【正文】 熟練掌握J(rèn)avabeans、ActicvX或CORBA等面向?qū)ο蟮慕M件開發(fā)技術(shù)；167。 誠信；167。 4年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)所需培訓(xùn)的科目：167。 組內(nèi)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用權(quán)、審核權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 可以設(shè)計(jì)測試用例，搭建測試環(huán)境，執(zhí)行測試用例時(shí)使用如數(shù)據(jù)庫查看工具等測試工具，記錄缺陷，嘗試分析缺陷產(chǎn)生的原因；167。 誠信；167。 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 對(duì)軟件項(xiàng)目計(jì)劃（含測試計(jì)劃）的建議權(quán)167。 了解公共財(cái)政和電子政務(wù)的主要業(yè)務(wù)及相互關(guān)系、業(yè)務(wù)流程，熟悉公司產(chǎn)品167。 人際理解力；167。 測試計(jì)劃，測試詳細(xì)計(jì)劃，測試方案，測試用例，測試報(bào)告，培訓(xùn)文檔，評(píng)審報(bào)告，工作日報(bào)，工作周報(bào)任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；167。 就軟件產(chǎn)品/項(xiàng)目質(zhì)量情況向上級(jí)的匯報(bào)權(quán)167。 初步掌握J(rèn)avabeans、ActicvX或CORBA等面向?qū)ο蟮慕M件開發(fā)技術(shù)；167。 客戶服務(wù)導(dǎo)向；167。所需培訓(xùn)的科目：167。 一般軟件開發(fā)的自動(dòng)化設(shè)備所需記錄文檔：167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具的使用權(quán)；167。 掌握SQL Server/Oracle/Access 等數(shù)據(jù)庫技術(shù)，具備子系統(tǒng)級(jí)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)能力；167。 學(xué)習(xí)能力；167。 財(cái)政支付業(yè)務(wù)培訓(xùn)所需勝任能力：167。 外部協(xié)作單位：財(cái)政部和各個(gè)實(shí)施點(diǎn)工作環(huán)境：167。 相關(guān)的項(xiàng)目文檔、統(tǒng)計(jì)資料的索取權(quán)；167。 產(chǎn)品開發(fā)各階段技術(shù)文檔的擬定權(quán)；167。 能用若干的工具組合完成至少一個(gè)系統(tǒng)產(chǎn)品的分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)和測試工作，了解財(cái)政系統(tǒng)的主要技術(shù)，并嘗試使用一些成熟的設(shè)計(jì)方法；167。 主動(dòng)性；167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)；167。系統(tǒng)分析員職位說明書崗位名稱：系統(tǒng)分析員崗位編號(hào)：所在部門：軟件開發(fā)部崗位定員：直接上級(jí)： 設(shè)計(jì)組組長直接下屬部門/崗位：職系：技術(shù)所轄人員數(shù)目： 工資級(jí)別范圍： 等 級(jí)至 等 級(jí)崗位分析日期： 年 月本職概述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的需求調(diào)研、需求分析和概要設(shè)計(jì)工作，指導(dǎo)及協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)的工作，保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)滿足客戶需求，促進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)在開發(fā)階段順利實(shí)現(xiàn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的需求調(diào)研工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 與客戶或用戶溝通總體的業(yè)務(wù)需求，討論已實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)業(yè)務(wù)需求2. 收集需求，同相關(guān)部門和人員就收集的需求進(jìn)行溝通或討論3. 組織需求收集會(huì)議4. 根據(jù)調(diào)研的內(nèi)容，形成《需求調(diào)研報(bào)告》職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的需求分析工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1. 與客戶或用戶討論對(duì)需求的理解，并優(yōu)化解決方案2. 編寫《軟件需求規(guī)格說明書》并提交評(píng)審3. 組織需求討論會(huì)議4. 結(jié)合其他廠商的產(chǎn)品，原始的資料以及個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)完善需求職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的概要設(shè)計(jì)工作工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品版本的規(guī)劃，并明確指定版本中要實(shí)現(xiàn)的內(nèi)容2. 編寫《概要設(shè)計(jì)說明書》提交評(píng)審3. 組織概要設(shè)計(jì)討論，并完善概要設(shè)計(jì)職責(zé)四職責(zé)描述：指導(dǎo)開發(fā)部門的詳細(xì)設(shè)計(jì)和開發(fā)工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 對(duì)開發(fā)組進(jìn)行需求、概要設(shè)計(jì)的講解2. 指導(dǎo)開發(fā)組的編寫詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書，檢查詳細(xì)設(shè)計(jì)是否符合概要設(shè)計(jì)3. 指導(dǎo)開發(fā)人員的編碼和單元測試工作4. 給出產(chǎn)品易用性的意見5. 參與產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)評(píng)審工作6. 參與對(duì)軟件開發(fā)部的軟件產(chǎn)品進(jìn)行檢查和驗(yàn)收職責(zé)五職責(zé)描述：指導(dǎo)、檢查測試人員測試用例的編寫工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 指導(dǎo)測試人員編寫測試用例2. 檢查提交測試的產(chǎn)品是否滿足要求3. 指導(dǎo)測試人員的測試工作4. 測試產(chǎn)品能否滿足主要需求或應(yīng)用模式職責(zé)六職責(zé)描述：協(xié)助相關(guān)人員的工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行技術(shù)決策2. 協(xié)助開發(fā)組組長組織開發(fā)3. 參與非負(fù)責(zé)產(chǎn)品的方案討論和設(shè)計(jì)討論4. 參與公司及部門的相關(guān)會(huì)議，提出決策建議職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 客戶服務(wù)導(dǎo)向；167。 公共財(cái)政管理培訓(xùn)167。 內(nèi)部協(xié)作部門：專業(yè)服務(wù)部、業(yè)務(wù)拓展部、渠道管理部、軟件開發(fā)部167。 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)167。 具有豐富的項(xiàng)目管理知識(shí)，參與公司的項(xiàng)目管理制度的制定，并為項(xiàng)目中的問題提出糾正措施備注： 167。 應(yīng)變能力167。 計(jì)算機(jī)相關(guān)技術(shù)167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 項(xiàng)目進(jìn)展情況知情權(quán)、發(fā)言權(quán)167。 熟悉軟件開發(fā)流程，具備項(xiàng)目級(jí)的軟件開發(fā)組織能力；167。 了解財(cái)政業(yè)務(wù)和電子政務(wù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)其發(fā)展趨勢進(jìn)行初步預(yù)測，了解主要競爭對(duì)手狀況；167。 工作責(zé)任心；167。 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 對(duì)直接下級(jí)的考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；167。 項(xiàng)目各階段技術(shù)文檔的評(píng)審權(quán)；167。 立項(xiàng)申請的編制權(quán)167。 學(xué)習(xí)能力；167。 相關(guān)的技術(shù)路線知識(shí)培訓(xùn)所需勝任能力：167。 一般辦公室環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；167。產(chǎn)品經(jīng)理職位說明書崗位名稱：產(chǎn)品經(jīng)理崗位編號(hào)：所在部門：產(chǎn)品規(guī)劃部崗位定員：2直接上級(jí)： 產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理直接下屬部門/崗位：職系： 技術(shù)所轄人員數(shù)目： 工資級(jí)別范圍： 等 級(jí)至 等 級(jí)崗位分析日期： 年 月本職概述：負(fù)責(zé)做出產(chǎn)品規(guī)劃和項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，提出產(chǎn)品建議書和項(xiàng)目建議書，對(duì)規(guī)劃產(chǎn)品的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)和測試階段性過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控，保證產(chǎn)品滿足市場需要，獲得良好的收益職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)收集、分析產(chǎn)品規(guī)劃方面的需求工作工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)1. 分析產(chǎn)品規(guī)劃方面的需求2. 形成分析報(bào)告職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品規(guī)劃方案，負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)建模工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)1. 編寫產(chǎn)品規(guī)劃方案2. 組織產(chǎn)品規(guī)劃方案討論3. 組織產(chǎn)品規(guī)劃方案評(píng)審職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)市場分析和產(chǎn)品技術(shù)分析，做出產(chǎn)品建議書工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)1. 分析市場需求狀況和競爭對(duì)手產(chǎn)品狀況2. 分析產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)需求和技術(shù)需求，分析產(chǎn)品收益狀況3. 做出產(chǎn)品建議書（商業(yè)計(jì)劃書）職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)提出產(chǎn)品的項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，做出項(xiàng)目建議書工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)1. 提出產(chǎn)品的技術(shù)方案2. 分析市場需求情況，進(jìn)行銷售預(yù)測和收益預(yù)測3. 做出項(xiàng)目建議書職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)劃產(chǎn)品的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)和測試階段性過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 參與相關(guān)需求規(guī)劃說明書的評(píng)審2. 為產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作提供指導(dǎo)3. 了解產(chǎn)品開發(fā)和測試的階段性進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)存在問題時(shí)及時(shí)采取解決措施職責(zé)六職責(zé)描述：進(jìn)行客戶拜訪，指導(dǎo)用戶提高系統(tǒng)應(yīng)用水平工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)1. 進(jìn)行客戶拜訪與回訪2. 給用戶提出軟件系統(tǒng)建設(shè)、使用方面的建議職責(zé)七職責(zé)描述：協(xié)助銷售、產(chǎn)品實(shí)施部門的銷售、實(shí)施工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 協(xié)助銷售完成售前方案的編寫2. 協(xié)助實(shí)施完成售后方案的編寫職責(zé)八職責(zé)描述：負(fù)責(zé)對(duì)用戶和公司其他部門人員的培訓(xùn)工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)1. 對(duì)用戶、實(shí)施人員培訓(xùn)軟件2. 對(duì)設(shè)計(jì)人員、開發(fā)人員培訓(xùn)業(yè)務(wù)職責(zé)九職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)；167。 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、溝通培訓(xùn)167。 項(xiàng)目管理文檔167。 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；167。 對(duì)直接下級(jí)的工作分配權(quán)、在本部門內(nèi)的調(diào)配權(quán)；167。 一般計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力備注： 167。 影響力167。 各大廠商的產(chǎn)品培訓(xùn)所需勝任能力：167。 管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 對(duì)公司重大經(jīng)營管理項(xiàng)目有組織權(quán)167。 對(duì)部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以下人員提請聘任或者解聘的權(quán)力167。 一般計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力備注： 167。 影響力167。 各大廠商的產(chǎn)品培訓(xùn)所需勝任能力：167。 10年以上工作經(jīng)驗(yàn) 碩士折算為3年工作經(jīng)驗(yàn)，博士折算為6年工作經(jīng)驗(yàn)。 以上職責(zé)，向董事長匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 對(duì)直接下級(jí)的考評(píng)權(quán)167。 對(duì)公司執(zhí)行總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人提請聘任或者解聘的權(quán)力167。商務(wù)組 207財(cái)務(wù)/商務(wù)主管職位說明書 207會(huì)計(jì)職位說明書 213出納職位說明書 218采購商務(wù)職位說明書 223銷售商務(wù)（兼庫管）職位說明書 228大客戶部 232大客戶部經(jīng)理職位說明書 232銷售主管職位說明書 237銷售代表職位說明書 242售前工程師職位說明書 246售后主管職位說明書 250售后工程師職位說明書 255高層管理總經(jīng)理職位說明書崗位名稱：總經(jīng)理崗位編號(hào)：所在部門：崗位定員：1直接上級(jí)：董事會(huì)直接下屬部門/崗位：執(zhí)行總經(jīng)理職系：管理所轄人員數(shù)目：工資級(jí)別范圍： 等 級(jí)至 等 級(jí)崗位分析日期： 年 月本職概述：負(fù)責(zé)實(shí)施公司戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃，建立和健全公司的管理體系，組織公司經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：參與制定公司戰(zhàn)略，擬定年度業(yè)務(wù)規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃草案2. 擬定公司年度經(jīng)營目標(biāo)，提交董事會(huì)審批3. 根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定年度業(yè)務(wù)規(guī)劃，提交董事會(huì)審批4. 列席董事會(huì)會(huì)議職責(zé)二職責(zé)描述：建立健全公司管理體系，建立內(nèi)部控制制度工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)2. 擬訂公司的基本管理制度，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)3. 制定公司的具體規(guī)章4. 評(píng)估公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性職責(zé)三職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)組織公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營工作工作時(shí)間百分比：50%工作任務(wù)1. 組織制定公司產(chǎn)品中長期規(guī)劃和產(chǎn)品策略2. 組織產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)工作3. 組織項(xiàng)目實(shí)施和售后服務(wù)工作4. 促進(jìn)項(xiàng)目管理不斷完善5. 組織公司的銷售和渠道管理工作，組織維護(hù)客戶關(guān)系6. 組織大客戶事業(yè)部的管理工作，審批事業(yè)部的年度經(jīng)營計(jì)劃，檢查任務(wù)目標(biāo)完成情況7. 組織區(qū)域分公司的管理工作8. 召開總經(jīng)理辦公會(huì)議、行政例會(huì)，檢查和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 制定人力資源規(guī)劃，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2. 向董事會(huì)提請聘任或者解聘公司執(zhí)行總經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人3. 聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員4. 組織員工招聘工作，審批人員招聘和解聘報(bào)告5. 組織績效考核和薪酬管理工作6. 組織員工培訓(xùn)，提高員工技能水平職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)和商務(wù)管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 組織公司的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作，健全財(cái)務(wù)內(nèi)控體系，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)2. 擬定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案和決算方案3. 審批預(yù)算外財(cái)務(wù)支出4. 擬定公司投資和融資方案5. 組織公司采購、銷售商務(wù)管理和庫房管理工作職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)建立良好的溝通渠道工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，促進(jìn)部門之間順利協(xié)調(diào)2. 定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜3. 建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等外部機(jī)構(gòu)順暢的溝通渠道4. 代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)5. 組織開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象職責(zé)七職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的營建與推廣，推動(dòng)公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 根據(jù)公司使命、愿景以及經(jīng)營狀況，組織提煉公司的價(jià)值觀、企業(yè)精神和經(jīng)營理念2. 組織提煉和確定員工行為規(guī)范3. 組織適當(dāng)?shù)男问胶突顒?dòng)，進(jìn)行企業(yè)文化的傳播和推廣職責(zé)八職責(zé)描述：完成董事會(huì)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 公司經(jīng)營計(jì)劃的擬定權(quán)167。 董事會(huì)會(huì)議的列席權(quán)167。 辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)167。 公司全部人事檔案、公司各級(jí)財(cái)務(wù)報(bào)表、各部門工作計(jì)劃、公司各項(xiàng)目文檔、公司各項(xiàng)規(guī)章制度任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 人力資源管理167。 人際理解力167。 對(duì)行業(yè)有深入的理解，能把握行業(yè)的發(fā)展趨勢；167。 公司經(jīng)營計(jì)劃的建議權(quán)167。 預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用權(quán)和審批權(quán)167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具使用權(quán)167。 筆記本電腦，其他一般辦公設(shè)備所需記錄文檔：167。 人力資源管理167。 人際理解力167。 熟悉財(cái)政、電子政務(wù)及行業(yè)應(yīng)用軟件的發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)其發(fā)展趨勢進(jìn)行較準(zhǔn)確的預(yù)測；167。 項(xiàng)目各階段技術(shù)文檔的評(píng)審權(quán)；167。 本部門人事檔案、財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)的項(xiàng)目文檔、統(tǒng)計(jì)資料的索取權(quán)；167。 外部協(xié)作單位：財(cái)政部、各財(cái)政廳、IT廠商、軟件行業(yè)協(xié)會(huì)工作環(huán)境：167。 6 年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 主動(dòng)性；167。 能完成產(chǎn)品市場分析、行業(yè)分析，提出產(chǎn)品完善和提高的技術(shù)方案，帶領(lǐng)某一產(chǎn)品方向?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；167。 對(duì)產(chǎn)品需求分析、設(shè)計(jì)工作有指導(dǎo)的權(quán)力167。 以上職責(zé)，向產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 3年以上財(cái)政軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 誠信；16