女性官員的領(lǐng)導力提升途徑畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2025-08-13 15:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 置領(lǐng)導資源份額的多少既取決于領(lǐng)導活動的具體要求，也取決于領(lǐng)導力的完善程度 。 2．領(lǐng)導力屬于領(lǐng)導系統(tǒng)最重要的功能性范疇 領(lǐng)導系統(tǒng)的功能是通過領(lǐng)導力量的運作得以實現(xiàn)的。目前，我國有形的領(lǐng)導機構(gòu)龐大，領(lǐng)導資源配置功能的發(fā)揮參差不卉．育的甚至嚴重滯后． 體現(xiàn)“在權(quán)力有上，一方面表現(xiàn)出權(quán)力過分集中，另一方面衛(wèi)出現(xiàn)了權(quán)力泛化；在權(quán)力使用上為人民群眾辦事的權(quán)力處處受制約．而為小集團和個人辦事的權(quán)力得不到應有的制約”。因此，要真正發(fā)揮領(lǐng)導力的資源配置功能，培育領(lǐng)導力成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 3．領(lǐng)導力的性質(zhì)和作用程度是判斷領(lǐng)導水平高低的標志 系統(tǒng)功能是系統(tǒng)進化的動力與標志。在判斷系統(tǒng)進化時．首要的標志是系統(tǒng)功能及其發(fā)育程度．領(lǐng)導系統(tǒng)也是如此。衡量領(lǐng)導系統(tǒng)進化的標志最終體現(xiàn)在領(lǐng)導水平上．但制約領(lǐng)導水平的卻是領(lǐng)導力的性質(zhì)及其作用程度，領(lǐng)導力的性質(zhì)及其作用程度對領(lǐng)導水平的影響表現(xiàn) 在：一方面各類領(lǐng)導力量均已形成 且性質(zhì)優(yōu)良，能夠促進先進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。另一方面．領(lǐng)導力充分發(fā)揮出來，并在領(lǐng)導資源配置中起基礎性和主導性作用。這兩方面缺一不可，否則，領(lǐng)導力就會發(fā)生扭曲，領(lǐng)導水平的提高也就無從談起了 。 二 、提高女性領(lǐng)導者的能力的現(xiàn)實意義 (一 )社會發(fā)展的需要 二、提高女性領(lǐng)導者的意義 傳統(tǒng)的領(lǐng)導方式下 ,領(lǐng)導者崇尚采取剛性的、強硬的領(lǐng)導方式。而 20世紀后期 ,特別是進入 21世紀以來 ,組織環(huán)境發(fā)生了很大變化 ,組織成員受教育的程度普遍提高 ,自主意識和創(chuàng)新意識不斷增強 ,現(xiàn)代領(lǐng)導活動越來越顯示出人性化、柔性化的發(fā)展趨勢 ,更 加強調(diào)非強制性的方式 ,通過充分發(fā)揮組織成員的主觀能動性和積極性 ,通過組織成員的自我發(fā)展和成長、自我成就感的實現(xiàn)和滿足來實現(xiàn)組織目標 ,促進組織的成長和發(fā)展。在我國 ,傳統(tǒng)的專制、強硬、嚴格的管理已逐漸趨向更加人性化的管理 ,提倡以人為本。政治越來越呈現(xiàn)出人性化管理趨勢 ,民主、平等參與意識的增強也影響到領(lǐng)導觀念和方式的改變。中國幾千年的封建專制文化的影響也逐漸發(fā)生動搖 ,年輕一代的崇尚個性、張揚自我的追求也對領(lǐng)導方式產(chǎn)生深刻影響。在這樣一個環(huán)境下 ,相對于男性領(lǐng)導者的控制、約束、命令等剛性手段 ,女性領(lǐng)導以其天生的溫和、 細膩契合了這種要求 ,從而為女性在政界、商界擔任領(lǐng)導職務提供了廣闊的空間。 (二 )女性自我成長的需要 婦女的進步與發(fā)展是社會發(fā)展水平和社會進步程度的重要標志。傳統(tǒng)的意識觀念導致女性文化程度低 ,思想局限 ,目光短淺 ,而科技進步和全球經(jīng)濟一體化對女性的生存與發(fā)展也是一個嚴峻的挑戰(zhàn)。隨著女性參政議政的比例上升 ,女性需要提高自身素質(zhì) ,自覺接受新理念 ,增強能力 ,才能不落后于時代發(fā)展。 (三 )提高執(zhí)政能力的需要 在我國 ,女性領(lǐng)導干部是一個不容忽視的群體 ,我黨歷來重視對女干部的培養(yǎng)和選拔 ,走上領(lǐng)導崗位的女性越來越多。 代寫論文 黨的十七屆四中全會明確要求加強黨的執(zhí)政能力建設 ,為數(shù)不少的女干部也在其中 ,需要不斷提升自己的能力 ,提高執(zhí)政能力 ,鞏固黨的執(zhí)政地位 ,推動黨的事業(yè)的發(fā)展。 江西農(nóng)業(yè)大學南昌商學院 三、女性領(lǐng)導力的現(xiàn)狀 三、女性領(lǐng)導力的現(xiàn)狀 1(一 )傳統(tǒng)觀念對女性的歧視、甚至敵視 ,是女性領(lǐng)導發(fā)揮作用最大的障礙 男性處于社會主導地位 ,女性領(lǐng)導這個特殊群體處于弱勢 ,在工作、成長和生活中 ,較之男性領(lǐng)導存在諸多障礙和不利因素。要求女性三從四德 ,一旦女性處于與自己同等的競爭地位 ,甚至有可能凌駕于自身之上 ,被領(lǐng)導男性會產(chǎn)生敵意與輕視 ,從而削弱女性領(lǐng)導的權(quán)威 ,影響到命令的執(zhí)行。 (二 )女性擔任多重角色 ,使女性需承擔更大的社會壓力 既是領(lǐng)導 ,又是母親、妻子、女兒 ,每個角色都不可忽視。男性在社會地位低于女性時 ,男尊女卑的思想使家庭不穩(wěn)定的因素增大 ,對女性領(lǐng)導者的發(fā)展也是一種制約 ,有時為保持家庭關(guān)系的平衡不得不考慮放棄事業(yè)的發(fā)展?？?以說 ,女性領(lǐng)導如果得不到家庭的支持 ,事業(yè)上就會舉步維艱。 (三 )干部培養(yǎng)選舉等多方面的不利因素 從干部培養(yǎng)上來看 ,一般女干部獲得的機會少 ,很多培訓、考察學習、掛職鍛煉的隊伍中 ,很難看到女性的身影 。從選用干部要求上來看 ,有些人對女性求全責備 ,總希望把所有條件都加在女干部身上 ,使其十全十美 ,最終使一些配備女干部的名額變成了男性 。在干部配備比例方面 ,一些地方在班子干部的配備上 ,只要配備一個女干部來充充數(shù)、 “ 配配盤子 ” 就算完成了任務 。從干部擔任的職務上看 ,女性任副職的多 ,任正職的少 ,在重要部門和崗位任職的也少 。從領(lǐng) 導班子內(nèi)部分工看 ,一些領(lǐng)導 “ 考慮照顧 ” 女性 ,將一些 “ 輕松 ” 的工作安排給女干部 ,使其失去了在實踐中鍛煉能力的機會 。從干部退出崗位的年齡來看 ,女性早于男性 ,使女性潛力沒有得到發(fā)揮 。從公眾評價干部的角度來看 ,女性穿戴入時講究一點 ,就遭 1宗玲玲 ：《 女性從政 :現(xiàn)狀與展望 》，載《黨建交流》 20xx 年第三期 江西農(nóng)業(yè)大學南昌商學院 四、女性領(lǐng)導者的特質(zhì)研究 議論 ,而男性一身名牌則不會引來非議 ,從政女性不僅在工作上要是個能人 ,在家中也應是賢妻良母 ,否則必會受到譴責。 四 、女性領(lǐng)導者的特質(zhì)研究 人們在社會化的過程中 ,由于性別差異而形成了不同的性別特征 ,而這些特征也反映在領(lǐng)導活動中。組織領(lǐng)導者在實施管理活動的過程中 ,因性別的差異而導致
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