【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 167。 本部門人事檔案、財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)的項(xiàng)目文檔、統(tǒng)計(jì)資料的索取權(quán)；167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具的使用權(quán)；167。 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；167。 辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)；167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 以上職責(zé)，向執(zhí)行總經(jīng)理/總經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 內(nèi)部協(xié)作部門：公司其他業(yè)務(wù)部門和管理部門167。 外部協(xié)作單位：財(cái)政部、各級(jí)財(cái)政部門、BEA、MICROSOFT、ORACLE等工作環(huán)境：167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備所需記錄文檔：167。 產(chǎn)品需求分析文件、設(shè)計(jì)文件、項(xiàng)目周報(bào)、項(xiàng)目計(jì)劃、 項(xiàng)目階段報(bào)告、 階段計(jì)劃、 項(xiàng)目預(yù)算表、 項(xiàng)目跟蹤總表、 風(fēng)險(xiǎn)記錄表、 變更記錄表、 項(xiàng)目總結(jié)、各階段的評(píng)審報(bào)告、項(xiàng)目核算表任職資格： 最低學(xué)歷要求：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 5年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、管理經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 軟件項(xiàng)目管理167。 人力資源管理167。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)167。 領(lǐng)導(dǎo)能力所需勝任能力：167。 團(tuán)隊(duì)合作；167。 人際理解力；167。 工作責(zé)任心；167。 主動(dòng)性；167。 誠(chéng)信；167。 培養(yǎng)他人；167。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)；167。 成就導(dǎo)向；167。 組織承諾；167。 客觀公正；167。 了解財(cái)政業(yè)務(wù)和電子政務(wù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行初步預(yù)測(cè)，了解主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況；167。 具備計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)的各項(xiàng)基礎(chǔ)知識(shí)，包括操作系統(tǒng)基本原理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)原理及TCP/IP協(xié)議、編譯原理和DBMS原理等；167。 熟練掌握J(rèn)avabeans、ActicvX或CORBA等面向?qū)ο蟮慕M件開發(fā)技術(shù)；167。 掌握常用的設(shè)計(jì)工具：FrontPage、DreamWaver、Photoshop、CorelDraw、Flash、Fireworks等；167。 掌握常用的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)工具：Microsoft Visio、Rational Rose 等；按照軟件概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書，能承擔(dān)子系統(tǒng)級(jí)的詳細(xì)設(shè)計(jì)；167。 掌握SQL Server/Oracle/Access 等數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，具備子系統(tǒng)級(jí)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)能力167。 了解主流的軟件開發(fā)技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)路線；掌握UML、設(shè)計(jì)模式和面向?qū)ο蠹夹g(shù)；167。 按照軟件概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書，能承擔(dān)和組織項(xiàng)目級(jí)的詳細(xì)設(shè)計(jì)；167。 熟悉軟件開發(fā)流程，具備項(xiàng)目級(jí)的軟件開發(fā)組織能力；167。 ，并能根據(jù)產(chǎn)品的實(shí)際需要選擇不同的技術(shù)路線，熟悉公司產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)，發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)產(chǎn)品設(shè)計(jì)中的不足，完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)；167。 能夠制定測(cè)試計(jì)劃，能分析定位出缺陷產(chǎn)生的原因，能解決測(cè)試過(guò)程出現(xiàn)的其他異常；能獨(dú)立完成整個(gè)測(cè)試流程；167。 初步掌握一到兩項(xiàng)專業(yè)測(cè)試工具；能使用專業(yè)測(cè)試工具進(jìn)行有針對(duì)性的測(cè)試；具有開發(fā)其他測(cè)試工具的動(dòng)力；167。 理解測(cè)試工作流程和方法；167。 熟練掌握項(xiàng)目管理知識(shí)，熟悉項(xiàng)目領(lǐng)域的行業(yè)知識(shí)，具有豐富的計(jì)算機(jī)軟件知識(shí)，熟悉項(xiàng)目管理規(guī)范及相關(guān)制度，能在實(shí)際運(yùn)用中提出自己的建議作為組織過(guò)程持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)備注： 167。項(xiàng)目經(jīng)理職位說(shuō)明書崗位名稱： 項(xiàng)目經(jīng)理崗位編號(hào)：所在部門：崗位定員：直接上級(jí)：項(xiàng)目部經(jīng)理直接下屬部門/崗位：職系：管理所轄人員數(shù)目：工資級(jí)別范圍： 等 級(jí)至 等 級(jí)崗位分析日期： 年 月本職概述： 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，安排項(xiàng)目資源，對(duì)項(xiàng)目的規(guī)模、進(jìn)度、工作量、質(zhì)量、費(fèi)用、風(fēng)險(xiǎn)、缺陷等進(jìn)行控制，保證項(xiàng)目按計(jì)劃運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的項(xiàng)目目標(biāo)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：參與界定項(xiàng)目的范圍，明確項(xiàng)目的目標(biāo)工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)1. 項(xiàng)目的批準(zhǔn)、范圍定義、范圍規(guī)劃、范圍變更控制和范圍確認(rèn)2. 與業(yè)務(wù)人員及客戶方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人討論項(xiàng)目的階段目標(biāo)及總體目標(biāo)，技術(shù)目標(biāo)、管理目標(biāo)3. 根據(jù)目標(biāo)界定項(xiàng)目的范圍，分清與項(xiàng)目接口的各系統(tǒng)4. 在項(xiàng)目過(guò)程中對(duì)規(guī)模進(jìn)行控制職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目計(jì)劃，進(jìn)行項(xiàng)目策劃工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)1. 項(xiàng)目規(guī)模、工作量估算2. 選擇項(xiàng)目的生命周期3. 作項(xiàng)目成本預(yù)算4. 作風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別并制定規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)措施5. 制定進(jìn)度日程表，定義里程碑6. 制定溝通制度7. 確定項(xiàng)目過(guò)程中的工作產(chǎn)品，選擇項(xiàng)目生命周期模型及對(duì)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程的裁剪8. 協(xié)助QA制定質(zhì)量保證計(jì)劃9. 協(xié)助CM制定配置管理計(jì)劃10. 將計(jì)劃文檔化并提交計(jì)劃評(píng)審11. 項(xiàng)目進(jìn)度調(diào)整時(shí)，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組建項(xiàng)目組，提出項(xiàng)目組的資源申請(qǐng)，協(xié)調(diào)獲取所需資源并進(jìn)行管理和調(diào)配工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)1. 提出項(xiàng)目的人選要求，協(xié)調(diào)各部門為項(xiàng)目組調(diào)配人員2. 申請(qǐng)和獲取關(guān)鍵計(jì)算機(jī)資源、外部工具產(chǎn)品、內(nèi)部產(chǎn)品3. 對(duì)資源的分配和使用進(jìn)行跟蹤職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源管理工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)1. 選擇組織結(jié)構(gòu)模式，確定項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)2. 為項(xiàng)目組成員員分配職責(zé)3. 組織項(xiàng)目組的考核工作，并考核直接下屬4．對(duì)人力資源調(diào)整職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)度管理工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)1. 安排項(xiàng)目活動(dòng)順序2. 制定和優(yōu)化項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃3. 進(jìn)行進(jìn)度的檢查與調(diào)整職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的質(zhì)量管理工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)1. 質(zhì)量策劃1. 對(duì)需求的一致性、完整性進(jìn)行跟蹤管理2. 對(duì)項(xiàng)目中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和缺陷的解決進(jìn)行管理和跟蹤2. 檢查組員的工作產(chǎn)品的質(zhì)量3. 配合QA人員進(jìn)行質(zhì)量保證審計(jì)活動(dòng)4. 組織質(zhì)量評(píng)審工作職責(zé)七職責(zé)描述：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的成本管理工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)控制項(xiàng)目直接費(fèi)用2. 負(fù)責(zé)記錄項(xiàng)目直接費(fèi)用的支出3. 負(fù)責(zé)核算項(xiàng)目費(fèi)用職責(zé)八職責(zé)描述：負(fù)責(zé)項(xiàng)目變更管理工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)1. 審核或申請(qǐng)變更2. 評(píng)估變更的影響范圍3. 組織評(píng)審變更4. 分配資源實(shí)施變更5. 跟蹤變更過(guò)程并記錄過(guò)程職責(zé)九職責(zé)描述：負(fù)責(zé)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)1. 風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、分析預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)，風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策的提出與實(shí)施管理2. 記錄風(fēng)險(xiǎn)及評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的影響3. 采取措施，規(guī)避、糾正、減緩風(fēng)險(xiǎn)職責(zé)十職責(zé)描述：負(fù)責(zé)項(xiàng)目信息管理工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)1. 進(jìn)度、成本、費(fèi)用支出、工作量等方面的數(shù)據(jù)收集2. 對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，將分析的結(jié)果報(bào)告給相關(guān)人員，找出產(chǎn)生偏差的原因3. 制定減少偏差的措施4. 信息交流規(guī)劃，信息傳遞，進(jìn)度報(bào)告和資料文件的管理職責(zé)十一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)辦理驗(yàn)收與交付、結(jié)項(xiàng)工作工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)1. 提交驗(yàn)收申請(qǐng)2. 協(xié)助制定驗(yàn)收計(jì)劃3. 編寫項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告4. 準(zhǔn)備驗(yàn)收資料和項(xiàng)目成果5. 跟蹤驗(yàn)收中的問(wèn)題解決，驗(yàn)收通過(guò)后交付項(xiàng)目成果清單的內(nèi)容職責(zé)十二職責(zé)描述：促進(jìn)項(xiàng)目組內(nèi)、外部的溝通工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)1. 制定項(xiàng)目組內(nèi)、外的溝通規(guī)則2. 督促項(xiàng)目組內(nèi)實(shí)施溝通規(guī)則3. 負(fù)責(zé)定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或用戶匯報(bào)項(xiàng)目的進(jìn)展情況及工作成果4. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)使溝通順暢職責(zé)十三職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：相關(guān)權(quán)限：167。 對(duì)項(xiàng)目資源的指揮、調(diào)配權(quán)167。 項(xiàng)目進(jìn)展情況知情權(quán)、發(fā)言權(quán)167。 項(xiàng)目組內(nèi)部的利益分配權(quán)167。 項(xiàng)目各項(xiàng)數(shù)據(jù)收集權(quán)167。 項(xiàng)目預(yù)算內(nèi)的款項(xiàng)的支配權(quán)167。 項(xiàng)目相關(guān)產(chǎn)品及信息的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 以上職責(zé)，向項(xiàng)目部經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系： 167。 內(nèi)部協(xié)作部門：各部門167。 外部協(xié)作單位：客戶工作環(huán)境：167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 一般辦公設(shè)備、項(xiàng)目管理工具、配置管理工具、其他項(xiàng)目相關(guān)的工具所需記錄文檔：167。 《項(xiàng)目周報(bào)》、《項(xiàng)目計(jì)劃》、 項(xiàng)目階段報(bào)告、 階段計(jì)劃、 項(xiàng)目預(yù)算表、 項(xiàng)目跟蹤總表、 風(fēng)險(xiǎn)記錄表、 變更記錄表、 項(xiàng)目總結(jié)、 各階段的評(píng)審報(bào)告、 項(xiàng)目核算表任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 5年以上軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上TEAM LEADER經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 項(xiàng)目管理167。 軟件工程167。 計(jì)算機(jī)相關(guān)技術(shù)167。 項(xiàng)目領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí)所需勝任能力：167。 團(tuán)隊(duì)合作；167。 人際理解力；167。 工作責(zé)任心；167。 主動(dòng)性；167。 誠(chéng)信；167。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)167。 應(yīng)變能力167。 重視次序、品質(zhì)與精確167。 分析式思考演繹167。 自我控制167。 組織理解力167。 關(guān)系的建立167。 能創(chuàng)造性地解決產(chǎn)品發(fā)展中的技術(shù)問(wèn)題，嘗試新技術(shù)的應(yīng)用，改進(jìn)產(chǎn)品功能和性能；167。 了解其他相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)；167。 具有豐富的項(xiàng)目管理知識(shí)，參與公司的項(xiàng)目管理制度的制定，并為項(xiàng)目中的問(wèn)題提出糾正措施備注： 167。設(shè)計(jì)組設(shè)計(jì)組組長(zhǎng)職位說(shuō)明書崗位名稱：設(shè)計(jì)組組長(zhǎng)崗位編號(hào)：所在部門：軟件開發(fā)部崗位定員：1直接上級(jí)： 軟件開發(fā)部經(jīng)理直接下屬部門/崗位：系統(tǒng)分析員職系：技術(shù)所轄人員數(shù)目：4 人工資級(jí)別范圍： 等 級(jí)至 等 級(jí)崗位分析日期： 年 月本職概述：參與公司產(chǎn)品中長(zhǎng)期規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的需求調(diào)研分析和產(chǎn)品概要設(shè)計(jì)，進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃，保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)滿足客戶需求，促進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)在開發(fā)階段順利實(shí)現(xiàn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：參與公司產(chǎn)品中長(zhǎng)期規(guī)劃，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的規(guī)劃工作，進(jìn)行技術(shù)建模工作時(shí)間百分比：%職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的需求調(diào)研、需求分析和概要設(shè)計(jì)工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)1. 了解現(xiàn)有產(chǎn)品存在的問(wèn)題，并制定具體的解決方案2. 了解國(guó)內(nèi)外相關(guān)產(chǎn)品的情況，并借鑒好的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)職責(zé)三職責(zé)描述：組織指導(dǎo)開發(fā)部門的詳細(xì)設(shè)計(jì)和開發(fā)工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 組織對(duì)開發(fā)組進(jìn)行需求、概要設(shè)計(jì)的講解2. 指導(dǎo)開發(fā)組的編寫詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書，檢查詳細(xì)設(shè)計(jì)是否符合概要設(shè)計(jì)3. 指導(dǎo)開發(fā)人員的編碼和單元測(cè)試工作4. 給出產(chǎn)品易用性的意見(jiàn)5. 參與產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)評(píng)審工作6. 參與對(duì)軟件開發(fā)部的軟件產(chǎn)品進(jìn)行檢查和驗(yàn)收職責(zé)四職責(zé)描述：組織指導(dǎo)、檢查測(cè)試人員測(cè)試用例的編寫工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 指導(dǎo)測(cè)試人員編寫測(cè)試用例2. 檢查提交測(cè)試的產(chǎn)品是否滿足要求3. 指導(dǎo)測(cè)試人員的測(cè)試工作4. 測(cè)試產(chǎn)品能否滿足主要需求或應(yīng)用模式職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織對(duì)業(yè)務(wù)咨詢?nèi)藛T、技術(shù)支持人員的軟件系統(tǒng)培訓(xùn)工作工作時(shí)間百分比：%職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)組的管理工作工作時(shí)間百分比：40%工作任務(wù)1. 與部門經(jīng)理確認(rèn)工作任務(wù)，編制組內(nèi)的工作計(jì)劃，要求必要的資源2. 制定工作策略，形成規(guī)范性、指導(dǎo)性的工作方法，編寫行之有效的工作流程3. 安排、指導(dǎo)和檢查組內(nèi)的設(shè)計(jì)工作4. 需求調(diào)研的出差管理5. 負(fù)責(zé)組員的工作考評(píng)6. 安排組員的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)7. 推進(jìn)組內(nèi)的文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)職責(zé)七職責(zé)描述：協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)組與用戶、公司其他部門之間的關(guān)系工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 做好部門間、組間的協(xié)調(diào)工作2. 協(xié)調(diào)與用戶間的需求調(diào)研工作3. 處理緊急的事件職責(zé)八職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 公司產(chǎn)品中長(zhǎng)期規(guī)劃的建議權(quán)167。 開發(fā)部門的詳細(xì)設(shè)計(jì)和開發(fā)工作的指導(dǎo)、檢查權(quán)167。 對(duì)測(cè)試人員測(cè)試用例編寫的指導(dǎo)權(quán)、檢查權(quán)167。 有對(duì)下屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)權(quán)167。 對(duì)直接下級(jí)的工作分配權(quán)，在組內(nèi)的調(diào)配權(quán)167。 對(duì)直接下級(jí)的考核權(quán)、懲罰建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)167。 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)167。 組內(nèi)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用權(quán)、審核權(quán)167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具的使用權(quán)；167。 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；167。 辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)；167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 以上職責(zé)，向軟件開發(fā)部經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 內(nèi)部協(xié)作部門：專業(yè)服務(wù)部、業(yè)務(wù)拓展部、渠道管理部、軟件開發(fā)部167。 外部協(xié)作單位：財(cái)政部/各財(cái)政廳、IT廠商、軟件行業(yè)協(xié)會(huì)工作環(huán)境：167。 一般辦公室環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 筆記本電腦所需記錄文檔：167。 項(xiàng)目管理文檔、需求調(diào)研報(bào)告、需求規(guī)格說(shuō)明書、概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書、公司歷史項(xiàng)目技術(shù)文檔任職資格： 最低學(xué)歷要求：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 3年以上財(cái)政軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)， 1年以上管理經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 公共財(cái)政管理培訓(xùn)167。 國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的財(cái)政管理系統(tǒng)方面的培訓(xùn)167。 相關(guān)技術(shù)路線知識(shí)培訓(xùn)所需勝任能力：167。 團(tuán)隊(duì)合作；167。 人際理解力；167。 工作責(zé)任心；167。 主動(dòng)性；167。 誠(chéng)信；167。 客戶服務(wù)導(dǎo)向；167。 重視次序、品質(zhì)與精確；167。 學(xué)習(xí)能力；167。 分析式思考演繹能力；167。 熟悉財(cái)政、電子政務(wù)及行業(yè)應(yīng)用軟件的發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行較準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)，熟悉競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況；167。 能完成產(chǎn)品市場(chǎng)分析、行業(yè)分析，提出產(chǎn)品完善和提高的技術(shù)方案，帶領(lǐng)某一產(chǎn)品方向?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；167。 ，并能根據(jù)產(chǎn)品的實(shí)際需要選擇不同的技術(shù)路線，熟悉公司產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)，發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)產(chǎn)品設(shè)計(jì)中的不足，完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)；167。 熟練掌握項(xiàng)目管理知識(shí)，熟悉項(xiàng)目管理規(guī)范及相關(guān)制度，能在實(shí)際運(yùn)用中提出自己的建議作為組織過(guò)程持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)備注： 167。系統(tǒng)分析員職位說(shuō)明書崗位名稱：系統(tǒng)分析員崗位編號(hào)：所在部門：軟件開發(fā)部崗位定員：直接上級(jí)： 設(shè)計(jì)組組長(zhǎng)