【文章內容簡介】 職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神54需在多種工作組內積極投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題知 識最低學歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識53了解較全面工作經(jīng)歷53有3~5年的相關工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力54能公正評價人員的工作績效和潛力，并能進行人員激勵和指導組織能力5有組織才能，若交給任務，能組織人員完成解決問題能力54能在復雜環(huán)境下高質量解決本職或部門內不確定問題談判能力53具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹?shù)乇磉_自己意思計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章的閱讀企管部監(jiān)察審計主管職位說明書一、職位概述職位名稱監(jiān)察審計主管職位編號A05所屬部門企管部職位級別直接上級企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級二、職位職責1．職責摘要 在企管部經(jīng)理的領導下，負責對公司各部門的工作進行監(jiān)察和內部審計等工作。2．職責說明1) 負責收集整理國家有關監(jiān)察審計方面的法令、法規(guī)，制訂公司的內部監(jiān)察審計制度；2) 負責向企管部經(jīng)理提出企業(yè)管理規(guī)章制度中存在的問題和漏洞；3) 負責組織監(jiān)察審計工作的開展4) 負責組織對投資、設備采購、基建工程等重大項目的監(jiān)督與檢查；5) 負責貫徹實施公司的內部監(jiān)察審計制度；6) 負責受理員工的投訴；7) 負責完成上級領導臨時交辦的任務。三、任職資格年齡30歲以上專業(yè)要求管理或相關專業(yè)性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神54需在多種工作組內積極投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題知 識最低學歷要求54本科專業(yè)知識53具備的專業(yè)知識能夠改進和提高本專業(yè)技術、業(yè)務范圍內的工作行業(yè)市場知識52了解一些工作經(jīng)歷54有5~10年的相關工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力53準確清楚地表達并能爭取共鳴決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務，能組織人員完成解決問題能力54能在復雜環(huán)境下高質量解決本職或部門內不確定問題談判能力53具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹?shù)乇磉_自己意思計算機技能53能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章的閱讀辦公室主任職位說明書一、職位概述職位名稱辦公室主任職位編號O01所屬部門辦公室職位級別直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級文秘主管、行政主管、黨團干事、二、職位職責1．職責摘要 負責領導公司的辦公室和后勤工作。2．職責說明1) 負責組織擬定行政辦公費用預算2) 負責組織擬定后勤工作費用預算3) 負責制訂和完善與辦公室和后勤管理工作有關的管理規(guī)章制度4) 負責組織編寫公司大事記；5) 負責組織起草公司辦公室管理文件，組織全公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作；6) 負責組織公司來賓的接待工作；7) 負責組織采購辦公用品和設備8) 負責控制各部門（不包括車間）的行政辦公費用的支出9) 負責對下屬員工的考核；10) 負責公司的對外聯(lián)絡、宣傳、公關工作；11) 負責辦公用品的發(fā)放12) 負責公司會議的準備和組織；13) 負責領導公司的后勤管理工作；14) 負責公司印鑒、介紹信的使用保管；15) 負責公司的公章管理16) 負責完成總經(jīng)理臨時交辦的任務。三、任職資格年齡30歲以上專業(yè)要求行政或相關專業(yè)性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神53需與多種工作組進行合作并擔任積極角色知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識52了解一些工作經(jīng)歷53有3~5年的相關工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力54需對公司或部門有周密完善計劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調整創(chuàng)新能力53能夠利用內部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力54能公正評價人員的工作績效和潛力，并能進行人員激勵和指導組織能力54有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務解決問題能力53能在復雜環(huán)境下高質量解決本職或部門內不確定問題談判能力53具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹?shù)乇磉_自己意思計算機技能53能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具外語能力53能較快地進行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進行簡單的對話，書寫工作文件辦公室文秘主管職位說明書一、職位概述職位名稱文秘主管職位編號O11所屬部門辦公室職位級別直接上級辦公室主任定員人數(shù)1人直接下級文書、秘書、打字員二、職位職責1．職責摘要 在辦公室主任的領導下，負責辦公室文件的起草、收發(fā)、歸檔等事務工作。2．職責說明1) 負責起草公司辦公室管理文件；2) 負責全公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作；3) 負責分類、轉送各部門向公司和上級匯報的材料；4) 負責進行司機和車輛的管理和調度工作；5) 負責辦公用品的管理；6) 負責公司對外宣傳資料的起草；7) 負責安排公司領導及中層干部的值班工作；8) 負責對下屬員工的考核；9) 負責完成上級領導臨時交辦的任務。三、任職資格年齡30歲以上專業(yè)要求行政或相關專業(yè)性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神53需與多種工作組進行合作并擔任積極角色知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識53具備的專業(yè)知識能夠改進和提高本專業(yè)技術、業(yè)務范圍內的工作行業(yè)市場知識52了解一些工作經(jīng)歷53有3~5年的相關工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力53能獨立對簡單的工作做正確的決策計劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力53能公正評價人員的工作績效和潛力，并能進行人員激勵和指導組織能力53有組織才能，若交給任務，能組織人員完成解決問題能力52能在相當規(guī)范的環(huán)境下解決本職工作范圍內的問題談判能力53具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹?shù)乇磉_自己意思計算機技能54能快速熟練地應用計算機處理來處理工作中的較復雜業(yè)務外語能力53能較快地進行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進行簡單的對話，書寫工作文件辦公室后勤主管職位說明書一、職位概述職位名稱后勤主管職位編號O03所屬部門辦公室職位級別直接上級辦公室主任定員人數(shù)1人直接下級后勤助理、食堂管理員、保安、清潔工、庫管員、出納二、職位職責1. 職責摘要在辦公室主任的領導下，負責后勤管理工作。2. 職責說明1) 負責制訂年度、季度、月度后勤工作預算和計劃2) 負責制定勞動保護用品的采購計劃，并負責采購和保管；3) 負責擬訂后勤相關的管理規(guī)章制度；4) 提出改進后勤工作的合理化建議5) 負責公司的食堂管理；6) 負責廠區(qū)環(huán)境綠化和衛(wèi)生保潔；7) 負責組織公司的治安保衛(wèi)工作；8) 負責組織人員、車輛出入公司大門的檢查、驗證和物資出門檢查9) 負責組織實施公司的消防工作；10) 負責組織人員指揮廠區(qū)內的交通和保證交通安全；11) 負責組織發(fā)放勞動保護用品；12) 負責組織辦公樓的水、暖、電的維護和房屋修繕；13) 負責廠區(qū)內各類標志物的設置和維護；14) 負責貫徹國家有關環(huán)境保護的政策、法令，檢查督促環(huán)境保護工作的開展；15) 負責組織對污染事故的調查和提出處理意見16) 負責監(jiān)督與后勤工作有關的各項規(guī)章制度的落實情況17) 負責在開展后勤工作過程中與各部門的協(xié)調18) 負責組織后勤人員的內部培訓19) 負責對所轄員工的考核；20) 負責完成上級領導臨時交辦的任務。三、任職資格年齡30歲以上專業(yè)要求不限性別男特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神53需與多種工作組進行合作并擔任積極角色知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識52具備的專業(yè)知識能夠從事本專業(yè)、業(yè)務的技術、研究、操作、講解等工作行業(yè)市場知識51不要求工作經(jīng)歷53有3~5年的相關工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力53能公正評價人員的工作績效和潛力，并能進行人員激勵和指導組織能力54有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務解決問題能力53能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內的一般性問題談判能力53具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹?shù)乇磉_自己意思計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力51不要求財務部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱財務部經(jīng)理職位編號F01所屬部門財務部職位級別直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級財務部主管會計二、職位職責1．職責摘要 負責公司會計核算和財務管理的日常工作。2．職責說明1) 負責建立、健全各項財務規(guī)章制度；2) 負責完善公司財務部的組織機構和人員配備；3) 負責擬定財務人員的培訓、考核、輪換、及晉升制度；4) 負責部門內部培訓計劃的制定和實施；5) 負責對下屬的考核；6) 負責擬訂公司財務預算并擬訂相應的籌資及投資計劃；7) 負責接受財務工作的質詢；8) 負責協(xié)調本部門與公司其他職能部門的財務管理工作；9) 負責依照授權，審核或參與審核公司各項費用支出；10) 完成公司領導臨時交辦的其他工作。三、任職資格年齡30歲以上專業(yè)要求財會或相關專業(yè)性別不限特殊資格要求中級會計師技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神55積極營造團結合作的文化氛圍，成功地管理復雜、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識53了解較全面工作經(jīng)歷54有5~10年的相關工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力55開發(fā)概念，能用強有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達難理解的信息決策能力55對復雜工作立即做出果斷正確決策計劃能力54對部門有周密完善計劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調整創(chuàng)新能力55具有高度的開拓精神，能夠高效率地領導創(chuàng)