新入職須知(編輯修改稿)
2024-10-06 05:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 綜合考評(píng)，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重者交由總經(jīng)理處理。三、公司實(shí)行嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工請(qǐng)假須即時(shí)填寫請(qǐng)假條并交由其直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，獲批后方可離開工作崗位，否則視為無故曠工。無故曠工1天，扣除2天基本工資；無故曠工2天，扣除4天鄭州金輝印刷有限公司基本工資；無故曠工3天，扣除6天基本工資；無故曠工3天以上者視為自動(dòng)離職，其任何行為本公司概不負(fù)責(zé)，并減半發(fā)放其應(yīng)得工資。四、已轉(zhuǎn)正員工要求離開本公司，應(yīng)提前30天向所屬部門部門經(jīng)理遞交書面辭職申請(qǐng)書；實(shí)習(xí)員工應(yīng)提前7天向所屬部門部門經(jīng)理遞交書面辭職申請(qǐng)書。在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資；辭職申請(qǐng)書由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，到公司行政部辦理離職手續(xù)，方可離職。剩余工資由部門經(jīng)理報(bào)到公司財(cái)務(wù)部審核后，隨我公司工資發(fā)放日發(fā)放。發(fā)放時(shí)需由本人親自確認(rèn)領(lǐng)取。五、員工因違反了公司規(guī)章制度或使用不合格而被解聘的，由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，經(jīng)行政部通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)，手續(xù)完成后即可離開工作崗位。應(yīng)得工資由部門經(jīng)理報(bào)至公司財(cái)務(wù)部，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核無誤后，隨我公司工資發(fā)放日發(fā)放。六、實(shí)習(xí)員工應(yīng)持有高尚的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無論在職、離職都不得進(jìn)行任何形式的有損本公司（包括公司員工個(gè)人）聲譽(yù)、利益的行為；不得泄漏公司任何商業(yè)機(jī)密；如因上述行為對(duì)本公司造成損失的，本公司將依法追究其法律責(zé)任。員工姓名：身份證號(hào)：家庭地址：電話號(hào)碼：第四篇：新入職員工須知新入職員工須知注意事項(xiàng)：1新員工辦理入職手續(xù)時(shí)，帶身份證復(fù)印件兩張, 或相關(guān)證書復(fù)印件一份；若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦（試工期內(nèi)），否則暫停薪資發(fā)放。2員工向公司提交的個(gè)人信息資料由公司統(tǒng)一管理，離職后集中銷毀，不予清退。3了解公司的生產(chǎn)情況及有關(guān)規(guī)定, 聽從公司安排。4新員工入職前７天為試工期，新員工上班不滿７天提出辭職或公司辭退，公司不予計(jì)算工資。5試工期過后，想辭工的,必須寫出書面離職報(bào)告,一個(gè)月后方可離職,無辜離職的,暫停薪資發(fā)放。恒信德益包裝有限公司二〇一四年二月十二日第五篇：新入職員工須知XXXX公司新員工須知尊敬的新員工：歡迎您加盟XXXX公司！本公司是以生產(chǎn)/銷售XX產(chǎn)品為主，公司成立xx年，在 行業(yè)處于龍頭地位，為世界各地提供全面的解決方案。一、公司文化經(jīng)營理念：結(jié)合人才、健全制度、創(chuàng)造利潤、福利員工、回饋社會(huì)企業(yè)精神：務(wù)實(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、全力以赴團(tuán)隊(duì)
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