北興特殊鋼有限公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以公司利益為重，為公司的發(fā)展而奮斗。(2) 樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的產(chǎn)品。(3) 牢記“質(zhì)量第一、用戶第一”的原則，努力消除可能給顧客帶來不便的任何瑕疵。(4) 具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識、新技能，使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。(5) 講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。(6) 培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作。(7) 保持堅韌不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。(8) 善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。(9) 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。(10) 明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。第二十七條 員工行為準(zhǔn)則包括：(一) 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。(二) 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它職務(wù)。(三) 不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。(四) 不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(五) 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。(六) 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公物出廠。(七) 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其它禁入重地；(八) 工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。(九) 員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)點的環(huán)境清潔。(十) 員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防范危險。(十一) 通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。(十二) 各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第五章 工資及福利第二十八條 公司執(zhí)行崗位薪點工資制，即工資包含崗位工資、績效工資、年功工資三部分。各部分工資均采用薪點數(shù)計算，匯總后結(jié)合薪點值確定工資。第二十九條 崗位工資、年功工資按月核算，績效工資按季度核算；第三十條 公司的年度工資總額須與公司的經(jīng)營效果密切相關(guān)。第三十一條 工資采用“下發(fā)薪”制，即每月5日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前?？冃ЧべY(獎金)按季度發(fā)放，最遲不晚于下季度第一月末。第三十二條 公司提供的福利包括按黑龍江省規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險，以及公司規(guī)定的各項福利措施。有關(guān)工資及福利的具體內(nèi)容見公司《工資管理制度》《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定。第六章 考勤及假期第三十三條 公司員工正常工作的作息時間為：夏季： 8:0017:00冬季： 8:3017:30生產(chǎn)崗位的作息由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)安排。第三十四條 各班、組、部門宜設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單元員工的考勤工作；考勤員月底將考勤表交本部門匯總，匯總表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報企管部。第三十五條 考勤中有關(guān)事項的確認(rèn)條件如下：(1) 遲到：超過考勤規(guī)定的到崗時間15分鐘以內(nèi)；(2) 早退：提前考勤規(guī)定的離崗時間15分鐘以內(nèi)；(3) 曠工：有下列行為之一的：a) 遲到、早退超過15分鐘的；b) 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；c) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；d) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；
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