女性與領(lǐng)導(dǎo)力ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-13 16:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 )團(tuán)隊(duì)組織壁壘：在和男性受同等教育、能力相等的情況下將女性置于不利地位的情景對女性表現(xiàn)和影響力的更高要求；不友善的公司氛圍；提升時(shí)傾向于同性化；男性ＣＥＯ的忽視、怠慢；缺少確定的發(fā)展機(jī)會10為什么女性高層領(lǐng)導(dǎo)少— 女性職業(yè)發(fā)展壁壘 (二 )人際壁壘： 最初因工作關(guān)系而產(chǎn)生的障礙缺乏導(dǎo)師非正式交往中被排斥在外；缺乏情感和人際支持；男性的歧視和傳統(tǒng)偏見；11為什么女性高層領(lǐng)導(dǎo)少— 女性職業(yè)發(fā)展壁壘 (三 )自身壁壘：女性個(gè)人生活方面或不被察覺的障礙缺乏行政頭腦；工作／家庭的沖突12如何讓更多女性領(lǐng)導(dǎo)晉升為高層— 促進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的模式 (一 )團(tuán)隊(duì)組織模式消除各種壁壘，增加廣泛的管理經(jīng)驗(yàn)確保同等的發(fā)展機(jī)會和關(guān)系對所有管理施行統(tǒng)一績效標(biāo)準(zhǔn)在多個(gè)部門中的工作和管理經(jīng)歷提供平衡工作 /非工作的利益提供給有潛力的女性 “彈性 ”任務(wù)1
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1