九條：擅離工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，造成嚴重后果的每一次扣10分。第三十三條：不服從管理，不履行命令的每次扣5分。第三十七條：探親期間，被糾察部隊糾察一次扣5分。造成嚴重影響的每次扣10分。第四十四條：不及時主動繳納黨費者，一次扣2分。第四十八條：私自外借警服、警徽、警號、領(lǐng)花、臂章，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。第五十二條：對所分管器材裝備、公共物品，因保管不當(dāng)造成損壞或丟失的，一件一次扣2分。第五十七條：。第二條：中隊訓(xùn)練日出早操，節(jié)假日、休息日起床信號十分鐘后樓下集合清點人數(shù)。集合站姿不端正，動作不迅速視為態(tài)度不端正。第六條：個人手提電腦允許使用時間節(jié)假日和休息日。第七條：考評辦法滿分50分。夜間以三分鐘為準。超出兩分鐘視為遲到。與條令條例等規(guī)章不發(fā)生沖突。第五十四條：未按規(guī)定時間使用手機和手提電腦的每次扣5分、第五十五條：集合態(tài)度不端正每次扣1分，集合速度慢的每次扣2分、無故不集合的每日次扣三分。第五十條：不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準移交他人駕駛的、無證駕駛車輛的一次扣5分。第四十六條：領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不辦的，一次扣5分。第四十二條：不遵守保密制度，一次扣5分。造成嚴重影響的每次10分。第三十五條：在單位（中隊）每月的點驗中發(fā)現(xiàn)違禁品及不健康書刊每次扣3分。第三十一條：未按規(guī)定著裝、著裝不嚴整違反警容風(fēng)紀（“三長”、“三手”等）每項次扣1分。第二十八條：無假外出每五分鐘扣1分。第二十五條：熄燈后大聲喧嘩、繼續(xù)洗漱、洗澡等無辜不臥床休息的每次扣1分。無故報告出列的扣1分。第二十條：中隊組織的考核過程中視情況而定，在每次的考核之前提出辦法和要求。第十五條：向領(lǐng)導(dǎo)及上級機關(guān)提出合理化建議被采納的，一次加2分。第十二條：每天交接班時未對車輛器材及個人防護裝備進行檢查維護保養(yǎng)的每次扣2分。第八條：不注重學(xué)習(xí)，當(dāng)眾發(fā)表不進步、不健康思想言論的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。第四條：總隊及支隊組織的政治、業(yè)務(wù)理論考試低于80分的扣1分，不及格的扣4分。二○一二年二月二十三日第五篇：大隊士官管理考評辦法消防大隊士官管理考評辦法第一章 總 則第一條：為更好地適應(yīng)新時期兵役制度和士官制度改革，依法從嚴治警，全面加強士官隊伍建設(shè)，根據(jù)《公安消防部隊士官管理規(guī)定》，本著“公開、公正、公平”的原則，發(fā)揮士官的骨干作用，確保以值勤、滅火、救援為中心的各項任務(wù)的順利完成，結(jié)合中隊的實際，特制定此考評辦法?？剖胰藛T有違反計劃生育政策。考評組按照科室《目標管理責(zé)任書》的要求，通過平時工作掌握情況、查閱相關(guān)資料、召開 1座談會、走訪等形式，了解核實情況，準確進行打分，并寫出考評報告。各科室對照《目標管理責(zé)任書》逐項進行打分，并寫出自評報告（注明自評分數(shù)），于每年12月中旬報校辦。二、考評項目、內(nèi)容及分值目標管理責(zé)任制綜合考評項目、內(nèi)容、分值以各科室簽訂的目標責(zé)任書為準。保管員要有強烈的團隊意識和敬業(yè)精神，積極參加庫領(lǐng)導(dǎo)或倉儲科組織的集體勞動。保管員要對所管倉庫的倉容、庫存、品種、性質(zhì)、入庫時間、質(zhì)量指標、糧溫、水份、糧情等熟記在胸，并形成完整規(guī)范的匯報材料，做到“一口清”。（查濃度要及時準確）防止燃爆泄漏、中毒等事故。否則每次扣2分。倉內(nèi)每發(fā)現(xiàn)一處，鼠糞鼠跡或雀糞雀跡的扣1分。否則酌情扣分。否則每發(fā)現(xiàn)一處不合格扣1分。除冬季外，倉門口要設(shè)防蟲線。通風(fēng)洞口清潔衛(wèi)生，在不通風(fēng)時嚴格密閉，過夏時有保溫措施。（二）、清潔衛(wèi)生清潔衛(wèi)生的基本要求是“倉內(nèi)面面光、倉外四不留”。各種記錄及時、準確、完整，少 。得不到滿分的倉庫，按得分比例領(lǐng)取相應(yīng)的倉儲補助。更好地完成糧食企業(yè)“為耕者謀利，為食者造福”的歷史使命。本辦法自印發(fā)之日起