【總結(jié)】齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司人事管理制度為加強(qiáng)齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)員工隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)員工素質(zhì),提高公司人力資源管理水平,特制定本人事管理制度。第一章 總則第一條公司人事管理的主管部門為企管部,對(duì)上向主管經(jīng)營(yíng)的副總經(jīng)理負(fù)責(zé),對(duì)下由人力資源主管負(fù)責(zé)日常事務(wù)。公司的部門設(shè)置、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級(jí)由總經(jīng)理負(fù)責(zé);公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總
2025-04-07 20:43
【總結(jié)】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司貨幣資金管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)公司貨幣資金的內(nèi)部控制和管理,保證貨幣資金的安全,提高貨幣資金的使用效率,根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和《加強(qiáng)貨幣資金會(huì)計(jì)控制的若干規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》、《現(xiàn)金管理暫行條例》等法律法規(guī),結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本制度。第三條本制度所稱貨幣資金是指公司所擁有的現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資金。
2025-04-13 04:04
2025-04-09 00:50
【總結(jié)】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司目標(biāo)管理體系設(shè)計(jì)方案北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司2002年8月87/92目錄目標(biāo)管理體系設(shè)計(jì)的理論依據(jù) 1一、需要理論 1一、馬斯洛的需要層次理論 1二、赫茨伯格的需要雙因素理論 2三、麥克利蘭需要?jiǎng)訖C(jī)理論 2二、強(qiáng)化理論 3三、期望理論 4四、公
2025-05-02 05:26
【總結(jié)】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司目標(biāo)管理體系設(shè)計(jì)方案北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司20xx年8月目錄目標(biāo)管理體系設(shè)計(jì)的理論依據(jù)....................................................
2025-06-25 21:55
【總結(jié)】目錄前言全面預(yù)算管理方案的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)和目的 157一、全面預(yù)算管理方案的設(shè)計(jì)基礎(chǔ) 157二、設(shè)計(jì)本全面預(yù)算管理方案目的 158第一部分預(yù)算組織 158第一章預(yù)算管理委員會(huì) 158第二章預(yù)算管理工作組 159第三章預(yù)算責(zé)任網(wǎng)絡(luò) 159一、預(yù)算單位的界定 159二、北興特鋼預(yù)算責(zé)任網(wǎng)絡(luò)的界定 159第二部分預(yù)算編制 160第四
2024-08-19 11:02
【總結(jié)】......................3一、全面預(yù)算管理方案的設(shè)計(jì)基礎(chǔ).....................3二、設(shè)計(jì)本全面預(yù)算管理方案目的.....................4第一部分預(yù)算組織..............................................5第一章預(yù)算管理委員會(huì).......
2024-11-13 15:27
【總結(jié)】2020年8月目錄一、薪酬體系設(shè)計(jì)原則...................................6二、薪酬體系設(shè)計(jì)程序...................................7三、組織機(jī)構(gòu)..........................................
2024-11-14 04:57
【總結(jié)】1/48齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司采購(gòu)與供應(yīng)管理咨詢報(bào)告前言采購(gòu)與供應(yīng)是企業(yè)中兩個(gè)重要的職能,對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、保證產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本有極其重要的意義。采購(gòu)與供應(yīng)與企業(yè)中主要職能部門有密切的協(xié)作關(guān)系。因此,規(guī)范采購(gòu)與供應(yīng)職能和業(yè)務(wù)流程,使其能夠在有效控制狀態(tài)下高效運(yùn)轉(zhuǎn),是齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱北興特鋼)面臨的一個(gè)重要的課題。北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨
2024-08-11 19:45
【總結(jié)】中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù)(整理.版權(quán)歸原作者所有)如果您不是在網(wǎng)站下載此資料的,不要隨意相信.請(qǐng)?jiān)L問(wèn)3722,(以下簡(jiǎn)稱“公司”)員工隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)員工素質(zhì),提高公司人力資源管理水平,特制定本人事管理制度。第一章總則第一條公司人事管
2025-04-23 05:18
【總結(jié)】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司薪酬體系咨詢方案北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司2022年8月1/34目錄一、薪酬體系設(shè)計(jì)原則....................................4二、薪酬體系設(shè)計(jì)程序....................................5三、組織機(jī)構(gòu)........................
2025-04-25 23:33
【總結(jié)】129/131齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司職位說(shuō)明書(shū)咨詢報(bào)告北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司2002年8月內(nèi)容摘要《職位說(shuō)明書(shū)咨詢報(bào)告》包括職位說(shuō)明書(shū),技能等級(jí)表、職位權(quán)限表和辦公設(shè)備一覽表等四項(xiàng)內(nèi)容。依據(jù)組織結(jié)構(gòu)方案撰寫、編制。職位說(shuō)明書(shū)是對(duì)工作分析的結(jié)果(諸如工作描述、工作資格等)加以整合后形成的
2024-08-10 23:14
【總結(jié)】-尊敬的撫順特殊鋼股份有限公司員工:您好!我們是北大縱橫管理咨詢公司。我們受撫順特鋼公司委托進(jìn)行旨在提高撫順特鋼管理水平、更好適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的咨詢項(xiàng)目。在此項(xiàng)目中需要了解撫順特鋼的客觀情況、員工的真實(shí)想法。您的見(jiàn)解和意見(jiàn)對(duì)于撫順特鋼未來(lái)的發(fā)展至關(guān)重要,問(wèn)卷無(wú)記名填寫,北大縱橫管理咨詢公司將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對(duì)您的問(wèn)卷嚴(yán)格保密,只在咨詢顧問(wèn)范
2024-07-22 16:02
【總結(jié)】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)者年薪制咨詢報(bào)告北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司二〇〇二年八月9/11目錄經(jīng)營(yíng)者年薪制概述 1一、經(jīng)營(yíng)者年薪制的定義 1二、實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的原則 1三、年薪的構(gòu)成 2北興經(jīng)營(yíng)者年薪制設(shè)計(jì)的基本思路 3齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公
【總結(jié)】--目錄前言全面預(yù)算管理方案的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)和目的......................3一、全面預(yù)算管理方案的設(shè)計(jì)基礎(chǔ).....................3二、設(shè)計(jì)本全面預(yù)算管理方案目的.....................4第一部分預(yù)算組織.................................
2024-07-22 16:41