【總結(jié)】正泰集團(tuán)股份有限公司(總部)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系及指標(biāo)注釋表目錄績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系說(shuō)明 4一、高層管理崗位 5董事長(zhǎng) 5總裁 7執(zhí)行總裁 9副總裁 11董事會(huì)秘書(shū) 13總裁助理 15二、廉政督察室崗位 17廉政督察室主任 17廉政督察室督察員 19三、審計(jì)室崗位 20審計(jì)室主任 20審計(jì)室審計(jì)員 22四、辦公室崗位 2
2025-07-30 00:08
【總結(jié)】公立醫(yī)院績(jī)效工資分配制度論文:公立醫(yī)院績(jī)效工資分配制度的研究摘要:新醫(yī)改方案指出,公立醫(yī)院要完善分配激勵(lì)機(jī)制,推行聘用制度和崗位管理制度,嚴(yán)格工資總額管理,實(shí)行以服務(wù)質(zhì)量及崗位工作量為主的綜合績(jī)效考核和崗位績(jī)效工資制度,有效調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性。為了提高醫(yī)院的聲譽(yù)和可持續(xù)發(fā)展能力,必須健全公立醫(yī)院的績(jī)效考核指標(biāo)和薪酬激勵(lì)體系。在保證社會(huì)效益的前提下,在生產(chǎn)和消費(fèi)過(guò)程中,確保服務(wù)質(zhì)量,降
2025-06-06 02:55
【總結(jié)】公立醫(yī)院的改革及其績(jī)效評(píng)價(jià)公立醫(yī)院普遍存在的問(wèn)題?效率低下?患者不滿(mǎn)意(缺乏對(duì)患者的反應(yīng)性)?服務(wù)質(zhì)量差?人才流失?資源浪費(fèi)?漠視窮人?缺乏改善運(yùn)行績(jī)效的動(dòng)力和制度全國(guó)門(mén)急診及出院人數(shù)010203040506090919293949596979899門(mén)急診人次
2025-05-28 01:33
【總結(jié)】第一篇:公立醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法 公立醫(yī)院績(jī)效考核評(píng)價(jià)管理辦法(試行) 第一章總則 第一條依據(jù)策勒縣人民政府《關(guān)于印發(fā)策勒縣公立醫(yī)院改革及縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))醫(yī)療機(jī)構(gòu)一體化改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案(試行)的通...
2025-10-04 12:47
【總結(jié)】公立醫(yī)院績(jī)效工資考核分配方案的探討目錄第一章目的宗旨2頁(yè)第二章分配原則2頁(yè)第三章實(shí)施方案3頁(yè)第一節(jié)崗位效能工資3頁(yè)一崗位效能工資標(biāo)準(zhǔn)
2024-10-20 18:58
【總結(jié)】 山東省公立醫(yī)院綜合改革監(jiān)測(cè) 指標(biāo)解釋及計(jì)算公式 按照國(guó)家深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的要求,為更好的完成公立醫(yī)院綜合改革監(jiān)測(cè)工作,便于各單位對(duì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的理解和對(duì)監(jiān)測(cè)指標(biāo)計(jì)算公式的運(yùn)用,提高填報(bào)數(shù)據(jù)...
2024-11-19 04:34
【總結(jié)】1 公立醫(yī)院“驅(qū)動(dòng)型〞績(jī)效工資改革 ——結(jié)合案例的分析 中國(guó)人民大學(xué)醫(yī)改研究中心 王虎峰主任 第一頁(yè),共二十五頁(yè)。 2 發(fā)言?xún)?nèi)容 ?第一局部王虎峰主任 ?從宏觀(guān)層面談績(jī)效工資的設(shè)計(jì)實(shí)...
2025-09-24 14:38
【總結(jié)】公立醫(yī)院的改革及其績(jī)效評(píng)價(jià),復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院胡善聯(lián)2002年6月10日,,?,公立醫(yī)院普遍存在的問(wèn)題,效率低下患者不滿(mǎn)意(缺乏對(duì)患者的反應(yīng)性)服務(wù)質(zhì)量差人才流失資源浪費(fèi)漠視窮人缺乏改善運(yùn)行績(jī)效的動(dòng)...
2024-10-25 06:44
【總結(jié)】2007年11月第11期‘中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)'第26卷(總第297期 構(gòu)建公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)的平衡計(jì)分卡指標(biāo)體系8 唐月紅①薛茜①姜小明國(guó)營(yíng)明芹①汪平③王建軍④歐陽(yáng)靜①馬金鳳① 摘要目的:建立科學(xué)、. ...
2024-11-19 05:02
【總結(jié)】——以公立醫(yī)院改革為例 我國(guó)醫(yī)療保障體制改革 第一頁(yè),共二十五頁(yè)。 人物介紹 目錄 第一部分 第三部分 背景與現(xiàn)狀 對(duì)策建議 第二部分為什么改革 第二頁(yè),共二十五頁(yè)。 一背景...
2025-09-22 23:14
【總結(jié)】第一篇:公立醫(yī)院改革 回政策研究 第29卷第3期(總第325期)2010年3月公立醫(yī)院改革要從五方面著手李衛(wèi)平① 摘要:我國(guó)公立醫(yī)院面臨著城鄉(xiāng)間和地區(qū)間差距大,雖機(jī)構(gòu)數(shù)量比重不高,但床位、人員比...
2024-10-20 22:21
【總結(jié)】。。。。。。。第四章績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用第一單元績(jī)效考評(píng)的方法一、知識(shí)要求::效標(biāo)是指員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),對(duì)個(gè)人或集體的績(jī)效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求。:特征性效標(biāo)。行為性效標(biāo)、結(jié)果性效標(biāo)。:考核員
2025-07-15 02:04
【總結(jié)】美國(guó)Andrew集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系人力資源部制作(機(jī)密資料)2017-7-7目錄績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系說(shuō)明 4一、高層管理崗位 5董事長(zhǎng) 5總裁 7執(zhí)行總裁 9副總裁 11董事會(huì)秘書(shū) 13總裁助理 15二、廉政督察室崗位
2025-04-14 12:32
【總結(jié)】目錄文檔說(shuō)明 31.績(jī)效考核體系的目標(biāo)指向 42.績(jī)效考核體系的具體應(yīng)用 53.績(jī)效考核指標(biāo)體系明細(xì) 6公司整體 6管理基礎(chǔ)建設(shè) 6公司整體的質(zhì)量、交貨、成本、服務(wù)的柔性表現(xiàn) 7長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)策略 8經(jīng)營(yíng)規(guī)劃 8產(chǎn)銷(xiāo)計(jì)劃 9客戶(hù)服務(wù) 10教育及培訓(xùn) 10小結(jié): 11研發(fā) 11產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃與控
2025-07-04 21:55
【總結(jié)】 第1頁(yè)共8頁(yè) XX年公立醫(yī)院改革補(bǔ)助公立醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告 XX省公立醫(yī)院綜合改革研究 教育科學(xué)學(xué)院10級(jí)小學(xué)教育專(zhuān)業(yè)100404033曾美楨 摘要。進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái),是醫(yī)院職業(yè)化管理時(shí)期的來(lái)...
2025-08-10 15:31