【總結(jié)】正泰集團股份有限公司(總部)績效考評指標(biāo)體系及指標(biāo)注釋表目錄績效考評指標(biāo)體系說明 4一、高層管理崗位 5董事長 5總裁 7執(zhí)行總裁 9副總裁 11董事會秘書 13總裁助理 15二、廉政督察室崗位 17廉政督察室主任 17廉政督察室督察員 19三、審計室崗位 20審計室主任 20審計室審計員 22四、辦公室崗位 2
2024-08-08 00:08
【總結(jié)】公立醫(yī)院績效工資分配制度論文:公立醫(yī)院績效工資分配制度的研究摘要:新醫(yī)改方案指出,公立醫(yī)院要完善分配激勵機制,推行聘用制度和崗位管理制度,嚴格工資總額管理,實行以服務(wù)質(zhì)量及崗位工作量為主的綜合績效考核和崗位績效工資制度,有效調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。為了提高醫(yī)院的聲譽和可持續(xù)發(fā)展能力,必須健全公立醫(yī)院的績效考核指標(biāo)和薪酬激勵體系。在保證社會效益的前提下,在生產(chǎn)和消費過程中,確保服務(wù)質(zhì)量,降
2025-06-06 02:55
【總結(jié)】公立醫(yī)院的改革及其績效評價公立醫(yī)院普遍存在的問題?效率低下?患者不滿意(缺乏對患者的反應(yīng)性)?服務(wù)質(zhì)量差?人才流失?資源浪費?漠視窮人?缺乏改善運行績效的動力和制度全國門急診及出院人數(shù)010203040506090919293949596979899門急診人次
2025-05-28 01:33
【總結(jié)】第一篇:公立醫(yī)院績效考核管理辦法 公立醫(yī)院績效考核評價管理辦法(試行) 第一章總則 第一條依據(jù)策勒縣人民政府《關(guān)于印發(fā)策勒縣公立醫(yī)院改革及縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))醫(yī)療機構(gòu)一體化改革試點工作實施方案(試行)的通...
2024-10-13 12:47
【總結(jié)】公立醫(yī)院績效工資考核分配方案的探討目錄第一章目的宗旨2頁第二章分配原則2頁第三章實施方案3頁第一節(jié)崗位效能工資3頁一崗位效能工資標(biāo)準(zhǔn)
2024-10-20 18:58
【總結(jié)】 山東省公立醫(yī)院綜合改革監(jiān)測 指標(biāo)解釋及計算公式 按照國家深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的要求,為更好的完成公立醫(yī)院綜合改革監(jiān)測工作,便于各單位對監(jiān)測數(shù)據(jù)的理解和對監(jiān)測指標(biāo)計算公式的運用,提高填報數(shù)據(jù)...
2024-11-19 04:34
【總結(jié)】1 公立醫(yī)院“驅(qū)動型〞績效工資改革 ——結(jié)合案例的分析 中國人民大學(xué)醫(yī)改研究中心 王虎峰主任 第一頁,共二十五頁。 2 發(fā)言內(nèi)容 ?第一局部王虎峰主任 ?從宏觀層面談績效工資的設(shè)計實...
2024-10-03 14:38
【總結(jié)】公立醫(yī)院的改革及其績效評價,復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院胡善聯(lián)2002年6月10日,,?,公立醫(yī)院普遍存在的問題,效率低下患者不滿意(缺乏對患者的反應(yīng)性)服務(wù)質(zhì)量差人才流失資源浪費漠視窮人缺乏改善運行績效的動...
2024-10-25 06:44
【總結(jié)】2007年11月第11期‘中國衛(wèi)生經(jīng)濟'第26卷(總第297期 構(gòu)建公立醫(yī)院績效評價的平衡計分卡指標(biāo)體系8 唐月紅①薛茜①姜小明國營明芹①汪平③王建軍④歐陽靜①馬金鳳① 摘要目的:建立科學(xué)、. ...
2024-11-19 05:02
【總結(jié)】——以公立醫(yī)院改革為例 我國醫(yī)療保障體制改革 第一頁,共二十五頁。 人物介紹 目錄 第一部分 第三部分 背景與現(xiàn)狀 對策建議 第二部分為什么改革 第二頁,共二十五頁。 一背景...
2024-10-01 23:14
【總結(jié)】第一篇:公立醫(yī)院改革 回政策研究 第29卷第3期(總第325期)2010年3月公立醫(yī)院改革要從五方面著手李衛(wèi)平① 摘要:我國公立醫(yī)院面臨著城鄉(xiāng)間和地區(qū)間差距大,雖機構(gòu)數(shù)量比重不高,但床位、人員比...
2024-10-20 22:21
【總結(jié)】。。。。。。。第四章績效管理第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用第一單元績效考評的方法一、知識要求::效標(biāo)是指員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),為了實現(xiàn)組織目標(biāo),對個人或集體的績效應(yīng)當(dāng)達到的水平要求。:特征性效標(biāo)。行為性效標(biāo)、結(jié)果性效標(biāo)。:考核員
2024-07-24 02:04
【總結(jié)】美國Andrew集團股份有限公司績效考評指標(biāo)體系人力資源部制作(機密資料)2017-7-7目錄績效考評指標(biāo)體系說明 4一、高層管理崗位 5董事長 5總裁 7執(zhí)行總裁 9副總裁 11董事會秘書 13總裁助理 15二、廉政督察室崗位
2025-04-14 12:32
【總結(jié)】目錄文檔說明 31.績效考核體系的目標(biāo)指向 42.績效考核體系的具體應(yīng)用 53.績效考核指標(biāo)體系明細 6公司整體 6管理基礎(chǔ)建設(shè) 6公司整體的質(zhì)量、交貨、成本、服務(wù)的柔性表現(xiàn) 7長期經(jīng)營策略 8經(jīng)營規(guī)劃 8產(chǎn)銷計劃 9客戶服務(wù) 10教育及培訓(xùn) 10小結(jié): 11研發(fā) 11產(chǎn)品開發(fā)計劃與控
2025-07-04 21:55
【總結(jié)】 第1頁共8頁 XX年公立醫(yī)院改革補助公立醫(yī)院財務(wù)報告 XX省公立醫(yī)院綜合改革研究 教育科學(xué)學(xué)院10級小學(xué)教育專業(yè)100404033曾美楨 摘要。進入二十一世紀以來,是醫(yī)院職業(yè)化管理時期的來...
2024-08-19 15:31