【文章內容簡介】 ，有年計劃、年總結、月計劃、月總結。10分缺計劃或總結每項扣1分；無故不完成相關工作每項扣1分?？剖夜芾砜苾纫?guī)章制度健全，人員管理到位，周會傳達到位，各種政令暢通。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達會議精神扣2分。遵紀守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內人員違反規(guī)定，違法追究法律責任外扣2分。服務工作尊重領導，服從院長及分管副院長安排，深入科室做好協(xié)調服務工作10分不尊重、不服從上級領導每次扣2分，為科室或職工服務，不到位每次扣2分（采取實地調查或院辦公會發(fā)調查表形式）科內單項工作考核（60分）工作任務根據(jù)醫(yī)院整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定相關的各項計劃、方案并協(xié)助實施10分無計劃扣2分業(yè)務能力與省、市衛(wèi)計委等上級管理部門緊密聯(lián)系，收集各類信息，整理有價值部分供領導參考。10分業(yè)務管理參與院院合作項目的調研、談判、合作期間的協(xié)調與管理相關工作10分聯(lián)系無記錄可查扣2分，住院科室回訪記錄不完整每一科扣1分，病人建檔建卡不及時、完整，每人次扣1分，巡回義診每季度少一次扣2分。協(xié)調工作負責與協(xié)作醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及其他醫(yī)療服務單位的日常聯(lián)絡、溝通協(xié)調、業(yè)務拓展工作20分協(xié)助工作協(xié)助臨床開展各項相關工作10分工會副主席考核評分細則及考核結果 年 月 得分考核項目考核內容分值考核評分辦法得分備注公共內容考核（40分）工作任務認真履行崗位職責，按計劃完成各項工作任務，有年計劃、年總結、月計劃、月總結。10分缺計劃或總結每項扣1分；無故不完成相關工作每項扣1分?？剖夜芾砜苾纫?guī)章制度健全，人員管理到位，周會傳達到位，各種政令暢通。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達會議精神扣2分。遵紀守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內人員違反規(guī)定，違法追究法律責任外扣2分。服務工作尊重領導，服從上級工會及院領導安排，深入科室做好協(xié)調服務工作。10分不尊重、不服從上級領導每次扣2分，為科室或職工服務，不到位每次扣2分（采取實地調查或院辦公會發(fā)調查表形式）科內單項工作考核（60分）維權工作按照國家有關規(guī)定，在醫(yī)院內開展院務公開工作，組織職工依法參與民主管理、民主監(jiān)督和民主評議。10分每年至少一次院務公開簡報，監(jiān)督其他需公開的內容調解工作征求和收集職工意見與建議，做好職工的勞動保護工作，參與調解勞動爭議。10分召開座談會有記錄，適時進行勞動保護監(jiān)督檢查，參與調解有記錄生活保障做好走訪、慰問，特困職工的摸底、建檔。10分職工和直系親屬的探病、探喪有記錄，發(fā)放困補公正公開，文化生活活躍職工生活，有計劃組織開展文體活動和勞動競賽。10分未按照計劃組織、開展文體活動和勞動競賽一次扣1分。組織建設協(xié)助工會主席收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。每月召開支會主席會，全委會每年不少于一次10分各項會議記錄齊全，經(jīng)費使用合理評先表彰組織籌備召開職工代表大會，組織年度評選先進單位、勞動模范、先進個人和工會積極分子10分堅持每年不少于一次的職代會制度，并保存印證資料；組織評先有記錄，有公示。質量控制科長考核評分細則及考核結果 年 月 得分考核項目考核內容分值考核評分辦法得分備注公共內容考核（40分）工作任務認真履行崗位職責，按計劃完成各項工作任務，有年計劃、年總結、月計劃、月總結，參與總值班10分缺計劃或總結每項扣1分；無故不完成相關工作每項扣1分，無故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責每次扣1分。科室管理科內規(guī)章制度健全，人員管理到位，周會傳達到位，各種政令暢通。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達會議精神扣2分。遵紀守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內人員違反規(guī)定，違法追究法律責任外扣2分。服務工作尊重領導，服從院長及分管副院長安排，深入科室做好協(xié)調服務工作10分不尊重、不服從上級領導每次扣2分，為科室或職工服務，不到位每次扣2分（采取實地調查或院辦公會發(fā)調查表形式）科內單項工作考核（60分）日常工作負責擬定、組織實施醫(yī)院質量管理計劃和措施5分未擬定扣5分，未組織實施當月計劃扣2分病歷質量評審工作量達出院病歷20%以上，本院病歷甲級率與上級檢查吻合率在177。3%內，住院病歷甲級率90%以上15分未完成檢查任務扣2分，吻合率少1%扣2分，住院病歷甲級率按比例扣分，每少1%扣2分。每月進行病種質量控制10分未執(zhí)行病種質控全扣，未反饋信息扣2分。完成每次查房后的質量通報，并做好質量講評10分無故未完成全扣，無質量講評扣2分每月有病歷質量持續(xù)改進方案，每月有中醫(yī)指標統(tǒng)計10分無持續(xù)改進方案扣2分，無中醫(yī)指標統(tǒng)計扣1分。協(xié)助門診部作好門診病歷和處方的檢查工作5分未檢查全扣，檢查不到位扣2分。協(xié)助醫(yī)務部作好環(huán)節(jié)質量檢查，協(xié)助檢查臨床用藥情況5分臨床用藥在質控通報中通報，無通報每次扣2分。環(huán)節(jié)質控不到位每次扣2分?？己隧椖靠己藘热莘种悼己嗽u分辦法（扣分不超過當項目分值）得分備注公共內容考核（40分）工作任務認真履行崗位職責，按計劃完成各項工作任務，有年計劃、年總結、月計劃、月總結。10分缺計劃或總結每項扣1分；無故不完成相關工作每項扣1分，無故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責每次扣1分?？剖夜芾砜苾纫?guī)章制度健全，人員管理到位，周會傳達到位，各種政令暢通。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達會議精神扣2分遵紀守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內人員違反規(guī)定，違法追究法律責任外扣2分。服務工作尊重領導，服從院長及分管副院長安排，深入科室做好協(xié)調服務工作10分不尊重、不服從上級領導每次扣2分，為科室或職工服務，不到位每次扣2分（采取實地調查或院辦公會發(fā)調查表形式）科內單項工作考核（60分）日常工作培訓計劃、是否及時按計劃完成5分查培訓計劃，幾完成情況記錄，一項不合格扣1分病歷收取、交接、登記是否及時，完整5分查病歷回收交接、記錄，一項不合格扣1分歸檔病歷質控是否按質按量及時完成10分查所上交的歸檔病歷質控數(shù)量及質量，一項不合格/不及時扣2分病歷分類、排序合格5分查看病歷分類存放情況，抽查已經(jīng)裝訂病歷排序質量，1處分類不合格/，首頁審核、編碼、正確率達標10分抽查或查看DRGs反饋首頁主要診斷準確率情況，每下降1%扣1分病案信息提供嚴格遵守病案查閱、復印、登記等相關制度10分查看登記本、1例不合格扣1分，最多扣10分數(shù)據(jù)統(tǒng)計、上報及時、正確5分因本人原因導致上報不及時或者不正確，扣5分病案庫房管理規(guī)范、干凈整潔，各項設施完善、記錄完整10分檢查發(fā)現(xiàn)一項/一處不合格扣1分病案科科（副）科長考核評分細則及考核結果 年 月 日 得分 護理部主任考核評分細則及考核結果 年 月 得分考核項目考核內容分值考核評分辦法得分備注公共內容考核（40分）工作任務認真履行崗位職責，按計劃完成各項工作任務，有年計劃、年總結、月計劃、月總結。10分缺計劃或總結每項扣1分；無故不完成相關工作每項扣1分。科室管理科內規(guī)章制度健全，人員管理到位，周會傳達到位，各種政令暢通。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達會議精神扣2分。遵紀守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內人員違反規(guī)定，違法追究法律責任外扣2分。服務工作尊重領導，服從院長及分管副院長安排，深入科室做好協(xié)調服務工作10分不尊重、不服從上級領導每次扣2分，為科室或職工服務，不到位每次扣2分（采取實地調查或院辦公會發(fā)調查表形式）科內單項工作考核（60分）護理質量負責護理質量管理，制定管理方案，中醫(yī)護理技術操作合格率90%；基礎護理合格率90%；特一級護理合格率≥90%；護理文書書寫合格100%；常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%；一次性注射器、輸液（血）器用后毀形率100%20分無質量管理方案扣5分。質量考核未達標每項扣2分護理安全有切實可行的安全管理制度，工作實施有記錄可查。無護理責任事故發(fā)生；褥瘡發(fā)生率為0（特殊情況例外）。急救物品完好率為100%；“三查七對”符合率達100%20分無安全管理規(guī)章制度扣5分，無相應監(jiān)督、檢查、考核、分析評價及改進方案扣2分，缺相關工作記錄扣2分，抽查3個科室，每項不符合要求扣2分；發(fā)現(xiàn)一起查對不嚴扣1分。發(fā)現(xiàn)一起護理事故扣10分。護理教育有系統(tǒng)的管理與教育，每月有重點、有安排，全院護士每月有教學活動一次，有教案、有記錄可查。三基考核全員達標，合格率達100%（80分為合格）10分無安排扣2分，缺一次護理教學扣1分；無教案扣1分。抽查考核未達標按比例扣分，每少2%扣1分。協(xié)調工作協(xié)調各科室關系，實現(xiàn)醫(yī)院護理工作正常運轉，及時組織護理搶救工作和突發(fā)事件的處理，安排好節(jié)假日工作，每月組織全院護理會診1次10分組織協(xié)調不力每次扣2分。工作安排不當每次扣2分，未組織護理會診扣2分。 醫(yī)務部主任考核評分細則及考核結果 年 月 得分考核項目考核內容分值考核評分辦法得分備注公共內容考核（40分）工作任務認真履行崗位職責，按計劃完成各項工作任務，有年計劃、年總結、月計劃、月總結，參與總值班10分缺計劃或總結每項扣1分；無故不完成相關工作每項扣1分，無故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責每次扣1分。科室管理科內規(guī)章制度健全，人員管理到位，周會傳達到位，各種政令暢通。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達會議精神扣2分。遵紀守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內人員違反規(guī)定，違法追究法律責任外扣2分。服務工作尊重領導，服從院長及分管副院長安排，深入科室做好協(xié)調服務工作10分不尊重、不服從上級領導每次扣2分，為科室或職工服務，不到位每次扣2分（采取實地調查或院辦公會發(fā)調查表形式）科內單項工作考核（60分）規(guī)章制度貫徹落實衛(wèi)生法律法規(guī)及各項業(yè)務管理制度10分業(yè)務制度不完善每缺一項扣1分，制度落實不好，每項扣1分，扣完為止臨床指導參與每周業(yè)務查房不少于1次，每月教學查房不少于1次，檢查各種制度落實情況10分業(yè)務查房每少1次扣1分，教學查房每少一次扣1分，查查房記錄醫(yī)療安全有醫(yī)療事故防范及處理預案，及時組織討論分析醫(yī)療糾紛病例，及時處理5分無預案扣2分，出現(xiàn)醫(yī)療糾紛未及時組織討論分析扣2分，一般糾紛不及時處理扣1分。基層工作按照衛(wèi)計委要求做好對口支援及指導工作，每季度下鄉(xiāng)義診1次5分有資料可查，無資料扣2分，未落實扣2分，少一次義診扣2分。臨時事務及時組織院內重大搶救及院內大會診10分未及時組織每次扣2分，組織不得力每次扣2分 科教科科長考核評分細則及考核結果 年 月 得分考核項目考核內容分值考核評分辦法得分備注公共內容考核（40分）工作任務認真履行崗位職責，按計劃完成各項工作任務，有年計劃、年總結、月計劃、月總結，參與總值班10分缺計劃或總結每項扣1分；無故不完成相關工作每項扣1分，無故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責每次扣1分。科室管理科內規(guī)章制度健全，人員管理到位，周會傳達到位，各種政令暢通。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄