【文章內容簡介】 作目標和工作成果，提出組織結構和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標。強調組織的生存價值、社會作用和性格特征，強調人是企業(yè)組織的中心，形成企業(yè)的指導思想和價值觀，而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為正確答案：A“解凍－變革－再凍結”作為變革三步驟的是哪一種組織變革模式：正確答案：B，變革三步驟中的最后一步為：正確答案：B、安全、經濟因素、對未知的恐懼和：正確答案：D：正確答案：D，（）程度反映了組織的權力因素：正確答案：D（）程度的組織設計決策要素：正確答案：B：正確答案：C：正確答案：A3.（）是指當單位績效超過預先確定的績效目標時，企業(yè)的員工和管理人員接受一定比例獎金的激勵計劃：正確答案：A、蛋白質等物質時，他會感到饑餓，這是指人的：正確答案：C，那些影響到未來資源分配的變革，會因為（）而遭受抵制：正確答案：D，對以后有關該類對象的知覺發(fā)生強烈的影響是指：正確答案：D；，非正式溝通可以成為正式溝通的補充，非正式溝通是可以被消除的 ，組織的效率越低正確答案：B，將會對組織變革的阻力：正確答案：A：，把組織管理歸結為簡單明了的、用數量表示的工作目標和工作成果，提出組織結構和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標。強調組織的生存價值、社會作用和性格特征，強調人是企業(yè)組織的中心，形成企業(yè)的指導思想和價值觀，而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為正確答案：A“解凍－變革－再凍結”作為變革三步驟的是哪一種組織變革模式：正確答案：B，變革三步驟中的最后一步為：正確答案：B、安全、經濟因素、對未知的恐懼和：正確答案：D：正確答案：D，（）程度反映了組織的權力因素：正確答案：D（）程度的組織設計決策要素：正確答案：B，以下說法錯誤的是：，但可以通過互相學習、溝通實現共存共榮，是提高跨文化溝通效果的前提正確答案：C：“下周一上午我們談談，我想請你介紹一下你的碩士論文的選題及博士論文的研究情況，還有研究專長和學術興趣，這樣我們可為你安排合適的教學和科研工作?！睆耐踔魅蔚脑拋砼袛?，他所表現出來的管理風格最接近于下列哪一種：正確答案：B，組織及其成員抵制變革可以使組織行為具有一定程度的：正確答案：B：正確答案：B（）的設計，是把組織內的任務、權力和責任進行有效組合協調的活動：正確答案：D，組織中的每一個人都可以參加到調查反饋中，但是，其中最重要的是各個部門中的管理者及（）的參與：正確答案：C，有選擇性地對信息進行處理加工，將會對組織變革產生：正確答案：B，通常包括參與性管理和彈性工作制相關內容和：正確答案：A，以人為主型干預手段包括敏感性訓練、調查反饋、團隊建設和群體間關系的發(fā)展和：正確答案：C：正確答案：B，它可用于診治傳統組織固有的三個基本毛病：條塊分割、不合理競爭以及：正確答案：B：正確答案：B，他們在需要、態(tài)度、個性及其他重要的個人變量上各不相同，所以管理人員在進行激勵時要：正確答案：C，以達到一個共同的結果的干預方式是（），它可以適用于群體內部或者群體之間：正確答案：D，只是結構型重組強調的是（）層次的變革，而工作重新設計則將重點放在工作層面上：正確答案：A：正確答案：ABC2.“人們看到他們所希望看到的”，這句話描述的是：正確答案：ACD：正確答案：ABC：，權力要求構成權力關系的雙方只需要存在依賴性，而不需要具有一致的目標，領導則需要構成領導關系的雙方的目標具有相當的一致性，領導一般側重與向下級施加影響，而盡量減少橫向的和向上的影響，在研究的重點上，對領導的研究在大多數的情況下強調領導方式，集中關注個人和群體贏得服從的權術方面，而權力是實現群體目標的手段正確答案：ABC：正確答案：ABDE：正確答案：ABCDE，工作特征的水平會影響到三種的主要心理狀態(tài)有：正確答案：ABC：正確答案：BCD：正確答案：ABCD：正確答案：AB“背水一戰(zhàn)”反映了：：“當看上去只有一條路可走時，這條路往往是錯誤的”B.“霍布森選擇” ，才能做到最優(yōu)選擇正確答案：B，即雙方在沖突解決中得到了他們想要的，為了解決沖突，談判者不得不重新定義選擇項來擴大可利用資源的數量，這種方法趨向于支持談判者之間積極的長期關系：正確答案：B：正確答案：D：正確答案：B，克服變革阻力的策略多種多樣，其中不包括以下的：、促進和支持、操縱、收買和強制正確答案：D，錯誤的是：，使得跨文化溝通日益普遍，一般員工則沒必要掌握正確答案：B：正確答案：A：正確答案：C：變革的力量；認識變革的需要；診斷問題；確定可供選擇的組織發(fā)展的方法和策略；認識限制條件；選擇方法與策略；實施計劃和評價計劃的是組織變革中的：正確答案：D：正確答案：D：正確答案：D：正確答案：C，以達到一個共同的結果的干預方式是（），它可以適用于群體內部或者群體之間：正確答案：D（）的范圍有關：正確答案：B，此時你需要租房住，而你看上的房子要價太高，那么你為了以最低的價格租到房子需要與房東進行：正確答案：A“背水一戰(zhàn)”反映了：：“當看上去只有一條路可走時，這條路往往是錯誤的”B.“霍布森選擇” ，才能做到最優(yōu)選擇正確答案：B，即雙方在沖突解決中得到了他們想要的，為了解決沖突，談判者不得不重新定義選擇項來擴大可利用資源的數量，這種方法趨向于支持談判者之間積極的長期關系：正確答案：B：正確答案：D：正確答案：B，克服變革阻力的策略多種多樣，其中不包括以下的：、促進和支持、操縱、收買和強制正確答案：D，錯誤的是：，使得跨文化溝通日益普遍，一般員工則沒必要掌握正確答案：B：正確答案：A：正確答案：C：變革的力量；認識變革的需要；診斷問題；確定可供選擇的組織發(fā)展的方法和策略；認識限制條件；選擇方法與策略；實施計劃和評價計劃的是組織變革中的：正確答案：D：正確答案：D：正確答案：D：正確答案：C，以達到一個共同的結果的干預方式是（），它可以適用于群體內部或者群體之間：正確答案：D（）的范圍有關：正確答案：B，此時你需要租房住，而你看上的房子要價太高，那么你為了以最低的價格租到房子需要與房東進行：正確答案：A：（內控）正確答案：ABCD：，然后關注自己的目標和期望，設定具有一定高度的標準，以防止沒有獲得所期望的結果，不要僅僅是找到一個優(yōu)勢就開始攻擊，要了解所有沖突涉及到的資源和類型，讓一些技巧熟練的人參與沖突的解決正確答案：CD：正確答案：ABCD：正確答案：ABC，開放性非常高的人一般：、有創(chuàng)造性正確答案：ABC：正確答案：AD：正確答案：ABCD：正確答案：AB，還有哪些屬于工作特征豐富化模型中的工作特征：正確答案：ABCD，同質結構的群體可能達到最高的工作效率：，不需要復雜的知識和技能正確答案：ABC“背水一戰(zhàn)”反映了：：“當看上去只有一條路可走時，這條路往往是錯誤的”B.“霍布森選擇” ，才能做到最優(yōu)選擇正確答案：B，他們對環(huán)境線索十分敏感．能根據不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現出極大差異，這描述的是：正確答案：A，如果遲到會被扣去工資屬于：正確答案：C：正確答案：C，顯示了人和組織工具之間相互依存的性質的是：正確答案：A，這種過程是（）型的，個人通過觀察和參與來學習，而不是被告知去學什么：正確答案：D，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其：正確答案：C：A.“人群關系”管理方式C.“應變”管理方式D.“自我實現”管理方式正確答案：A，改變人們的實際工作，或者是對人們完成工作所需要的工具和技術流程進行改革的手段屬于：－技術型干預正確答案：B，（）程度反映了組織的部門化因素：正確答案：A（）的部門化的組合形式：正確答案：D，根據決策目標的要求尋找實現目標的途徑是：正確答案：B：正確答案：B：正確答案：A：正確答案：C1.“大五”人格維度模型包括的因素有：正確答案：ABC：正確答案：ABCD：，而是不斷變化和發(fā)展的 正確答案：AC：正確答案：ABCD：，更具應用取向正確答案：AD：、借鑒與創(chuàng)新相結合的原則、現實性與發(fā)展性相結合的原則正確答案：ABCD，開放性非常高的人一般：、有創(chuàng)造性正確答案：ABC：正確答案：ABD，指的是：，是不會終止的，但總是不斷地向著目標進行，不僅常改變行為方式，而且會經過學習或訓練改變行為的內容，它不但有起因，而且有目標正確答案：AB，家庭影響是最初的根源。家庭影響主要體現在父母的哪兩個方面：正確答案：AB，不包括以下中的：正確答案：D：正確答案：B，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其：正確答案：C“銀行出納員”做工作設計時，是屬于哪種技術維度組合：，任務不確定性低，任務不確定性低，任務不確定性高，任務不確定性高正確答案：A。有許多工作必須通過協同努力才能完成。這體現了個體在群體中的：正確答案：D，把那些持反對意見的人也吸收到決策的過程中來的做法，是采取了克服變革阻力中哪種策略：正確答案：B，進而將此擴大成為他的整體行為特征的心理效應稱為：正確答案：A：正確答案：A，將會對組織變革產生：正確答案：B、房地產公司、連鎖店、辦公設備生產廠等是具有（）的組織文化：—拼命享受正確答案：B： ，就不能改變 正確答案：A（）能力的組織：正確答案：B：正確答案：A：正確答案：C，甚至是多次的反復，這體現了有效溝通的什么標準：正確答案：C：正確答案：ABC：正確答案：ABCD：正確答案：ABC，行為的后果受兩種因素的影響，即行為由兩種原因引起，這兩種原因是：正確答案：AB：正確答案：AB：正確答案：ABC：正確答案：ABC：正確答案：ACD：正確答案：ABC，指的是：，但無法發(fā)動其行為、命令無法使一個人產生真正的效忠行為 正確答案：ABC，因此對某人有效的強化措施，并不一定適合于其他人。管理者應當充分了解員工的差異并對他們實施：正確答案：A，你認為哪一個是價值前提：，滿足學生的學習要求正確答案：D，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其：正確答案：C：正確答案：D：，這一特質稱為自尊，稱為控制點。這一特征對組織中的行為有著巨大的潛在影響正確答案：C：正確答案：D。所有的新雇員都要參加關于風險行為的課程，在課堂上他們被告知去追求實現自己的理念，即使這意味著冒犯自己的上司。這說明該公司的組織文化是：正確答案：A，群體的成員有固定的編制，有規(guī)定的權利和義務，有明確的職責分工的群體是：正確答案：A，將某些標準方面與應用行為科學，特別是組織心理學的組