物流有限公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-06-19 04:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五）交辦事項(xiàng)如期完成，并于處理完畢時(shí)，將情形以口頭 或書面報(bào)告主管（主管交辦時(shí)應(yīng)酌定限期）。 （六）工作如有疑難，應(yīng)立即請示上級，不 得拖延積壓或擅作主張。 第二十六條：各級主管在職務(wù)上，應(yīng)注意下列各項(xiàng)： （一）深刻了解公司決策及經(jīng)營方針，領(lǐng)導(dǎo)所屬確實(shí)執(zhí)行。 （二）對于部屬行為、品德、工作技能應(yīng)隨時(shí)予以教育、訓(xùn) 練、考核。 （三）對于部屬如有監(jiān)督不當(dāng)因而發(fā)生瀆職、失職、失察等 情事者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 （四）有裁決權(quán)之高級主管所裁決內(nèi)容，若與公司規(guī) 定有出 入時(shí)，應(yīng)明文下條以分明責(zé)任，不得以口頭傳授命令。 第五章 作 息 第二十七條：總公司員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，其上下班時(shí)間另 依行政命令規(guī)定之；各分公司之營業(yè)時(shí)間及作息時(shí)間因地區(qū) 之特性及業(yè)務(wù)需要另依行政命令規(guī)定之。 第二十八條：本公司公休假日分星期例假日、國定假日、民俗假日三種。 7 （一）星期例假日：星期六及星期日工作需求除外。 （二）法定假日：依國家人事行政局規(guī)定訂之。 （三）民俗假日：端午節(jié)、中秋節(jié)、除夕、春節(jié)。 以上節(jié)日依國務(wù)院人事行政局公布為準(zhǔn)，比照休假；休假 期間薪津照給，如因需要上班單位人員，按公司規(guī)定辦理。 第二十九條：本公司員工除公休假日及經(jīng)核準(zhǔn)之出差外出者外，每日應(yīng)按 規(guī)定到勤，并親自打考勤卡（經(jīng)理級及顧問級以上同等職位 免打卡），考勤管理辦法另訂之。 第 三十 條：公司規(guī)定上班時(shí)間晚到者為遲到，提前退勤者為早退，如有 遲到、早退超過三十分鐘（不含）以上應(yīng)辦理請假手續(xù)，否 則以曠工處理。 第三十一條：凡未按規(guī)定手續(xù)辦理請假，擅不到職，或雖請假，但未經(jīng)核 準(zhǔn)而擅離職守者為曠工；連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工達(dá)六 日或全年累計(jì)達(dá)十日以上者，予以免職。 第三十二條：因業(yè)務(wù)需要，雖在工作時(shí)間外或休假日，得需加班者，凡無 故或無正當(dāng)理由不到勤者，以曠工處理。加班辦法另訂之。 第三十三條：每人每月加班總工時(shí)數(shù)不得超過三十小時(shí)， 經(jīng)主管同意核定 8 延長者，不在此限。其加班總時(shí)數(shù)加逾前述規(guī)定，逾時(shí)部份 以補(bǔ)休假方式辦理之。 第三十四條：總公司及分公司得各依需要舉行定期性會議。 第三十五條：員工在公司服務(wù)，按其工齡給予特別休假日，其辦法另訂之。 第六章 待 遇 第三十六條：本公司員工之待遇為月給薪津（含各項(xiàng)津貼），員工待遇按 其職位按薪級表給予適當(dāng)之薪津，薪級表和各項(xiàng)津貼給付辦 法另訂之。 第三十七條：本公司年終結(jié)算有盈余時(shí)，得提撥特別獎(jiǎng)金，發(fā)給編制內(nèi)員 工，其分配辦 法由總經(jīng)理核定之。 第三十八條：本公司員工出差給予差旅費(fèi)，其辦法另訂之。 第三十九條：員工婚喪喜慶致贈賀儀或奠儀，其辦法另訂之。 第七章 請 假 第 四十 條：本公司員工因故無法于規(guī)定時(shí)間內(nèi)出勤者，必須辦理請假手 續(xù)，請假辦法另訂之。 第四十一條：凡需辦理請假手續(xù)者，均須事先提出申請，如因特殊事故或 不可抗拒之因素，不能事先申請給假者，應(yīng)以電話、書信或 囑托他人，向主管報(bào)備， 事后補(bǔ)辦手續(xù)，但應(yīng)于三十六小時(shí) 內(nèi)為之，逾期不予追認(rèn)。 第四十二條：計(jì)算每年可請假日數(shù)，以當(dāng)年一月一日至十二月三十一日止 為計(jì)算基準(zhǔn)。 9 第八章 值 勤 第四十三條：總公司及各分支機(jī)構(gòu)基于業(yè)務(wù)上或安全或其他需要的考慮，得由當(dāng)?shù)刈罡咧鞴懿捎弥登谥?，其方式及有關(guān)事項(xiàng)自行另訂之。 第四十四條：值勤之排定及通知由人事單位負(fù)責(zé)執(zhí)行。
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