入職須知20xx(編輯修改稿)
2024-11-04 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不消費不得坐在餐廳任意座位（公事除外）。服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時完成任務(wù)，不得無故拒絕或終止工作。愛護公司的財產(chǎn)，愛護一切（用具），注意節(jié)約原材料，節(jié)約用電、用水，注意設(shè)備的維修、保養(yǎng)，不私拿公家的物品。如員工損壞公司器皿，則一律照進價賠償上班時間手機不可接打電話，除公事以外，不得私用店內(nèi)座機打電話，違者按情節(jié)處理四、員工考勤所有入職員工上班第一天開始錄指紋打卡上、下班，打卡后并在簽名本上簽名，簽名后將其放回原處以此作為工資核算依據(jù)；由于本人忘記打卡或其他特殊原因可填寫補卡證明單，每人每月只限補三次；凡出現(xiàn)上下班未打卡現(xiàn)象，且無補卡證明單，按每次10元處罰；除正常休假、請假外，一天無一次打卡記錄，當(dāng)天按曠工論處，曠工一天扣三天工資。凡超過或提前規(guī)定的上、下班時間一分鐘，即被認(rèn)為是遲到或早退，遲到早退（每次）均以10分鐘為限，超過此時間的則以沒增加十分鐘算一次計算，每次扣除現(xiàn)金10元，凡規(guī)定的上班時間遲到或擅自提前離崗30分鐘，而又無特殊原因者，則認(rèn)為曠工，曠工分別以4小時以下按一天，超過4小時按2天計算，曠工一天算3天，按員工實際工資計算。如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應(yīng)向主管或經(jīng)理報告，應(yīng)備有病、事假條及醫(yī)院證明等，以備核查。全勤獎：凡規(guī)定上班時間遲到或早退、請事假、曠工、請病假（一天以上者），扣除本月的全勤獎遲到早退1—10分鐘扣10元；1120分鐘扣20元以此類推，一個月內(nèi)遲到或早退達四次或以上者，取消當(dāng)月全勤獎。各部門排班表、考勤匯總表由部門負(fù)責(zé)人核實簽字，不得虛報謊報員工出勤天數(shù)，確認(rèn)后于次月統(tǒng)一上交店長再交至人力行政部，以便核實考勤。如處理公事或卡機維修等客觀原因確實無法打卡者，必須于2個工作日內(nèi)填寫補卡證明單，寫清原因、時間，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力行政部核實，否則按未打卡處理。上班打卡后，一律不準(zhǔn)外出吃早餐或辦其他私事，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。五、休假和請假所有人員請假必須在假前一天填寫好《請假申請單》，按規(guī)定批準(zhǔn)后方可請假。店長級以下人員請假在4天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)上報店長，超過四天的，由部門審批后，報店長批準(zhǔn)后方可請假。未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗者、請假預(yù)期又未即使續(xù)假未歸者，一律按曠工論處。休假日在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上的員工，享受帶薪年休假，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、勞動節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天領(lǐng)導(dǎo)所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期，基層員工請（休）假，部門主管應(yīng)妥善安排好工作，不能使工作脫節(jié)，如因此而導(dǎo)致工作失誤，應(yīng)追究部門主管的責(zé)任，延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn)，申請未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處婚假：員工本人結(jié)婚可請有薪婚假3天吊唁假：員工父母、配偶、子女傷亡，可請3天有薪慰唁假。六、制服公司視不同崗位的職務(wù)發(fā)不給不同的制服，員工上崗工作時必須穿著制服，所穿制服必須保持整齊、整潔。公司將定期給員工更換新制服，如若有損壞或遺失，將按有關(guān)規(guī)定辦理，員工離開公司時，必須將制服交回有關(guān)部門。七、檢查攜帶物品員工上班時不得將包裹及其他物件帶進餐廳寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進餐廳，沒下班時不得將餐廳任何物品攜帶出公司，管理人員有權(quán)檢查，任何人不得拒絕，員工若需將公司物品或私人物品拿到餐廳外，需有領(lǐng)班、經(jīng)理簽署的證明。八、健康保障體檢：公司所有在崗位在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力行政部統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個人檔案，并辦理相應(yīng)的
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