【正文】 醫(yī)療機(jī)構(gòu)評價結(jié)果作為醫(yī)院負(fù)責(zé)人績效評價的重要依據(jù)。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定的相關(guān)政策要求評價。當(dāng)?shù)赝愥t(yī)院排名：（1）、獲得國家和地方臨床重點專科；（10分）（2）、獲得政府認(rèn)可的科技相關(guān)獎項；（10分）按標(biāo)準(zhǔn)不同賦分。否則扣2分。達(dá)標(biāo)得5分，不達(dá)標(biāo)酌情根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r給分。 （10分）要求衛(wèi)生技術(shù)人員占醫(yī)院工作人員的比例≥70%，其中護(hù)理人員占衛(wèi)生技術(shù)人員的50%，其他按標(biāo)準(zhǔn)比例合理。 （50分） （30分） 人才結(jié)構(gòu)符合醫(yī)院功能定位，高層次人才、臨床骨干人才應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。（20分）黨建工作和行風(fēng)建設(shè)中包括了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和反腐倡廉，及依法依規(guī)執(zhí)業(yè)兩個三級考評指標(biāo)。分，扣完為止。主要是考核內(nèi)容兩方面：應(yīng)有節(jié)能降耗工作制度和機(jī)制，重點用能單元節(jié)能措施，并與科室考評掛鉤，并有對節(jié)能降耗情況跟蹤分析，及時掌握醫(yī)院能耗狀況，查找變動原因，采取必要措施將能耗控制在合理范圍內(nèi)。如果有特殊，開展新項目所帶來的提高可根據(jù)分析報告的內(nèi)容合理剔除。計算公式：檢查化驗收入占業(yè)務(wù)收入比例=檢查化驗收入/業(yè)務(wù)收入100%評分標(biāo)準(zhǔn)：有管理制度和完善措施1分。綜合醫(yī)院衛(wèi)生材料占比≤標(biāo)準(zhǔn)平均值，得1分。計算公式：藥品收入占業(yè)務(wù)收入比例=藥品收入/業(yè)務(wù)收入100%評分標(biāo)準(zhǔn)：有管理控制制度和完善措施的，得2分，沒有不得分；綜合醫(yī)院≤35%，得2分，有特殊任務(wù)的應(yīng)有原因說明，可以剔除，但調(diào)整分值最高不超過2分。評分標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)逐年降低，如果上升則按上升幅度扣分。評分標(biāo)準(zhǔn)：完成上述各項任務(wù)，并要有季度、年度醫(yī)院運行情況分析報告，報告分析內(nèi)容，項目一定要符合質(zhì)量要求。有月度、季度、年度成本費用分析報告，得1分，都沒有不得分。（5分）全成本核算應(yīng)以科室、診次和床日為核算對象進(jìn)行成本核算，在各科室應(yīng)設(shè)立兼職成本核算員。預(yù)算調(diào)整數(shù)一定要有合理科學(xué)的分析，否則不成立。計算公式：收入預(yù)算執(zhí)行率=本期實時收入總額/（本期預(yù)算收入總額177。（5分）固定資產(chǎn)平均服務(wù)量要高于上年水平。（3分）計算公式：病床使用率=實際占用總床日/實際開放總床日100%評分標(biāo)準(zhǔn)：病床使用率一般在93%以上，中醫(yī)院一般在80%以上。 評分標(biāo)準(zhǔn)：縣級醫(yī)院應(yīng)逐年增加，得5分；有所下降按下降幅度計算，扣完為止。（16分）建立了上級醫(yī)院與下級醫(yī)院、慢性病長期照護(hù)機(jī)構(gòu)，及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)之間分工協(xié)作和雙向轉(zhuǎn)診機(jī)制，并有專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)該項工作，還要完成一定數(shù)量的上轉(zhuǎn)和下轉(zhuǎn)任務(wù)。（20分）信息公開就是通過媒體、微平臺等途徑發(fā)布相關(guān)診療信息，提供手機(jī)信息、電話告知、網(wǎng)絡(luò)查詢等多種形式的檢查、檢驗結(jié)果、查詢服務(wù)。評分標(biāo)準(zhǔn)：3天之內(nèi)得8分，每超1天扣1分，扣完為止。（10分）有優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)規(guī)劃目標(biāo)及實施方案，有推進(jìn)開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的保障制度和措施及考評激勵機(jī)制?！?:11:（8分）醫(yī)護(hù)比：在崗醫(yī)師數(shù)/在崗護(hù)士數(shù)（床位使用率達(dá)93%的情況，否則按同比例下降）。（20分）按縣級公立醫(yī)院的模式，臨床路徑管理不應(yīng)少于10個專業(yè)、40個病種（專科醫(yī)院除外），要求入組率≥50%，入組完成率≥70%。結(jié)果指標(biāo)，下降或持平得10分，照上年比每上升1個百分點扣1分，扣完為止。（10分）公式：抗菌藥物使用強(qiáng)度=抗菌藥物消耗量（累計DDD數(shù)）100/同期收治患者總天數(shù)。 （2）呼吸機(jī)相關(guān)肺炎發(fā)病率（5分）公式：呼吸機(jī)相關(guān)肺炎發(fā)病率=呼吸機(jī)相關(guān)肺炎例次數(shù)/同期患者使用呼吸機(jī)總天數(shù)100%，結(jié)果指標(biāo)比率下降，得5分，扣完為止。計算公式：住院重癥病人比例=同期重癥病人數(shù)/年度出院病人總數(shù)100% 四級手術(shù)占比二、三、四級手術(shù)數(shù)量/總手術(shù)量100%醫(yī)療服務(wù)提供（權(quán)重30）醫(yī)療服務(wù)提供包括醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、安全以及醫(yī)療服務(wù)便捷和適宜兩項二級考評指標(biāo)。計算公式：醫(yī)保目錄外藥品和衛(wèi)生材料占比=醫(yī)保目錄外藥品和衛(wèi)生材料費用/醫(yī)保病人藥品和衛(wèi)生材料收入100%醫(yī)保目錄外藥品和衛(wèi)生材料費用指在本院直接辦理醫(yī)保結(jié)算的病人所發(fā)生的費用。醫(yī)療總收入增長率=（當(dāng)年醫(yī)療總收入上年醫(yī)療總收入）/上年醫(yī)療總收入100%當(dāng)年醫(yī)療總收入應(yīng)提供分析資料。（標(biāo)準(zhǔn)增長率是當(dāng)?shù)仄骄鲩L率的3/4），其絕對增長值參照當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行排名評判。提供制度及佐證資料，都完成得8分，否則僅有制度沒有效果扣5分。評分標(biāo)準(zhǔn)： （1）、優(yōu)先配備、使用基本藥物，廣泛使用適宜技術(shù)，（15分）要有優(yōu)先使用國家基本藥物的相關(guān)規(guī)定，并有監(jiān)督考評機(jī)制和有抗菌藥物臨床應(yīng)用與管理細(xì)則，要求門診患者抗菌藥物使用率≤20%，住院患者抗菌藥物使用率≤60%；預(yù)防性抗菌藥物使用率≤30%等指標(biāo)進(jìn)行評價。（30分）醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)（中醫(yī)人才培養(yǎng)），包括醫(yī)學(xué)生帶教、進(jìn)修生培養(yǎng)、對口支援中的人才培訓(xùn)、住院醫(yī)生、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)和本院人員繼續(xù)深造等。（20分）一般醫(yī)院應(yīng)提供業(yè)務(wù)收入（不包括藥品）1‰3‰的經(jīng)費預(yù)算（要不三無患者也救助了不少），同時也要求提供突發(fā)事件應(yīng)急和醫(yī)療救治、支農(nóng)支邊任務(wù)完成情況。計算方法：患者滿意度=評價滿意度的被調(diào)查患者人數(shù)/接受調(diào)查患者總?cè)藬?shù)100%（30分）職工對醫(yī)院管理的綜合滿意度主要表現(xiàn)在工作環(huán)境、機(jī)構(gòu)管理、工資待遇、培訓(xùn)機(jī)會、職稱晉級、發(fā)展前景等的認(rèn)同感和歸屬感等方面。評分標(biāo)準(zhǔn)：有開展門診病人滿意度調(diào)查牽頭處（室），同時定期開展?jié)M意度調(diào)查（每月結(jié)果與績效工資考評掛鉤），得10分；無牽頭處（室）的扣5分；有，但沒定期開展?jié)M意度調(diào)查工作的扣5分?；颊邼M意度是指患者由于健康、疾病、生命質(zhì)量等方面的要求，面對醫(yī)療保健服務(wù)產(chǎn)生的